高砂熱学工業株式会社
平均年収
1246
万円
2026年3月
平均年齢
41.5
歳
2026年3月
平均残業時間
26.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
71.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小島 和人
- 設立
- 1923年11月
- 住所
- 東京都新宿区新宿6丁目27番30号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 高砂熱学工業株式会社
高砂熱学工業株式会社の事業内容
高砂熱学工業は、「環境革新で、地球の未来をきりひらく。」を理念として掲げ、社員一人ひとりが「環境クリエイター®」として社会に貢献することを目指しています。
事業領域は、空調設備を核とした建設事業、設備保守・管理事業、カーボンニュートラル事業、環境機器製造・販売事業の4事業です。サービスとしては、オフィスビルや商業施設、クリーンルームなどの空気調和設備の設計・施工・保守のほか、グリーン水素の製造・貯蔵システムや低温排熱の回収・蓄熱技術など、脱炭素に資する環境技術も展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4239億2300万円 | 3816億6100万円 |
| 営業利益率 | 11.26% | 8.49% |
| 従業員数 | 2,469名 | 2,365名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,027.46 | 3,388.31 | 3,633.66 | 3,816.61 | 4,239.23 |
| 営業利益率(％) | 4.75 | 4.52 | 6.66 | 8.49 | 11.26 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,131 | 2,166 | 2,230 | 2,365 | 2,469 |
高砂熱学工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、高砂熱学工業単体の平均年間給与は1,245万7,000円、平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は14.7年でした。女性の活躍推進企業データベースによると、月平均の残業時間は26.1時間です。また2024年度の有給休暇取得率について、人的資本の強化には71.8％と記載されています。
福利厚生面では、独自のワークスタイル変革「Smart Work（スマワク）」を推進し、育児・介護と仕事の両立支援やテレワーク制度の全社員への適用など、社員のライフステージに合わせた両立支援が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1246万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 26.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 71.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・借上げ社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ・健康推進室の設置（保健師常駐） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・有給休暇（初年度10日・最大20日、時間単位有給制度あり） ・慶弔休暇 ・夏季休暇（7～9月で最大3日間） ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（2年間） ・資格取得支援や外部研修制度 ・タカサゴ・シン・アカデミーによる階層別・目的別研修 |
| その他 | ・通勤交通費（全額支給） ・現場手当、営業活動手当、子女養育手当 ・賞与年2回、給与改定年1回 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
高砂熱学工業株式会社の選考情報
中途採用サイトの募集要項によると、選考方法は書類選考、適性検査、面接によって総合的に判断されます。募集職種には技術系の総合職であるクリエイトG技術職、事務系の総合職であるクリエイトG事務職のほか、施工管理、設計、研究開発、営業など幅広い職種があり、国内外への転居を伴う異動の可能性がある点も特徴です。
選考に際しては、行動指針であるTakasagoWayのBeyond（期待以上の価値を提供する）、Pride（正々堂々とやり抜く）、Trust（人との縁が財産）という価値観を体現し、社内外の関係者と協力しながら、期待以上の結果・価値を創造できる人材が求められています。