建設業の企業一覧
- ロードスターキャピタル
ロードスターキャピタルは、「不動産とテクノロジーの融合が未来のマーケットを切り開く」をミッションに掲げる、不動産テック分野のパイオニア企業です。 中核をなすコーポレートファンディング事業では、東京23区内の中規模オフィスビルを中心に、ホテルや物流施設などへ投資を行い、賃料収入や売却益を獲得しています。 また、子会社を通じて多様な不動産サービスを提供している点も強みです。アセットマネジメント事業やクラウドファンディング事業では、子会社のロードスターインベストメンツを通じて機関投資家支援や個人向け貸付・エクイティ型商品を展開。近年は、子会社のロードスター証券が運営する「Owners Book+」などを通じ、セキュリティトークン領域にも注力しています。
建設業- 従業員数
- 66名
- 平均年収
- 1,240万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- アーバネットコーポレーション
アーバネットコーポレーションは、トップメッセージにおいて、「アーバネットコーポレーションは人々の安全で快適な『くらし』の提案を行い、豊かで健全な社会の実現を目指します。」という経営理念を掲げています。 首都圏(東京23区を中心としたエリア)を主戦場に、都市型賃貸マンションの開発・1棟販売を基軸事業とし、分譲用マンションや戸建住宅の開発・分譲、不動産の仲介・賃貸業も手掛けています。さらに、自社開発ホテル「ホテルアジール」によるホテル事業、設計・デザイン監修や施工管理等の業務受託、第二種金融商品取引業も展開しており、設計事務所をルーツとするデザイン性の高い住空間の提供を強みとしています。
建設業- 従業員数
- 54名
- 平均年収
- 1,073万円
- 平均年齢
- 41.64歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- シーラホールディングス
シーラホールディングスは、「不動産投資を民主化する 人生100年時代をテクノロジーと資産運用で豊かに」を企業理念として掲げ、将来的なビジョンとして「愛とテクノロジーで世紀を超えて永続する」ことを目指しています。 事業領域は総合不動産事業・建設事業・不動産テック事業・再生可能エネルギー事業の4領域で、用地の仕入れから設計・建築・販売・管理までを自社で一貫して手掛けています。具体的な提供サービスは、自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発・分譲、型枠工事を含む建築事業、国内会員数No.1をうたう不動産クラウドファンディング「利回りくん」、オンライン賃貸仲介「ieTTY」、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー事業などです。 なお、2025年6月1日付でグループ会社の株式会社シーラテクノロジーズを株式交換により完全子会社化し、経営統合を行っています。
建設業- 従業員数
- 32名
- 平均年収
- 697万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日本駐車場開発
日本駐車場開発は、「ハッピートライアングル」を企業理念として掲げ、「世界100都市に展開し、100人の社長を輩出し、100年続く会社」の実現を目指しています。 事業領域は、駐車場・不動産、スポーツ・観光、教育、環境、グローバル、新規事業と多領域にまたがります。中核は1990年代に業界へ先駆けて確立した駐車場のサブリース事業であり、ビルなどに付帯する未稼働の駐車場を一括で借り上げ、時間貸し・月極として運営します。そのほか、駐車場の管理運営・コンサルティング・買取り、バレーパーキング、カーシェアリング、スキー場やテーマパークの再生・運営、海外・帰国子女向けオンライン教育サービス、再生可能エネルギー関連事業などを提供しています。
建設業- 従業員数
- 331名
- 平均年収
- 428万円
- 平均年齢
- 31.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ランドネット
ランドネットは経営理念として「全従業員の心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する。」を掲げ、最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用した、不動産の流通・再生を目指しています。 事業は不動産投資事業を中核に据え、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理、不動産コンサルティング、不動産投資セミナーの開催になど多分野に跨ります。提供サービスとしては、物件の仕入れから販売、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでをワンストップで手掛けるほか、不動産クラウドファンディング事業も展開しています。
建設業- 従業員数
- 807名
- 平均年収
- 926万円
- 平均年齢
