大成温調株式会社
平均年収
726
万円
2025年3月
平均年齢
42.6
歳
2025年3月
平均残業時間
31.08
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
72.65
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 水谷 憲一
- 設立
- 1952年12月
- 住所
- 東京都品川区大井一丁目49番10号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 大成温調株式会社
大成温調株式会社の事業内容
大成温調は「たてものを、いきものに」をブランドステートメントに掲げ、建物のライフサイクル全体に寄り添う「総合たてものサービス企業」を目指す建築設備工事会社です。
事業領域は空調設備・換気設備、給排水衛生設備、電気設備を中心とした建築設備工事で、新築工事とリニューアル・リノベーション工事の両面を手がけ、企画・設計から施工、保守・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。
事故を防止し設備を長く使うための「たてもの設備診断・調査」や、快適な室内環境づくりとシステム有効活用のための「熱流体シミュレーション」などの技術を掲げ、自社ブランドである「LIVZON（リブゾン）」を展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 617億1906万5千円 | 625億220万3千円 |
| 営業利益率 | 6.45% | 4.98% |
| 従業員数 | 581名 | 581名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 491.539 | 464.597 | 610.562 | 625.022 | 617.191 |
| 営業利益率(％) | 2.56 | 3.73 | 4.94 | 4.98 | 6.45 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 590 | 589 | 580 | 581 | 581 |
大成温調株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は725万7,585円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は17.4年です。統合報告書2025では、2024年度の月平均残業時間（休日含）は31.08時間、有休取得率は72.65%と示されています。
同資料では、テレワーク勤務・時差通勤勤務や時間単位で取得できる年次有給休暇制度、失効した有給休暇を最大80日積み立てられる「特別療養休暇」制度など、柔軟な働き方を支える制度が紹介されています。また、出産・育児といったライフイベントを応援する「LIVZONエールプロジェクト」を始動し、出産祝金の支給額引き上げなどを実施しているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 726万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 31.08時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 72.65% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅（借上） ・契約保養所 |
| 健康・医療関連 | ・従業員支援プログラム（EAP） ・GLTD制度 |
| 休暇関連 | ・特別療養休暇 ・育児・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・技術力強化を目的とした技術教育 ・内部統制教育 ・キャリアステージに応じた年次研修 ・階層別研修 |
| その他 | ・従業員持株会 ・財形貯蓄制度 ・退職金 ・福利厚生代行サービス ・社員表彰制度 ・奨学金代理返済制度（全額完済） ・出産祝金（最大100万円） |
大成温調株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「大成温調はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
大成温調株式会社の選考情報
公式サイトには、中途採用の選考フローは記載されていませんでしたが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経る一般的な流れであると考えられます。
同社は「たてものを、いきものに」というブランドステートメントを掲げており、建築物に命を吹き込むように、安全と快適を永続的に届ける姿勢を大切にしています。この理念から、一つひとつの業務に誠実に向き合い、心を込めて手を尽くすカルチャーが伺えます。
面接では、単なるスキルアピールにとどまらず、顧客や建物に対して「どのような想いで向き合ってきたか」という誠実さを示すことが重要となるでしょう。
大成温調株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.07.14 13:02PRTIMES大成温調、「Shinagawa LIGA.i ブラインドサッカー(C)トップリーグ2026 第1節」に協賛
- 2026.05.01 08:53PRTIMES学生環境ボランティア団体「うみさんぽ」と支援契約を締結しました
- 2026.03.09 16:16PRTIMES大成温調、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定
- 2026.01.30 14:40PRTIMES大成温調、「東京都スポーツ推進企業」および「スポーツエールカンパニー」に7年連続認定
- 2026.01.20 09:43PRTIMES大成温調、6社合同でのお米寄贈