株式会社丹青社
平均年収
931
万円
2026年1月
平均年齢
42.9
歳
2026年1月
平均残業時間
22.1
時間
2025年1月
離職率
-
%
有休取得率
62.4
%
2026年1月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小林 統
- 設立
- 1949年10月
- 住所
- 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス19F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社丹青社
株式会社丹青社の事業内容
丹青社は「空間から未来を描き、人と社会に丹青を。」というパーパスを掲げ、商業施設や文化施設、オフィスなどあらゆる空間価値を最大化させる総合ディスプレイ企業です。強みは、調査・企画からデザイン、制作・施工、さらには運営管理までを一気通貫で完遂する「一気通貫」の提供体制にあります。年間6,000件以上の多様なプロジェクトに携わり、業界トップクラスのシェアを誇ります。現在はデジタル技術を掛け合わせた次世代の空間価値創造や、観光DXなどの新領域にも挑戦しており、社会課題を空間で解決する課題解決型のビジネスを推進しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1072億2200万円 | 918億5800万円 |
| 営業利益率 | 7.8% | 5.6% |
| 従業員数 | 1,184名 | 1,113名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 627.14 | 642.21 | 812 | 918.58 | 1,072.22 |
| 営業利益率(%) | 3.23 | 0.96 | 4.78 | 5.6 | 7.8 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,040 | 1,045 | 1,071 | 1,113 | 1,184 |
株式会社丹青社の働き方に関するデータ
丹青社の組織状況を最新の有価証券報告書で確認すると、平均年収は9,312,705円、平均年齢は42.9歳です。平均勤続年数は15.1年と長く、人材の定着性が高い水準にあります。月間平均残業時間は22.1時間、有給消化率は62.4%で推移しています。こうした数値の背景には、コアタイムのない「スーパーフレックス制度」やリモートワークの導入といった、社員の自律性を尊重する組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 931万円 | 2026年1月 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | 22.1時間 | 2025年1月 |
| 有休取得率 | 62.4% | 2026年1月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 |
| 健康・医療関連 | ・ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育事業 ・育児・介護休業 ・介護休暇 ・育児・介護・妊娠による短時間勤務 ・定年再雇用制度 ・総合福祉団体保険 ・入院見舞金制度 ・外部カウンセリング ・社員参加型健康増進イベント ・契約保養所 ・EAP制度 |
| 休暇関連 | ・結婚休暇 ・出生支援休暇 ・出生休暇 ・子の看護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社丹青社の選考情報
丹青社が採用で最も重視するのは、高度な専門スキルに加え、「プロとしての自律性」と周囲を巻き込む「共創の姿勢」を体現できる人物です。職種間の壁を取り払い、立場が異なる関係者の意見を柔軟に調整しながら、プロジェクトを成功へと導く誠実さと決断力が求められます。
また、丹青社の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接(1~3回)⇒内定の流れで進みます。中途・第二新卒ともに公式サイトから応募が可能です。
応募から結果の通知までに2~3週間程度で、中途採用面接は複数回行われます。職種によっては、実績がわかるポートフォリオの提出やSPI受験が求められる場合があります。
株式会社丹青社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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