建設業

住友林業株式会社

転職難易度

A

平均年収

975

万円

2025年12月

平均年齢

44.1

2025年12月

平均残業時間

13.9

時間

2025年12月

離職率

2.2

%

2025年12月

有休取得率

72.1

%

2025年12月

住友林業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 執行役員社長 光吉 敏郎
設立
1948年02月
住所
東京都千代田区大手町一丁目3番2号 経団連会館
市場
東証プライム

住友林業株式会社の事業内容

住友林業は、山林経営から木造注文住宅、建築・不動産、生活関連サービスまで「木」を軸に幅広く手がける総合住宅・林業グループです。

同社の事業は、主に「資源環境事業」「木材建材事業」「住宅事業」「建築・不動産事業」「生活サービス事業」の5領域で構成されています。

具体的には、高い設計自由度を誇る戸建注文住宅の「MyForest」や平屋の「GRAND LIFE」、3・4階建て木造住宅「PROUDIO」などの豊富な住宅シリーズを提供。また、植林や再生可能エネルギー発電、木材や建材の調達・製造流通、高齢者向け介護サービスなど、人々の生活と環境を広く支える多角的なサービスを提供しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2兆2675億7700万円2兆536億5000万円
営業利益率7.44%9.48%
従業員数5,581名5,341名

年間売上高 / 営業利益率

00.511.522.502468108.29.48.49.47.41.381.661.732.052.2620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)1.3861.671.7332.0542.268
営業利益率(%)8.29.488.479.487.44

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,0005,0915,1395,2355,3415,58120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)5,0915,1395,2355,3415,581

住友林業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、住友林業単体の平均年間給与は975万5,717円、平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は16年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は13.9時間、有休取得率は72.1%とされています。

福利厚生面は、社内公募でキャリアを選べるFA・公募制度や、子の学校行事のために取得できる「行事休暇」など、独自の制度が特徴です。また、子育て支援一時金や同性パートナーシップを認めるパートナーシップ規程など、多様な社員を支える制度も用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収975万円2025年12月
平均年齢44.1歳2025年12月
平均勤続年数16年2025年12月
平均残業時間13.9時間2025年12月
有休取得率72.1%2025年12月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・保険(各種制度)
休暇関連・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇及び行事休暇
キャリア・スキルアップ関連・FA/公募制度
その他・フレックスタイム制度
・テレワーク勤務制度
・異動配慮
・子育て支援一時金
・パートナーシップ規程

住友林業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「住友林業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「住友林業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

住友林業株式会社の選考情報

キャリア採用ページのよくある質問によると、住友林業の中途採用の選考は、履歴書と職務経歴書による書類選考後、適性検査(WEBテスト)、一次面接、最終面接の流れで進むのが基本です。また、応募から最終面接までの期間は1~2ヶ月とされています。

経営理念ページでは、「お客様の感動を生む、高品質の商品・サービスを提供します」「日々研鑽を積み、自ら高い目標に挑戦します」などの行動指針を掲げていることから、顧客志向と挑戦を重視する文化がうかがえます。

面接では、顧客への価値提供にこだわった経験や、新しい発想で課題解決に挑んだエピソードを具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
最終面接

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