- 30.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- クラシコ
クラシコは、2008年設立の日本発メディカルアパレルブランドで、公式サイトのABOUTページにて、ミッション「医療現場に、感性を。」を掲げ、医療の現場に感動と⾰新を⽣み出すことを目指しています。 事業領域はメディカルアパレルを軸に、テーラード技術を用いた白衣ブランド「Classico」、スクラブのコラボライン「Scrub Canvas Club」、患者衣ブランド「lifte」、聴診器やシューズなどの周辺プロダクトへ広がっています。メーカー直販ECを通じた個人向け販売に加え、代理店を介した医療機関向けの法人販売も展開し、国内外の医療従事者に向けてサービスを提供しているのも特徴です。
建設業- 従業員数
- 84名
- 平均年収
- 549万円
- 平均年齢
- 36.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 高砂熱学工業
高砂熱学工業は、「環境革新で、地球の未来をきりひらく。」を理念として掲げ、社員一人ひとりが「環境クリエイター®」として社会に貢献することを目指しています。 事業領域は、空調設備を核とした建設事業、設備保守・管理事業、カーボンニュートラル事業、環境機器製造・販売事業の4事業です。サービスとしては、オフィスビルや商業施設、クリーンルームなどの空気調和設備の設計・施工・保守のほか、グリーン水素の製造・貯蔵システムや低温排熱の回収・蓄熱技術など、脱炭素に資する環境技術も展開しています。
建設業- 従業員数
- 2,469名
- 平均年収
- 1,246万円
- 平均年齢
- 41.5歳
- 平均残業時間
- 26.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 71.8%
- 奥村組
奥村組は、「『堅実経営』と『誠実施工』を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する」という経営理念のもと、2030年に向け「持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く」などのビジョンを掲げる総合建設会社です。 道路や鉄道などの社会インフラを整備する「土木事業」と、オフィスや医療施設などを手がける「建築事業」を軸に、近年は「投資開発事業」や「再生可能エネルギー事業」などの周辺事業へも領域を拡大しています。 都市型トンネルを施工する「シールド工法」や「山岳トンネル工法」、建築事業では耐震・防災に優れた「免震技術」や環境負荷を低減する「省エネルギー技術」などを推進。周辺事業では不動産開発の「売買・賃貸ソリューション」や「太陽光・バイオマス発電事業」を展開し、強固な収益基盤を築いています。
建設業- 従業員数
- 2,492名
- 平均年収
- 1,006万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均残業時間
- 9.5時間
- 離職率
- 2.87%
- 有休取得率
- 53.6%
- 大成温調
大成温調は「たてものを、いきものに」をブランドステートメントに掲げ、建物のライフサイクル全体に寄り添う「総合たてものサービス企業」を目指す建築設備工事会社です。 事業領域は空調設備・換気設備、給排水衛生設備、電気設備を中心とした建築設備工事で、新築工事とリニューアル・リノベーション工事の両面を手がけ、企画・設計から施工、保守・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。 事故を防止し設備を長く使うための「たてもの設備診断・調査」や、快適な室内環境づくりとシステム有効活用のための「熱流体シミュレーション」などの技術を掲げ、自社ブランドである「LIVZON(リブゾン)」を展開しています。
建設業- 従業員数
- 581名
- 平均年収
- 726万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均残業時間
- 31.08時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72.65%
- カチタス
カチタスは、「この街に、ひとつでも多くの喜びを。」というビジョンのもと、求めやすい価格で安心・清潔な住まいを提供し、地域の活性化を目指す企業です。 カチタスの事業によると、戸建ての中古住宅を買取・再販する「中古住宅再生事業」を主要事業とし、リフォームやアフターサービスといった周辺事業を展開しています。独自ノウハウで仕入れた良質な物件にリフォームで付加価値をつけたうえで再販売することで、新築の半額程度の価格帯を実現しているのが特徴です。 売却希望者向けには、最短3週間で現金決済が可能な中古住宅買取サービス、購入希望者向けには、住宅ローンや減税対策のサポートも実施。また、ニトリとの業務提携により、家具付き住宅の販売や、クーポンの提供なども行っています。
建設業- 従業員数
- 737名
- 平均年収
- 542万円
- 平均年齢
