建設業の企業一覧
- 空港施設
空港施設は、羽田空港を中心に全国の主要空港で施設やインフラを展開し、航空産業を基盤から支える企業です。現在はAFC VISIONとして「空港内外で価値を創造するオンリーワンの存在へ」を掲げています。 事業領域は、「空港内不動産」「空港外不動産」「空港内インフラ」「その他」の4分野です。主軸となる空港内不動産事業では多目的総合ビルや格納庫などの賃貸を行い、空港外不動産事業では周辺の物流施設や社員寮、都心オフィスを手掛けています。 また、空港内インフラ事業ではグループ会社を通じて熱供給や給排水、共用通信設備を提供。さらに、その他の事業として太陽光発電による再生可能エネルギー事業も展開しています。
建設業- 従業員数
- 114名
- 平均年収
- 911万円
- 平均年齢
- 43.67歳
- 平均残業時間
- 12時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77.5%
- アズ企画設計
アズ企画設計は、「空室のない元気な街を創る」を企業理念に掲げ、東京都心を中心に収益不動産の再生と流通を手がける不動産会社です。 事業は中古の収益不動産の価値を高めて再販する「不動産販売事業」と、安定した収益基盤を支える「不動産賃貸事業」および「不動産管理事業」の3領域で構成されています。 提供サービスは、都心部を中心とした一棟マンションやビルなど収益不動産の買取・再販をはじめ、自社保有物件の賃貸運用・収益化や、オーナー向けの賃貸管理受託やプロパティマネジメントなどです。2025年9月には 株式会社富士ホームを子会社化し、不動産管理事業の体制をさらに強化しています。
建設業- 従業員数
- 68名
- 平均年収
- 650万円
- 平均年齢
- 41.1歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- イーグランド
イーグランドは、「『中古住宅再生事業』を通じ良質な住まいを提供し続けることで社会に貢献します」を経営理念に掲げる不動産会社です。 事業内容は、中古マンションや戸建てを仕入れてリフォームし、価値を高めて再販する「中古住宅再生事業」が主力です。また、周辺事業として、個人投資家や法人向けに投資用不動産の仕入・再販を行う「収益再販事業」、住宅やオフィスの保有・賃貸を行う「不動産賃貸事業」、リゾート物件を取り扱う「リゾート事業」などを展開しています。 なお、イーグランドは2026年6月より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
建設業- 従業員数
- 138名
- 平均年収
- 630万円
- 平均年齢
- 35.4歳
- 平均残業時間
- 10.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 82.9%
- ヤマイチエステート
ヤマイチエステートは、「『安心』・『快適』・『満足』な街づくりと地域の活性化を実現すること」をミッションに掲げ、大阪・和歌山を中心に不動産開発を展開する東証スタンダード上場企業です。 事業は「不動産開発・賃貸事業」「不動産開発・販売事業」「マンション事業」「その他の事業」の4事業で構成され、地域の住環境整備に貢献しています。 具体的には、郊外型店舗やオフィスビル等の賃貸、住宅用地や産業用地の分譲、戸建住宅の建築・販売などを幅広く展開。さらに、自社ブランドの分譲マンション「ユニハイム」や「アウラ」の企画開発から販売・管理までを総合的に担うほか、高齢者向け賃貸・分譲マンションを運営するなど、多様な生活ニーズに寄り添った不動産サービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 87名
- 平均年収
- 597万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 住友林業
住友林業は、山林経営から木造注文住宅、建築・不動産、生活関連サービスまで「木」を軸に幅広く手がける総合住宅・林業グループです。 同社の事業は、主に「資源環境事業」「木材建材事業」「住宅事業」「建築・不動産事業」「生活サービス事業」の5領域で構成されています。 具体的には、高い設計自由度を誇る戸建注文住宅の「MyForest」や平屋の「GRAND LIFE」、3・4階建て木造住宅「PROUDIO」などの豊富な住宅シリーズを提供。また、植林や再生可能エネルギー発電、木材や建材の調達・製造流通、高齢者向け介護サービスなど、人々の生活と環境を広く支える多角的なサービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 5,581名
- 平均年収
- 975万円
- 平均年齢
- 44.1歳
- 平均残業時間
- 13.9時間
- 離職率
- 2.2%
- 有休取得率
- 72.1%
- 大末建設
