建設業の企業一覧
- 大成温調
大成温調は「たてものを、いきものに」をブランドステートメントに掲げ、建物のライフサイクル全体に寄り添う「総合たてものサービス企業」を目指す建築設備工事会社です。 事業領域は空調設備・換気設備、給排水衛生設備、電気設備を中心とした建築設備工事で、新築工事とリニューアル・リノベーション工事の両面を手がけ、企画・設計から施工、保守・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。 事故を防止し設備を長く使うための「たてもの設備診断・調査」や、快適な室内環境づくりとシステム有効活用のための「熱流体シミュレーション」などの技術を掲げ、自社ブランドである「LIVZON(リブゾン)」を展開しています。
建設業- 従業員数
- 581名
- 平均年収
- 726万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均残業時間
- 31.08時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72.65%
- カチタス
カチタスは、「この街に、ひとつでも多くの喜びを。」というビジョンのもと、求めやすい価格で安心・清潔な住まいを提供し、地域の活性化を目指す企業です。 カチタスの事業によると、戸建ての中古住宅を買取・再販する「中古住宅再生事業」を主要事業とし、リフォームやアフターサービスといった周辺事業を展開しています。独自ノウハウで仕入れた良質な物件にリフォームで付加価値をつけたうえで再販売することで、新築の半額程度の価格帯を実現しているのが特徴です。 売却希望者向けには、最短3週間で現金決済が可能な中古住宅買取サービス、購入希望者向けには、住宅ローンや減税対策のサポートも実施。また、ニトリとの業務提携により、家具付き住宅の販売や、クーポンの提供なども行っています。
建設業- 従業員数
- 737名
- 平均年収
- 542万円
- 平均年齢
- 33.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 11%
- 有休取得率
- -%
- 関電工
関電工は、建築・情報通信・電力設備の企画から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛ける総合設備企業です。「社会を支える”100年企業”へ」という経営ビジョンのもと、社会インフラの発展に貢献しています。 主要事業である屋内線・環境設備工事では、ビルや施設の電気・空調・給排水設備に加え、「スマートビルエンジニアリング」などの環境ソリューションを提供しています。また電力インフラ関連工事では、社会に不可欠な配電線工事や送電・変電設備工事を展開中です。 さらに情報通信工事では、5G基地局整備をはじめとする情報通信インフラ工事やネットワーク構築を手掛け、高度な技術で人々の暮らしを守っています。
建設業- 従業員数
- 7,856名
- 平均年収
- 906万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 27.3時間
- 離職率
- 2.6%
- 有休取得率
- 72.3%
- 大林組
大林組は、「『地球に優しい』リーディングカンパニー」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現を目指す総合建設会社です。 中核を担う建設事業では、東京スカイツリーなどのランドマークで培った高い技術力を武器に、環境配慮型のグリーンビルディングや高度な建築・土木インフラの設計施工を手掛けています。 さらに、不動産開発や再生可能エネルギーによる発電事業にも領域を拡大。近年では脱炭素社会を見据えた木造建築をはじめ、生産施設やICT設備のエンジニアリングサービスにも注力するなど、時代の変化に応じた多彩な事業を展開しています。
建設業- 従業員数
- 9,386名
- 平均年収
- 1,140万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 32.8時間
- 離職率
- 1.5%
- 有休取得率
- 52.9%
- メタウォーター
メタウォーターは、「地域と共生し、水と環境の循環を守り、人々の暮らしを支える」をパーパスに掲げ、水・環境分野のインフラを支える総合エンジニアリング企業です。 事業は4つのセグメントに分かれており、「環境エンジニアリング事業」では、国内の浄水場やごみ処理施設といった機械設備の設計・施工を担っています。「システムソリューション事業」では、監視制御システムや受変電設備などの電気設備の設計・製造が中心です。さらに、周辺事業として、施設の維持管理を行う「運営事業」や、海外プラントの設計や維持管理を担う「海外事業」も展開しています。 同社の強みは、設計・建設から保守・運営にいたるまで、機械と電気の双方からアプローチできる高度なトータルソリューション力です。
建設業- 従業員数
- 1,850名
- 平均年収
- 904万円
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均残業時間
- 18.2時間
- 離職率