- 33.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 11%
- 有休取得率
- -%
- 熊谷組
熊谷組は、「高める、つくる、そして、支える。」をグループビジョンに掲げ、多様な空間や社会基盤の構築を通じて豊かさを提供する総合建設企業です。 主軸の建設事業では、土木インフラ整備から、オフィスや医療施設などの建築設計・施工、台湾を中心とする海外での大規模開発まで幅広く手掛けているのが特徴です。さらに、木質バイオマス・太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーや不動産開発といった建設周辺事業にも注力し、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 長年培った確かな技術力と時代に応える現場力を強みに、グループ全社の総合力を発揮して次世代の社会基盤づくりに貢献しています。
建設業- 従業員数
- 2,709名
- 平均年収
- 849万円
- 平均年齢
- 44歳
- 平均残業時間
- 16.4時間
- 離職率
- 2.29%
- 有休取得率
- 59.9%
- サンフロンティア不動産
サンフロンティア不動産は、「限りある資源を活かし、新たな価値創造に挑み続け、世界一お客様に愛されるビジョナリー・カンパニーを目指す。」をビジョンに掲げ、都心オフィスを中心に豊かな空間を創造する不動産企業です。 主軸となる不動産再生事業では、築古オフィスビルの価値を最大化するリノベーションを推進し、独自のビジネスモデル「リプランニング®」を展開しています。また、売買仲介や資産コンサルなどを担う不動産サービス事業、ホテル開発・運営事業、海外開発事業といった周辺ビジネスを幅広く展開している点が特徴です。運営ホテルには、「日和ホテル」「たびのホテル」「オリエンタルヒルズ沖縄」などがあります。
建設業- 従業員数
- 361名
- 平均年収
- 746万円
- 平均年齢
- 36歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 7.4%
- 有休取得率
- 66.8%
- ダイダン
ダイダンは、「地球と社会と私たちの未来に、安全・快適・信頼の空間価値を届ける。」を企業理念に掲げ、空間に新たな価値を創造する総合設備工事会社です。 事業の中核は、「空調設備」「給排水衛生」「電気設備」の設計・監理・施工です。建物の企画・設計から施工、保守・リニューアルまで、建物のライフサイクル全体を一貫支援しています。さらに、省エネ・ZEB(ネット・ゼロ・エネルギー・ビル)化推進や、再生医療向けの細胞培養加工施設の構築など、先進的な環境ソリューションも提供しています。 創業から100年を超える歴史で培った高い技術力と総合力が同社の強みです。全国に広がる拠点網や現場のDX推進を基盤に、地球環境と調和した高付加価値な空間を創出しています。
建設業- 従業員数
- 2,070名
- 平均年収
- 1,066万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- 24.7時間
- 離職率
- 2.4%
- 有休取得率
- -%
- メタウォーター
メタウォーターは、「地域と共生し、水と環境の循環を守り、人々の暮らしを支える」をパーパスに掲げ、水・環境分野のインフラを支える総合エンジニアリング企業です。 事業は4つのセグメントに分かれており、「環境エンジニアリング事業」では、国内の浄水場やごみ処理施設といった機械設備の設計・施工を担っています。「システムソリューション事業」では、監視制御システムや受変電設備などの電気設備の設計・製造が中心です。さらに、周辺事業として、施設の維持管理を行う「運営事業」や、海外プラントの設計や維持管理を担う「海外事業」も展開しています。 同社の強みは、設計・建設から保守・運営にいたるまで、機械と電気の双方からアプローチできる高度なトータルソリューション力です。
建設業- 従業員数
- 1,783名
- 平均年収
- 871万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 17.3時間
- 離職率
- 2.4%
- 有休取得率
- 64.1%
- 関電工
関電工は、建築・情報通信・電力設備の企画から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛ける総合設備企業です。「社会を支える”100年企業”へ」という経営ビジョンのもと、社会インフラの発展に貢献しています。 主要事業である屋内線・環境設備工事では、ビルや施設の電気・空調・給排水設備に加え、「スマートビルエンジニアリング」などの環境ソリューションを提供しています。また電力インフラ関連工事では、社会に不可欠な配電線工事や送電・変電設備工事を展開中です。 さらに情報通信工事では、5G基地局整備をはじめとする情報通信インフラ工事やネットワーク構築を手掛け、高度な技術で人々の暮らしを守っています。
建設業- 従業員数
- 7,856名
- 平均年収
- 906万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 27.3時間
