日比谷総合設備株式会社
平均年収
1182
万円
2026年3月
平均年齢
45.1
歳
2026年3月
平均残業時間
24.8
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
66
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中北 英孝
- 設立
- 1966年03月
- 住所
- 東京都港区三田三丁目5番27号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日比谷総合設備株式会社
日比谷総合設備株式会社の事業内容
日比谷総合設備は、「その先の社会のうるおいを、ともに歩む」をパーパスに掲げ、建物のライフサイクル全体をワンストップで支える総合設備企業です。
柱となる設備工事事業は、「空気調和設備」「給排水衛生設備」「電気設備」「情報通信設備」の4つの分野で構成されています。空気調和設備では、快適かつ最適な空間環境を創出し、給排水衛生設備では、給排水システムを総合的に構築。さらに、電気設備分野による電力の安定供給や、情報通信設備分野を通じたDX基盤の整備も担っています。
創業以来の豊富な経験と技術力、そしてグループ各社のシナジーを活かせる点が同社の強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 940億8000万円 | 897億8600万円 |
| 営業利益率 | 11.34% | 8.3% |
| 従業員数 | 815名 | 815名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 754.97 | 839.78 | 837.62 | 897.86 | 940.8 |
| 営業利益率(％) | 7.5 | 7.09 | 6.85 | 8.3 | 11.34 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 801 | 805 | 810 | 815 | 815 |
日比谷総合設備株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は1,182万7,490円、平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は18.4年です。ESGデータ集では、2025年3月期の月平均残業時間は24.8時間とされています。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによると、2026年3月期の有休取得率は66％となっています。
福利厚生面では、首都圏に男女問わず入寮可能なワンルームタイプの独身寮を完備し、生活基盤を手厚く支えています。さらに、貢献度の高い社員や勤続25年を称える社長表彰制度のほか、野球やフットサルといった同好会活動も盛んです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1182万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 24.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 66% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度／独身寮（首都圏各所、ワンルームマンションタイプ、男女入寮可） |
| 健康・医療関連 | ・健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険等の社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔特別休暇 ・リフレッシュ休暇（5日間） |
| その他 | ・企業年金制度、確定拠出年金制度(DC) ・持株会奨励制度 ・同好会、有志活動（野球、テニス、バドミントン、ジョギング、フィッシング、フットサル等） ・社長表彰制度（優れた業績等への表彰、勤続25周年の永年勤続表彰） |
日比谷総合設備株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「日比谷総合設備はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日比谷総合設備株式会社の選考情報
キャリア採用ページによると、選考は書類選考を経て面接へと進む流れですが、具体的なフローは非公開となっています。一般的には、「書類選考→複数回の面接→内定」といった選考プロセスが想定されます。
経営理念におけるバリューには、「挑戦と共創」「誠実と責任」「継承と進化」が掲げられており、選考においても行動の軸として重視される傾向にあります。これらはグループのパーパスを実現するための行動指針として定義されているため、実務経験やスキルに加え、組織の価値観に沿った行動ができるかが評価のポイントです。
面接対策として、これまでの実務で直面した課題に対して誠実に取り組んだ姿勢や、周囲と協調して挑戦した具体的なエピソードを整理しておくと良いでしょう。
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