建設業
住友不動産株式会社
平均年収
749
万円
2025年3月
平均年齢
42.6
歳
2025年3月
平均残業時間
21.6
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 仁島 浩順
- 設立
- 1949年12月
- 住所
- 東京都新宿区西新宿二丁目4番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 住友不動産株式会社
住友不動産株式会社の事業内容
住友不動産は「信用と創造」というスローガンを掲げ、オフィスビルや分譲マンション開発をメインに展開する大手総合デベロッパーです。事業領域としては、不動産賃貸事業、販売事業、完成工事事業、不動産流通事業の4つで構成されています。オフィスビルに加えて高級賃貸マンション「ラ・トゥール」シリーズや、リフォーム事業「新築そっくりさん」、住友不動産販売を通じた不動産の売買・賃貸仲介サービスなどを展開しています。
開発したビルに自社のホテルやホールを併設して資産価値を高めるなど、不動産関連事業の川上から川下までを網羅し、顧客生涯価値を最大化させる強固な循環モデルを確立しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆142億3900万円 | 9676億9200万円 |
| 営業利益率 | 26.77% | 26.32% |
| 従業員数 | 5,773名 | 5,793名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.917 | 0.939 | 0.94 | 0.968 | 1.014 |
| 営業利益率(％) | 23.9 | 24.9 | 25.67 | 26.32 | 26.77 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,877 | 5,732 | 5,757 | 5,793 | 5,773 |
住友不動産株式会社の働き方に関するデータ
住友不動産の最新の有価証券報告書によると、平均年収は約749万円、平均勤続年数は8.8年となっています。また、月平均残業時間は21.6時間で、社員が長期的に活躍できるようワークライフバランスが配慮されています。こうした数値を支える具体的な施策として、過度な残業を防ぐための「21時のPC自動シャットダウン」や、社内クリニックの設置といった健康支援が挙げられます。ほかにも、1歳未満の⼦をもつ社員に10日間の有給を付与する「育児支援休暇」や法定基準を上回る「育児休業制度」などライフステージに合わせた手厚い支援制度が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 749万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 21.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・提携住宅ローン ・ガソリン代支給 ・通勤交通費実費支給 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助（年1回） ・フィットネスクラブ割引 |
| 休暇関連 | ・忌引休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・提携スクール・社外セミナーの費用の補助 |
| 育児・介護関連 | ・育児支援休暇制度 ・短時間勤務制度 ・産前産後休業制度 ・出生休暇制度 ・出生時育児休業制度 ・育児休業制度 ・介護休暇制度（介護を必要とする家族1人につき、通算93日まで取得可能） |
| その他 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険加入 ・従業員持株会（10％奨励金あり） ・財形貯蓄制度 ・生損保の団体扱いあり ・保養所完備 ・自社系列ホテル割引（最大7割） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
住友不動産株式会社の選考情報
住友不動産が中途採用で最も重視するのは、指示を待つのではなく「主体的に仕事に取り組み、自ら推進していける人物」です。仕事に対する高い熱量や、プロジェクトの責任を自ら負う感覚、あらゆるステークホルダーと地道な合意形成を図れる誠実なコミュニケーションスキルが求められます。
また、住友不動産の中途採用の選考フローは、書類選考⇒説明選考会＋一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。一次面接と会社説明会が同時に実施される「説明選考会」という形式を取っている点が特徴的で、応募者が事業内容やビジョンを深く理解した上で選考に進むことができます。
住友不動産株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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