三井不動産株式会社
平均年収
1756
万円
2025年3月
平均年齢
42.4
歳
2025年3月
平均残業時間
9.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 植田 俊
- 設立
- 1941年07月
- 住所
- 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三井不動産株式会社
三井不動産株式会社の事業内容
三井不動産は、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」グループDNAに掲げ、豊かな社会の実現を目指す総合不動産デベロッパーです。
オフィスビルや商業施設の開発・運営、住宅事業(すまいとくらし)を主要事業の柱とし、さらにロジスティクスやホテル・リゾート、ベンチャー共創、ライフサイエンスなどの周辺事業(新領域)を多岐にわたり展開しています。
大規模複合開発の「東京ミッドタウン」や「柏の葉スマートシティ」、商業施設の「ららぽーと」や「三井アウトレットパーク」などを通じて、都市空間の価値向上と新たな街づくりを提供しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆6253億6300万円 | 2兆3832億8900万円 |
| 営業利益率 | 14.2% | 14.25% |
| 従業員数 | 1,928名 | 2,049名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.008 | 2.101 | 2.269 | 2.383 | 2.625 |
| 営業利益率(%) | 10.15 | 11.66 | 13.46 | 14.25 | 14.2 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,776 | 1,898 | 1,973 | 2,049 | 1,928 |
三井不動産株式会社の働き方に関するデータ
三井不動産の有価証券報告書(2025年3月期)によると、単体の平均年間給与は1,756万2,000円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.4年です。また、女性の活躍推進企業データベースに基づく2025年度の一月当たりの平均残業時間は9.1時間です。
福利厚生面では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入。在宅勤務時は自社が運営するシェアオフィス「WORK STYLING」が利用できるのも特徴です。さらに、事業所内保育所の設置や、ベビーシッター・学童保育費用補助制度など、ライフステージの変化に応じた手厚い「育児・介護との両立支援」に注力しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1756万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 9.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮(東京) |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人(ホワイト500)認定 |
| 休暇関連 | ・フレッシュアップ休暇(一定の勤続年数経過に応じ付与) ・配偶者出産休暇 ・育児支援休暇(子1人につき5日間) ・育児休業(法定を上回る最長3年での利用が可能) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・若手グローバル研修 ・フォローアップ研修・階層別研修 ・海外トレーニー制度(短期・長期) ・資格取得奨励、通信教育費用補助 |
| その他 | ・フレックスタイム制 ・カフェテリアプラン ・在宅勤務制度 ・事業所内保育所 ・ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ・従業者持株会制度 ・リターンエントリー制度 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
三井不動産株式会社の選考情報
キャリア採用の選考フローの詳細は公開されていませんが、FAQによると、適性・能力試験が実施されます。ただし、「それだけをもって判断することはありません」とも明記されていることから、一般的な書類選考や適性検査を経て、複数回の面接へと進む流れになるでしょう。
また、私たちが大切にする心として「きれいごとに、誰よりも本気な心」「新しい価値の創造に挑み続ける心」などの4つを掲げ、多様な業界出身者を歓迎する姿勢を示しています。面接では、これまでの実務経験をアピールするだけでなく、周囲と助け合いながら謙虚に学ぶ姿勢や、新しい挑戦への熱意といった内面を示すことが重要です。
三井不動産株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

三井不動産の転職・中途採用情報!求める人物像・選考対策を徹底解説!
三井不動産株式会社のニュース / 関連情報
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