大末建設は、「建設業を通じて豊かな人間生活に貢献する」を経営理念に掲げ、分譲マンション施工において業界トップクラスの実績を誇る総合建設会社です。事業は、主に「マンション建築」「一般建築」「リニューアル」の3領域で構成されています。 中心となるマンション建築では、豊富な実績とノウハウを活かして分譲・賃貸マンションの設計から施工までを手掛けています。また、一般建築ではオフィスや物流倉庫、工場、医療・福祉施設など幅広い建物を扱い、リニューアルでは既存建物の増築や耐震改修、コンバージョン工事などを展開しています。 さらに現在は、2030年に向けた中長期経営計画に基づき、土木や不動産を中心とした事業ポートフォリオの拡充を推進中です。
建設業- 従業員数
- 605名
- 平均年収
- 926万円
- 平均年齢
- 41.7歳
- 平均残業時間
- 19.93時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 不動テトラ
不動テトラは、「豊かで安全・安心な国土づくりに貢献します」をミッションに、「世代を超えて生き続ける独自の技術を提供します」をビジョンに掲げる総合建設会社です。 主な事業は、「土木」「地盤」「ブロック環境」の3領域です。土木事業では道路や港湾・空港などのインフラを施工。地盤事業では、世界で初めて開発した「サンドコンパクションパイル工法」をはじめとする独自技術で、地盤強化や液状化対策を手掛けています。 さらにブロック環境事業では、消波ブロックの代名詞である「テトラポッド」などの製造・設置や型枠のレンタルを展開しています。
建設業- 従業員数
- 841名
- 平均年収
- 835万円
- 平均年齢
- 46歳
- 平均残業時間
- 23時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 56.2%
- キャンディル
キャンディルは、「全ての建物に“キャンディル”」をグループビジョンに掲げる純粋持株会社です。事業は建物の修繕・改修・維持・管理に資する「建築サービス関連事業」の単一領域で構成されています。 グループ内では各子会社が役割を分担しており、中核子会社のバーンリペアが内外装建材のキズを補修するリペアサービスを展開。また、キャンディルテクトが店舗やオフィスの内装工事や家具組み立てといった商環境向けの建築サービスを手掛け、キャンディルデザインがリペアサービス、住環境向けの建築サービス、および関連商材の販売を担っています。 グループ連携で住宅から店舗まで相互送客でき、全国網の顧客基盤を活かした高い案件調達力が強みです。
建設業- 従業員数
- 43名
- 平均年収
- 589万円
- 平均年齢
- 40.6歳
- 平均残業時間
- 19.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 68.5%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- サンセイランディック
サンセイランディックは、「人と人の未来を繋ぐ先駆者となる」をミッションに掲げ、権利調整を通じた不動産の流動化と社会課題の解決を目指すソリューション企業です。 主力となる不動産販売事業の核は、市場価値が低くなりがちな「底地」や、入居者がいる状態の老朽化した賃貸物件(居抜き)などの買い取りです。あわせて、底地の管理や相続コンサルティングなどの周辺事業も展開し、地主や借地権者の課題を解決するワンストップサービスを提供しています。 同社の強みは、長年培った専門ノウハウと柔軟な対応力により、複雑な権利関係を円滑に整理・解決へ導く高い実績と信頼性です。全国の拠点を活かし、質の高いサポートを実現しています。
建設業- 従業員数
- 190名
- 平均年収
- 852万円
- 平均年齢
- 39.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 6%
- 有休取得率
- 87.2%
- 若築建設
若築建設は、「『品質と安全』を核とした施工により、お客様の信頼を高め、社会に貢献する。」を経営理念に掲げ、工事を通じて安心・信頼を提供する総合建設企業です。 主力の海洋土木事業では、大型作業船や最先端の施工技術を駆使し、海上空港や港湾施設、沈埋トンネルの建設から防災・減災対策まで幅広く展開しています。陸上土木事業は、鉄道や道路、上下水道などの社会インフラ整備や維持補修を手掛ける分野です。 建築事業では、オフィスやマンションなどの空間創造からリニューアルまでに対応。海外事業では、東南アジアでのODA案件を中心に港湾や橋梁等の建設を推進しています。さらに、建設コンサルティングやマネジメント、賃貸や販売用不動産を扱う不動産事業も展開し、持続可能な社会基盤づくりに貢献しています。
建設業- 従業員数
- 808名
- 平均年収
- 877万円
- 平均年齢
- 44歳
- 平均残業時間
