株式会社キャンディル
平均年収
589
万円
2025年9月
平均年齢
40.6
歳
2025年9月
平均残業時間
19.3
時間
2025年9月
離職率
-
%
有休取得率※
68.5
%
2025年9月
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 林 晃生
- 設立
- 2014年08月
- 住所
- 東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社キャンディル
株式会社キャンディルの事業内容
キャンディルは、「全ての建物に“キャンディル”」をグループビジョンに掲げる純粋持株会社です。事業は建物の修繕・改修・維持・管理に資する「建築サービス関連事業」の単一領域で構成されています。
グループ内では各子会社が役割を分担しており、中核子会社のバーンリペアが内外装建材のキズを補修するリペアサービスを展開。また、キャンディルテクトが店舗やオフィスの内装工事や家具組み立てといった商環境向けの建築サービスを手掛け、キャンディルデザインがリペアサービス、住環境向けの建築サービス、および関連商材の販売を担っています。
グループ連携で住宅から店舗まで相互送客でき、全国網の顧客基盤を活かした高い案件調達力が強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 138億6055万6千円 | 132億2425万7千円 |
| 営業利益率 | 3.03% | 2.72% |
| 従業員数 | 43名 | 49名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 112.203 | 112.688 | 123.096 | 132.243 | 138.606 |
| 営業利益率(％) | 0.56 | 2.99 | 3.67 | 2.72 | 3.03 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 53 | 45 | 46 | 49 | 43 |
株式会社キャンディルの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年9月期）によると、キャンディル単体の平均年間給与は589万8,000円、平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は5.6年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は19.3時間と公開されています。また、SDGs・ESGの取り組みによると、キャンディルグループ全体の有給休暇取得率は68.5%です。
福利厚生面では、従業員の働きやすさを支える独自のサポート体制を整えており、万が一の病気やケガで長期間休職した際、最長65歳まで収入を補償するLTD制度を導入しています。さらに、自社サービス・ガソリン給油などの社員割引やグループ横断でキャリアを広げるジョブローテーション制度も展開しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 589万円 | 2025年9月 |
| 平均年齢 | 40.6歳 | 2025年9月 |
| 平均勤続年数 | 5.6年 | 2025年9月 |
| 平均残業時間 | 19.3時間 | 2025年9月 |
| 有休取得率※ | 68.5% | 2025年9月 |
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度（引越代・赴任支度金の支給・家賃補助など） |
| 健康・医療関連 | ・LTD制度（団体長期障害所得補償保険） |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇制度（5日間の有給休暇＋土日祝日を合わせた大型連休の計画的取得） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格支援制度（受験料・テキスト購入費などの支給） ・ジョブローテーション（部署・業務についてグループを横断して経験を重ねられる制度） |
| その他 | ・持株制度（給与天引き積立金での自社株式購入、会社奨励金あり） ・積立貯蓄（毎月1,000円単位での給与天引き積立、会社奨励金あり） |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社キャンディルの選考情報
キャンディルの中途選考は、主にキャンディルテクトやキャンディルデザインなど各事業会社を通じて行われます。キャンディルの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
キャンディルは、求める人物像として「物事に対する繋がりを理解し、自分で組み合わせができる人」を掲げています。面接では、指示を待つだけでなく自ら情報を収集・考察できる主体性が問われるでしょう。また、一つひとつの業務の繋がりを意識し、大きな目的や志を持って仕事に取り組める姿勢をアピールすることが重要です。