三菱地所株式会社
転職難易度
S
平均年収
1348
万円
2025年3月
平均年齢
40.5
歳
2025年3月
平均残業時間
12.1
時間
2025年3月
離職率
4.6
%
2025年3月
有休取得率
69
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表執行役 執行役社長 中島 篤
- 設立
- 1937年05月
- 住所
- 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱地所株式会社
三菱地所株式会社の事業内容
三菱地所は、三菱グループの経営理念「三菱三綱領」を土台に、「住み・働き・憩う方々に満足いただける、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを通じて、真に価値ある社会の実現に貢献します」という基本使命を掲げています。
東京・丸の内エリアを中心としたオフィスビルの開発・運営を担う「オフィス事業」を主軸に、「商業施設事業」「物流施設事業」「ホテル事業」といった周辺事業を多岐にわたり展開しているのが特徴です。
主要事業であるオフィスビルの賃貸・運営管理や地域密着型の商業施設・国内空港の運営をはじめ、分譲・賃貸住宅の開発、米国・欧州・アジアでの不動産賃貸開発、REIT等を通じた投資マネジメントなど、丸の内エリアで培ったノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆5798億1200万円 | 1兆5046億8700万円 |
| 営業利益率 | 19.57% | 18.52% |
| 従業員数 | 1,242名 | 1,184名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.208 | 1.349 | 1.378 | 1.505 | 1.58 |
| 営業利益率(％) | 18.58 | 20.67 | 21.53 | 18.52 | 19.57 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 953 | 1,053 | 1,091 | 1,184 | 1,242 |
三菱地所株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、単体の平均年間給与は1,347万8,300円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は13.92年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は12.1時間、ESGデータ（社会）では単体の有休取得率が69%と示されています（いずれも2024年度実績）。
福利厚生では、コアタイムなしで柔軟に働ける「フルフレックスタイム制」や、若手社員の経済的負担を大幅に軽減する「独身寮・社宅制度」が特徴です。さらに、ライフステージに合わせた「住宅関連の手当」も手厚く、社員が長期的に安心してキャリアを築けるよう、暮らしと仕事の双方を強力にバックアップする体制が構築されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1348万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.92年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 12.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 69% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（若手社員向け） ・転勤者用の社宅制度 ・住宅取得援助・住宅補助費 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・健康カフェテリアプラン |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（14～20日） ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇・傷病休暇・結婚休暇 ・子の看護休暇・不妊治療のための休暇・介護休暇 ・永年勤続休暇（5年目、10年目等） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・資格取得支援 ・選択型研修・語学研修 ・階層別・役職別研修 ・外部プログラム派遣制度・留学制度・海外トレーニー制度 |
| その他 | ・企業年金・社員持株会 ・共済会・社内預金 ・財形住宅貯蓄制度 ・三菱地所グループDC（ライフプラン年金）制度 ・ベネフィットステーション利用による各種割引サービス |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三菱地所株式会社の選考情報
総合職 募集要項によると、選考はプレエントリーからエントリー（書類提出・適性検査受検完了）、書類選考、一次面接、二次面接、最終面接を経て内定・入社に至る流れとなっています。一次面接はオンラインで実施される点が特徴です。
また、キャリア採用への想いでは、求める人物像として「志ある人」「現場力・仕事力のある人」「誠実・公正である人」「組織で戦える人」「変革を起こす人」という5つの要素が掲げられています。
面接では、単に個人のスキルをアピールするだけでなく、チームで協働する「組織で戦える力」や、現状を打破する「変革の意思」を、自身の具体的な経験やエピソードに交えて誠実に伝えることが重要です。
三菱地所株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度S】三菱地所の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！
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