株式会社大林組
転職難易度
S
平均年収
1140
万円
2025年3月
平均年齢
42.4
歳
2025年3月
平均残業時間
32.8
時間
2025年3月
離職率
1.5
%
2025年3月
有休取得率
52.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 兼 CEO 佐藤 俊美
- 設立
- 1936年12月
- 住所
- 東京都港区港南2丁目15番2号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社大林組
株式会社大林組の事業内容
大林組は、「『地球に優しい』リーディングカンパニー」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現を目指す総合建設会社です。
中核を担う建設事業では、東京スカイツリーなどのランドマークで培った高い技術力を武器に、環境配慮型のグリーンビルディングや高度な建築・土木インフラの設計施工を手掛けています。
さらに、不動産開発や再生可能エネルギーによる発電事業にも領域を拡大。近年では脱炭素社会を見据えた木造建築をはじめ、生産施設やICT設備のエンジニアリングサービスにも注力するなど、時代の変化に応じた多彩な事業を展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆5862億5800万円 | 2兆5907億6500万円 |
| 営業利益率 | 7.53% | 5.5% |
| 従業員数 | 9,472名 | 9,386名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.923 | 1.984 | 2.325 | 2.591 | 2.586 |
| 営業利益率(％) | 2.13 | 4.73 | 3.41 | 5.5 | 7.53 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 9,026 | 9,134 | 9,253 | 9,386 | 9,472 |
株式会社大林組の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、大林組の平均年間給与は1,140万4,238円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.4年です。ESGデータブックによると、一人当たり月平均残業時間は32.8時間、離職率は1.5%、有休取得率は52.9%となっています。
福利厚生面では、建設現場での勤務に対して月額5万円が支給される「現場インセンティブ」制度を導入しています。また、単身赴任時に月4回まで交通費が支給される「別居者帰省旅費」をはじめ、住まいや転勤に関する手当が充実している点も大きな特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1140万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 32.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 52.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当/家賃補助 ・単身寮 ・転勤時休暇 ・別居手当 ・別居者帰省旅費 |
| 健康・医療関連 | ・インフルエンザ集団予防接種 ・人間ドック、各種健診補助 ・海外医療相談サービス ・フェムテック福利厚生プラットフォーム「carefull」 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（時間単位取得可） ・連続休暇（GW・夏期・年末年始） ・リフレッシュ休暇 ・結婚休暇、産前産後休暇、育児休職 ・子の看護等休暇、介護休暇、現場休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・国内／海外留学制度 ・オンライン自己学習サービス ・配属希望に関する自己申告制度 |
| その他 | ・退職金、持株会、社内預金 ・保養所利用補助、施設優待特典 ・現場インセンティブ ・LGBTQ＋／SOGIに関する支援・研修実施 |
株式会社大林組の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「大林組はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社大林組の選考情報
経験者採用情報によると、大林組の中途採用の選考フローは、書類選考やSPI試験のあと、複数回の面接を経て内定に至る流れです。ポジションによっては専門試験の実施もあり、応募から内定までは1〜2ヶ月間が目安となっています。
「誠実なものづくり」を掲げる大林組では、多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを完遂する力が不可欠です。そのため面接では、自律的に課題へ挑む主体性に加え、周囲と信頼関係を築ける対人能力を伝えることが鍵となります。前職での具体的な実績とともに、自らの専門性をどう発揮しチームへ貢献できるのか論理的にアピールしましょう。
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