建設業
東急株式会社
転職難易度
A
平均年収
883
万円
2025年3月
平均年齢
43.3
歳
2025年3月
平均残業時間
15.7
時間
2025年3月
離職率
4.3
%
2025年3月
有休取得率
73.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役社長 堀江 正博
- 設立
- 1922年9月
- 住所
- 東京都渋谷区南平台町5番6号
- 市場
- 上場廃止
- 公式サイト
- 東急株式会社
東急株式会社の事業内容
東急は「自立と共創により、総合力を高め、信頼され愛されるブランドを確立する。」という理念を掲げ、人々の「職・住・遊」を支えるインフラ企業です。交通・不動産・生活サービス・ホテルの4事業を展開しています。交通事業では鉄道やバスなどを通じて安全・安心な輸送サービスを提供し、不動産事業では渋谷の大規模再開発をはじめとする多機能な街づくりを企画・運営。生活サービス事業では百貨店やスーパー、東急カードなど暮らしに密着したサービスを提供し、ホテル・リゾート事業では国内外で質の高いホスピタリティを提供するなど、交通インフラを起点として沿線全体の価値向上を持続的に図る強固な経済圏を構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆549億8100万円 | 1兆378億1900万円 |
| 営業利益率 | 9.81% | 9.14% |
| 従業員数 | 1,537名 | 1,525名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.936 | 0.879 | 0.931 | 1.038 | 1.055 |
| 営業利益率(％) | -3.38 | 3.59 | 4.79 | 9.14 | 9.81 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,461 | 1,414 | 1,482 | 1,525 | 1,537 |
東急株式会社の働き方に関するデータ
東急の組織状況を有価証券報告書（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は約883万円、平均年齢は43歳3ヶ月です。平均勤続年数は13年9ヶ月と長く、社員の定着率の高さがうかがえます。また、月間平均残業時間は15.7時間、有給消化率は73.5%で推移しているのが特徴です。こうした数値の背景には、育児や介護等に合わせた「Y職責（短日数短時間勤務）」や社外複業「PIVOTx」といった柔軟な働き方の推進、さらに組織の「団体戦」の結束力を高める「グルコミプラン」や「清和クラブ」など、同社独自の福利厚生や組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 883万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 43.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 15.7時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 73.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・がん健診 ・保健師による健康相談 ・メンタルヘルスの社内／社外相談窓口 ・運動イベント（ウォーキング大会、運動会、駅伝大会など） |
| 休暇関連 | ・半日／時間休暇 ・特別休暇（育児、介護、自己研鑽、ボランティア活動への参加など） ・ライフプラン休暇 ・短時間勤務 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・メンター制度 ・1on1 ・キャリアサポート面談 ・チャレンジ！75（自己啓発支援制度） ・異業種交流プログラム ・大学院派遣 ・社内公募 ・サポートワークPlus（社内副業） ・各種研修（人権、ダイバーシティマネジメント、差別防止／ハラスメントなど） ・PIVOTx（社外複業） |
| その他 | ・フレックスタイム制 ・テレワーク制度 ・クールビズ／ウォームビズ ・社員預金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・清和クラブ（社員の健康増進と相互親睦のための活動） ・カフェテリアプラン ・グルコミプラン |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東急株式会社の選考情報
東急が中途採用で重視するのは、「街づくりへの真摯な想い」と「個の突破力」を兼ね備えた人材です。生活インフラを支えるため、社会貢献への高い意欲を持ち、主体的に周囲を巻き込みながら、誠実な対話を通じてチームで協力し合える人物が求められます。
また、東急の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。特定の期限を設けない通年採用を実施しており、選考では高度な専門性や実務能力の深掘りに加え、最終段階で「なぜ東急で街づくりに携わりたいのか」というビジョンへの共感が問われます。
東急株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】東急の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！