- 2.4%
- 有休取得率
- 66%
- 住友不動産
住友不動産は「信用と創造」というスローガンを掲げ、オフィスビルや分譲マンション開発をメインに展開する大手総合デベロッパーです。事業領域としては、不動産賃貸事業、販売事業、完成工事事業、不動産流通事業の4つで構成されています。オフィスビルに加えて高級賃貸マンション「ラ・トゥール」シリーズや、リフォーム事業「新築そっくりさん」、住友不動産販売を通じた不動産の売買・賃貸仲介サービスなどを展開しています。 開発したビルに自社のホテルやホールを併設して資産価値を高めるなど、不動産関連事業の川上から川下までを網羅し、顧客生涯価値を最大化させる強固な循環モデルを確立しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 2,021名
- 平均年収
- 824万円
- 平均年齢
- 42.65歳
- 平均残業時間
- 21.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- エスリード
エスリードは、近畿・東海圏を中心に事業を展開する総合不動産会社です。「総合デベロッパーとして。都市と住まいの未来を見据えて。」を企業理念に掲げ、グループ一体となって住まいと都市のニーズに応えています。 主力の不動産販売事業では、自社マンションブランド「エスリードシリーズ」の企画から開発、販売までを一貫して手掛けています。さらに、マンション管理や賃貸仲介にとどまらず、ホテル・民泊開発や太陽光発電による電力供給など、時代の変化や環境に配慮したビジネスも幅広く展開しています。
建設業- 従業員数
- 210名
- 平均年収
- 872万円
- 平均年齢
- 33.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 高砂熱学工業
高砂熱学工業は、「環境革新で、地球の未来をきりひらく。」を理念として掲げ、社員一人ひとりが「環境クリエイター®」として社会に貢献することを目指しています。 事業領域は、空調設備を核とした建設事業、設備保守・管理事業、カーボンニュートラル事業、環境機器製造・販売事業の4事業です。サービスとしては、オフィスビルや商業施設、クリーンルームなどの空気調和設備の設計・施工・保守のほか、グリーン水素の製造・貯蔵システムや低温排熱の回収・蓄熱技術など、脱炭素に資する環境技術も展開しています。
建設業- 従業員数
- 2,469名
- 平均年収
- 1,246万円
- 平均年齢
- 41.5歳
- 平均残業時間
- 26.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 71.8%
- 三菱地所
三菱地所は、三菱グループの経営理念「三菱三綱領」を土台に、「住み・働き・憩う方々に満足いただける、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを通じて、真に価値ある社会の実現に貢献します」という基本使命を掲げています。 東京・丸の内エリアを中心としたオフィスビルの開発・運営を担う「オフィス事業」を主軸に、「商業施設事業」「物流施設事業」「ホテル事業」といった周辺事業を多岐にわたり展開しているのが特徴です。 主要事業であるオフィスビルの賃貸・運営管理や地域密着型の商業施設・国内空港の運営をはじめ、分譲・賃貸住宅の開発、米国・欧州・アジアでの不動産賃貸開発、REIT等を通じた投資マネジメントなど、丸の内エリアで培ったノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,242名
- 平均年収
- 1,348万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- 12.1時間
- 離職率
- 4.6%
- 有休取得率
- 69%
- 三井不動産
三井不動産は、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」グループDNAに掲げ、豊かな社会の実現を目指す総合不動産デベロッパーです。 オフィスビルや商業施設の開発・運営、住宅事業(すまいとくらし)を主要事業の柱とし、さらにロジスティクスやホテル・リゾート、ベンチャー共創、ライフサイエンスなどの周辺事業(新領域)を多岐にわたり展開しています。 大規模複合開発の「東京ミッドタウン」や「柏の葉スマートシティ」、商業施設の「ららぽーと」や「三井アウトレットパーク」などを通じて、都市空間の価値向上と新たな街づくりを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,928名
- 平均年収
- 1,756万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 9.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 丹青社