- 34.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 福田組
福田組は、「わが社は挑戦する企業体質のもと、人間と環境を大切にし、感動的価値の創造をめざします」という企業理念を掲げています。 事業領域は建築と土木の二本柱で、会社概要によると、建設工事の請負・企画・設計・監理およびコンサルティング業務を中核に、不動産の売買・賃貸・仲介・管理、住宅の建設販売や土地の造成販売、地域開発・都市開発・環境整備事業、宿泊施設やスポーツ施設等の保有・賃貸・経営まで手がけています。商業施設や物流施設、生産施設などの建築工事に加え、道路・河川・トンネル・ダムといったインフラ整備や災害復旧工事も担っています。
建設業- 従業員数
- 840名
- 平均年収
- 830万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 27.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72.8%
- 協和コンサルタンツ
協和コンサルタンツは「企業をつくるのは“人”」「経営を支えるのは“和”」「技術を高めるのは“心”」という経営理念のもと、「顧客満足と社員満足の両立」「公明正大な企業活動」「その他全てのステークホルダーへの責任」を念頭に置きつつ、「人・社会・自然との調和を科学する先進的な技術者集団」への発展・飛躍を目指しています。 事業内容は、建設コンサルタント事業ならびに情報処理事業、不動産賃貸・管理事業です。提供技術は構造物設計・保全、地域整備・創造、防災・減災、再生可能エネルギー、建築、海外支援、小水力発電の各分野にわたり、橋梁・地下構造物・上下水道施設・トンネル・共同溝などの調査・計画・設計、点検・修繕技術、施工管理などを手がけています。また、海外では水分野の開発コンサルティングとして、上水道開発計画の調査・設計や施工監理も担っています。
建設業- 従業員数
- 169名
- 平均年収
- 653万円
- 平均年齢
- 43.29歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 64%
- エスコン
エスコンは、「Ideal to Real―理想を具現化し、新しい未来を創造する」をパーパスに、「新たな価値の提供」「サステナビリティ経営」「成長と安定」「経営者意識」「コンプライアンス」「感謝の心」の6項目を理念に掲げています。 事業は、分譲マンション「レ・ジェイド」「グラン レ・ジェイド」「DIAMAS」ブランドや戸建てを展開する住宅分譲事業、地域密着型商業施設「tonarie」・賃貸マンション「TOPAZ」・物流施設「LOGITRES」等を開発する不動産開発事業、収益不動産を保有・賃貸する不動産賃貸事業、上場リートや私募ファンドの運用を行う資産管理事業、海外事業出資等のその他事業の5領域にまたがります。なお、エスコンは2021年に中部電力の連結子会社となっています。
建設業- 従業員数
- 320名
- 平均年収
- 790万円
- 平均年齢
- 40.83歳
- 平均残業時間
- 23.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 70.9%
- 淺沼組
淺沼組は、「『仕事が仕事を生む』の信念の下、誠実なモノづくりに専心します」という経営方針のもと、全てのステークホルダーの満足度向上と地球環境・社会への貢献を目指す企業です。 同社は、各種建築物や土木構造物の施工を手掛ける「建設・土木事業」を主要事業とし、土地活用や資産価値向上を図る「不動産事業」を周辺事業として展開しています。 土地や周辺環境の調査から企画、設計、施工、アフターフォローまでを一貫して手掛けるサービスをはじめ、環境に配慮したうえで建物の価値を高め、寿命を延ばすリニューアルブランド「ReQuality」などを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,264名
- 平均年収
- 935万円
- 平均年齢
- 44.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 4.1%
- 有休取得率
- 55.4%
- クラフティア
クラフティアは、「Make Next. 未来へつなぐ笑顔のために」を長期ビジョンのメインテーマとし、快適な環境づくりを通して社会に貢献する総合設備業を展開する企業です。 電気・配電・空調管工事などの「インフラ関連事業」を中核とし、企画・設計から施工・メンテナンスまでを一貫して手がけています。 さらに、時代のニーズに応える周辺事業として「エネルギー事業」「情報通信工事」「不動産事業」「その他事業」を幅広く展開。再生可能エネルギー発電やPPA事業をはじめ、不動産開発、ベイサイドプレイス博多などの施設運営、天草オリーブ園の運営など、多彩なサービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 6,886名