- 離職率
- 2.6%
- 有休取得率
- 72.3%
- 大林組
大林組は、「『地球に優しい』リーディングカンパニー」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現を目指す総合建設会社です。 中核を担う建設事業では、東京スカイツリーなどのランドマークで培った高い技術力を武器に、環境配慮型のグリーンビルディングや高度な建築・土木インフラの設計施工を手掛けています。 さらに、不動産開発や再生可能エネルギーによる発電事業にも領域を拡大。近年では脱炭素社会を見据えた木造建築をはじめ、生産施設やICT設備のエンジニアリングサービスにも注力するなど、時代の変化に応じた多彩な事業を展開しています。
建設業- 従業員数
- 9,386名
- 平均年収
- 1,140万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 32.8時間
- 離職率
- 1.5%
- 有休取得率
- 52.9%
- エスリード
エスリードは、近畿・東海圏を中心に事業を展開する総合不動産会社です。「総合デベロッパーとして。都市と住まいの未来を見据えて。」を企業理念に掲げ、グループ一体となって住まいと都市のニーズに応えています。 主力の不動産販売事業では、自社マンションブランド「エスリードシリーズ」の企画から開発、販売までを一貫して手掛けています。さらに、マンション管理や賃貸仲介にとどまらず、ホテル・民泊開発や太陽光発電による電力供給など、時代の変化や環境に配慮したビジネスも幅広く展開しています。
建設業- 従業員数
- 210名
- 平均年収
- 872万円
- 平均年齢
- 33.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 三菱地所
三菱地所は、三菱グループの経営理念「三菱三綱領」を土台に、「住み・働き・憩う方々に満足いただける、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを通じて、真に価値ある社会の実現に貢献します」という基本使命を掲げています。 東京・丸の内エリアを中心としたオフィスビルの開発・運営を担う「オフィス事業」を主軸に、「商業施設事業」「物流施設事業」「ホテル事業」といった周辺事業を多岐にわたり展開しているのが特徴です。 主要事業であるオフィスビルの賃貸・運営管理や地域密着型の商業施設・国内空港の運営をはじめ、分譲・賃貸住宅の開発、米国・欧州・アジアでの不動産賃貸開発、REIT等を通じた投資マネジメントなど、丸の内エリアで培ったノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,242名
- 平均年収
- 1,348万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- 12.1時間
- 離職率
- 4.6%
- 有休取得率
- 69%
- 三井不動産
三井不動産は、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」グループDNAに掲げ、豊かな社会の実現を目指す総合不動産デベロッパーです。 オフィスビルや商業施設の開発・運営、住宅事業(すまいとくらし)を主要事業の柱とし、さらにロジスティクスやホテル・リゾート、ベンチャー共創、ライフサイエンスなどの周辺事業(新領域)を多岐にわたり展開しています。 大規模複合開発の「東京ミッドタウン」や「柏の葉スマートシティ」、商業施設の「ららぽーと」や「三井アウトレットパーク」などを通じて、都市空間の価値向上と新たな街づくりを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,928名
- 平均年収
- 1,756万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 9.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 丹青社
丹青社は「空間から未来を描き、人と社会に丹青を。」というパーパスを掲げ、商業施設や文化施設、オフィスなどあらゆる空間価値を最大化させる総合ディスプレイ企業です。強みは、調査・企画からデザイン、制作・施工、さらには運営管理までを一気通貫で完遂する「一気通貫」の提供体制にあります。年間6,000件以上の多様なプロジェクトに携わり、業界トップクラスのシェアを誇ります。現在はデジタル技術を掛け合わせた次世代の空間価値創造や、観光DXなどの新領域にも挑戦しており、社会課題を空間で解決する課題解決型のビジネスを推進しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 1,184名
- 平均年収
- 931万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 22.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 62.4%