空港施設株式会社
平均年収
911
万円
2026年3月
平均年齢
43.67
歳
2026年3月
平均残業時間
12
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
77.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 笹岡 修
- 設立
- 1970年02月
- 住所
- 東京都大田区羽田空港1-6-5 第五綜合ビル
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 空港施設株式会社
空港施設株式会社の事業内容
空港施設は、羽田空港を中心に全国の主要空港で施設やインフラを展開し、航空産業を基盤から支える企業です。現在はAFC VISIONとして「空港内外で価値を創造するオンリーワンの存在へ」を掲げています。
事業領域は、「空港内不動産」「空港外不動産」「空港内インフラ」「その他」の4分野です。主軸となる空港内不動産事業では多目的総合ビルや格納庫などの賃貸を行い、空港外不動産事業では周辺の物流施設や社員寮、都心オフィスを手掛けています。
また、空港内インフラ事業ではグループ会社を通じて熱供給や給排水、共用通信設備を提供。さらに、その他の事業として太陽光発電による再生可能エネルギー事業も展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 367億9200万円 | 311億2100万円 |
| 営業利益率 | 18.26% | 14.36% |
| 従業員数 | 114名 | 105名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 237.77 | 255.16 | 259.5 | 311.21 | 367.92 |
| 営業利益率(％) | 13.8 | 9.81 | 12.27 | 14.36 | 18.26 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 116 | 113 | 106 | 105 | 114 |
空港施設株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、空港施設単体の平均年間給与は911万9,857円、平均年齢は43.67歳、平均勤続年数は15.5年です。統合報告書2025（2025年3月期）では、月平均の残業時間は12時間、有休取得率は77.5%と公表されています。
福利厚生面は、長く働く社員を支える手厚い制度が特徴です。勤続者向けの保養所（伊東、蓼科）や賃貸住宅の家賃補助をはじめ、資格取得支援制度や従業員持株会などを完備しています。また、フレックスタイム制度（コアタイム午前10時～午後3時）や在宅勤務制度も導入されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 911万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.67歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 77.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・賃貸住宅家賃補助 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始休暇 ・夏季休暇（4日間） ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・退職金制度（勤続3年以上） ・永年勤続者表彰 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・共済会 ・保養所（伊東、蓼科） ・総合福利厚生サービス |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
空港施設株式会社の選考情報
中途採用情報によると、空港施設の選考では、書類選考ののち一次選考と二次選考が行われます。一次選考では面接に加えて適性検査と職種別の筆記テストが実施され、二次選考が最終面接です。
空港施設は、行動指針として「お客様と社会からの信用と信頼を大切にします。」「安全・安心にこだわり、追求します。」「空港と不動産のプロフェッショナルとして挑戦を続けます。」などを掲げています。そのため面接では、単に過去の実績を語るだけでなく、周囲と信頼関係を築いた経験や、新たな価値を生み出した具体例を伝えることが重要なポイントです。