アンリツ株式会社
転職難易度
S
平均年収
784
万円
2026年3月
平均年齢
46.1
歳
2026年3月
平均残業時間
8.8
時間
2025年3月
離職率
2
%
2025年3月
有休取得率
80
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長 グループCEO 濱田 宏一
- 設立
- 1931年03月
- 住所
- 神奈川県厚木市恩名5-1-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- アンリツ株式会社
アンリツ株式会社の事業内容
アンリツは、「『はかる』を超える。限界を超える。共に持続可能な未来へ。」という経営ビジョンのもと、通信や品質保証の領域でグローバルに事業を手掛ける電子計測器メーカーです。通信計測・PQA（品質保証）・環境計測・センシング＆デバイスの4分野を軸に事業を展開しています。
主力となる通信計測事業では、5Gの開発や通信インフラ構築を支える電子計測器やサービスアシュアランスを供給。PQA事業では食品・医薬品分野向けにX線異物検出機や重量選別機を扱い、環境計測事業ではEV／電池向け試験装置やモニタリングソリューションを提供しています。
海外売上比率は約7割に達しており、高度な技術力で世界の社会インフラを支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1174億6200万円 | 1129億7900万円 |
| 営業利益率 | 12.62% | 10.73% |
| 従業員数 | 1,734名 | 1,713名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,053.87 | 1,109.19 | 1,099.52 | 1,129.79 | 1,174.62 |
| 営業利益率(％) | 15.66 | 10.59 | 8.17 | 10.73 | 12.62 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,758 | 1,750 | 1,732 | 1,713 | 1,734 |
アンリツ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、アンリツの平均年間給与は783万8,000円、平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は21.3年です。また、社会データ（2025年3月期）では、月平均残業時間は8.8時間、離職率は2%、有給休暇取得率は80%と、優れたワークライフバランスを実現しています。
福利厚生面では、自発的なキャリア形成を支える制度が充実。講座修了時に受講料の6割が支給される自己啓発支援プログラム「学びコンテンツ」や、新領域の技術獲得を目指す専門教育「A-SKILLs」などが用意されています。さらに、一定の条件下でテレワークが認められており、幹部職においても在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が選択可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 784万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 46.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 21.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 80% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（男女別、セキュリティシステム完備、諸条件あり） ・社宅（既婚者対象） ・家賃補助（諸条件あり） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土日祝日、郡山事業所は一部変動あり） ・年3回の大型連休（春・夏・年末年始） ・有給休暇（初年度18日、次年度以降21日） ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇など |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発支援プログラム「学びコンテンツ」（修了時に受講料の6割を奨励金として支給） ・若手ソフトウエアエンジニア育成プログラム（3年間の集中育成） ・階層別研修（リーダー研修・サブリーダー向け研修） |
| その他 | ・自社保養施設（伊東） ・契約保養施設（天城高原、伊東、浜名湖、那須、箱根、京都など） |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
アンリツ株式会社の選考情報
募集要項によると、アンリツの中途採用の選考は、履歴書と職務経歴書による書類選考から始まります。書類選考通過後は、求人部門長および人事による一次面接、Web適性検査、役員による二次面接へと進む流れです。なお、幹部職採用の場合は二次面接のあとに最終面接が実施されます。
人事総務役員メッセージによると、アンリツが求める人材像は「誠実であること」「グローバルな視野・視点」「チームワークとリーダーシップそして多様性」「チャレンジ、創造力」の4点です。特に主力である計測事業は、顧客の8割以上を海外企業が占めています。そのため面接では、海外市場を意識した視野の広さや、国籍・価値観の異なるメンバーと協働して成果を出した具体的なエピソードを伝えることが高評価につながります。あわせて、挑戦心と誠実な姿勢を示すことも重要です。
アンリツ株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.07.31 13:00PRTIMESアンリツ、EVバッテリ評価向け「Power HILプラットフォームソフトウェア」を販売開始
- 2026.07.27 10:23PRTIMES1.31 μm高飽和出力 低雑音タイプ半導体光増幅器の販売を開始
- 2026.07.14 13:00PRTIMES増加・高度化するDDoS攻撃に対応。企業エッジでの多層防御を支援する「PureFlow DDoS制御機能ライセンス」を販売開始
- 2026.07.13 12:11PRTIMESアンリツグループ、東京科学大学ロボコンチーム「Maquinista」のWi-Fi通信品質評価を支援
- 2026.07.09 14:00PRTIMESアンリツグループ、「TECHNO-FRONTIER 2026」に出展