- 平均年収
- 762万円
- 平均年齢
- 38.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 73%
- ユアテック
ユアテックは「お客さまの心ゆたかな価値の創造に協力し、社会の発展に貢献します。」という企業理念のもと、「安全・品質・信頼」を追求する総合設備エンジニアリング企業です。 オフィスビルや各種建物を対象とした「一般建築物設備工事」、および電力の安定供給を担う「電力流通設備工事」を主要事業とし、脱炭素社会に向けた「再生可能エネルギー事業」や建物の価値を高める「リニューアル事業」、さらに東南アジア等を中心とした「海外事業」を周辺事業として展開しています。 各事業において、設備の企画・提案から設計・施工・保守・管理に至るワンストップサービスを提供し、人々の暮らしと産業基盤をトータルで支えています。
建設業- 従業員数
- 3,857名
- 平均年収
- 812万円
- 平均年齢
- 41.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日比谷総合設備
日比谷総合設備は、「その先の社会のうるおいを、ともに歩む」をパーパスに掲げ、建物のライフサイクル全体をワンストップで支える総合設備企業です。 柱となる設備工事事業は、「空気調和設備」「給排水衛生設備」「電気設備」「情報通信設備」の4つの分野で構成されています。空気調和設備では、快適かつ最適な空間環境を創出し、給排水衛生設備では、給排水システムを総合的に構築。さらに、電気設備分野による電力の安定供給や、情報通信設備分野を通じたDX基盤の整備も担っています。 創業以来の豊富な経験と技術力、そしてグループ各社のシナジーを活かせる点が同社の強みです。
建設業- 従業員数
- 815名
- 平均年収
- 1,182万円
- 平均年齢
- 45.1歳
- 平均残業時間
- 24.8時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 66%
- 弘電社
弘電社は、電気設備工事および電設資材などの販売を手掛ける総合設備エンジニアリング企業です。「創造する喜びを通して、豊かな社会の実現に貢献します。」を企業理念に掲げています。 主力の電気設備工事事業では、ビルや工場の屋内線工事をはじめ、送電線、発変電、通信、空調などの設計・施工・管理を幅広く提供しています。周辺事業にあたる商品販売事業では、汎用電気機器や産業用電気・電子機器、冷熱住設機器といった製品を取り扱っています。 確固たる施工技術と技術商社としての総合力を活かし、近年はカーボンニュートラルや安心・安全・快適な社会作りに寄与する高付加価値ソリューションを展開中です。
建設業- 従業員数
- 631名
- 平均年収
- 737万円
- 平均年齢
- 43.7歳
- 平均残業時間
- 35.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ロードスターキャピタル
ロードスターキャピタルは、「不動産とテクノロジーの融合が未来のマーケットを切り開く」をミッションに掲げる、不動産テック分野のパイオニア企業です。 中核をなすコーポレートファンディング事業では、東京23区内の中規模オフィスビルを中心に、ホテルや物流施設などへ投資を行い、賃料収入や売却益を獲得しています。 また、子会社を通じて多様な不動産サービスを提供している点も強みです。アセットマネジメント事業やクラウドファンディング事業では、子会社のロードスターインベストメンツを通じて機関投資家支援や個人向け貸付・エクイティ型商品を展開。近年は、子会社のロードスター証券が運営する「Owners Book+」などを通じ、セキュリティトークン領域にも注力しています。
建設業- 従業員数
- 66名
- 平均年収
- 1,240万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- アーバネットコーポレーション
アーバネットコーポレーションは、トップメッセージにおいて、「アーバネットコーポレーションは人々の安全で快適な『くらし』の提案を行い、豊かで健全な社会の実現を目指します。」という経営理念を掲げています。 首都圏(東京23区を中心としたエリア)を主戦場に、都市型賃貸マンションの開発・1棟販売を基軸事業とし、分譲用マンションや戸建住宅の開発・分譲、不動産の仲介・賃貸業も手掛けています。さらに、自社開発ホテル「ホテルアジール」によるホテル事業、設計・デザイン監修や施工管理等の業務受託、第二種金融商品取引業も展開しており、設計事務所をルーツとするデザイン性の高い住空間の提供を強みとしています。
建設業- 従業員数
- 54名
- 平均年収
- 1,072万円
- 平均年齢
- 41.64歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%