丹青社は「空間から未来を描き、人と社会に丹青を。」というパーパスを掲げ、商業施設や文化施設、オフィスなどあらゆる空間価値を最大化させる総合ディスプレイ企業です。強みは、調査・企画からデザイン、制作・施工、さらには運営管理までを一気通貫で完遂する「一気通貫」の提供体制にあります。年間6,000件以上の多様なプロジェクトに携わり、業界トップクラスのシェアを誇ります。現在はデジタル技術を掛け合わせた次世代の空間価値創造や、観光DXなどの新領域にも挑戦しており、社会課題を空間で解決する課題解決型のビジネスを推進しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 1,184名
- 平均年収
- 931万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 22.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 62.4%
- リンナイ
リンナイは、ブランドプロミス「Creating a healthier way of living(リンナイは、健全で心地よい暮らし方を創造します)」のもと、「熱エネルギー」に特化した事業を展開する国内トップクラスの熱エネルギー機器メーカーです。 事業の柱は、長年磨き上げた熱交換技術です。現在は国内トップシェアを誇る給湯器の既存分野に加え、美容やペット関連といった「健康と暮らし」の新領域にも力を入れており、世界80ヶ所以上の拠点で現地の生活文化に合わせた製品を届けています。 主力の給湯器や厨房機器だけでなく、家事の手間を減らす衣類乾燥機「乾太くん」も大ヒット。さらに、電気とガスを効率よく使い分けるハイブリッド給湯器や、水素で燃焼するコンロなど、次世代のライフスタイルを支える新しい技術にも次々と挑戦しています。
建設業- 従業員数
- 3,512名
- 平均年収
- 714万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均残業時間
- 16.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72%
- 東建コーポレーション
東建コーポレーションは、土地所有者に対して賃貸アパートやマンションの経営を提案する「土地活用の総合コンサルタント」です。メイン事業として、賃貸建物の企画・設計・施工を行う建設事業と、全国に528店舗を展開する仲介ブランド「ホームメイト」による入居者募集や建物管理を行う不動産賃貸事業を展開しています。さらに、子会社を通じて住宅設備や建材の自社製造まで手がけており、企画から建築、仲介、管理、製造にいたるまでをグループ内で完結させる独自の「グループ一気通貫体制」を構築しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 5,355名
- 平均年収
- 630万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均残業時間
- 13時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 69.9%
- 東急
東急は「自立と共創により、総合力を高め、信頼され愛されるブランドを確立する。」という理念を掲げ、人々の「職・住・遊」を支えるインフラ企業です。交通・不動産・生活サービス・ホテルの4事業を展開しています。交通事業では鉄道やバスなどを通じて安全・安心な輸送サービスを提供し、不動産事業では渋谷の大規模再開発をはじめとする多機能な街づくりを企画・運営。生活サービス事業では百貨店やスーパー、東急カードなど暮らしに密着したサービスを提供し、ホテル・リゾート事業では国内外で質の高いホスピタリティを提供するなど、交通インフラを起点として沿線全体の価値向上を持続的に図る強固な経済圏を構築しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 1,537名
- 平均年収
- 883万円
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均残業時間
- 15.7時間
- 離職率
- 4.3%
- 有休取得率
- 73.5%
- 鹿島建設
鹿島建設は「全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。」という経営理念を掲げ、建設業界を牽引するスーパーゼネコンです。鹿島建設では、ダムや橋梁などの社会インフラを整備する土木事業、商業施設やマンションを手掛ける建築事業を主軸としています。自ら投資・開発を行う不動産開発事業や、医薬品・物流施設の設計運営を行うエンジニアリング事業、再生可能エネルギー施設の建設といった環境事業も展開しています。国内外に多数のグループ会社を抱え、建物の企画から設計、施工、維持修繕、解体までを自社のみで完結させる「建設バリューチェーン」を構築しているのが特徴です。なお、2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
建設業- 従業員数
- 8,959名
- 平均年収
- 1,245万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均残業時間
- 30.5時間
- 離職率
- 1.2%
- 有休取得率
- 62.8%