建設業
東建コーポレーション株式会社
平均年収
630
万円
2024年4月
平均年齢
40.3
歳
2024年4月
平均残業時間
14
時間
2024年4月
離職率
-
%
有休取得率
69.9
%
2024年4月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼CEO 左右田 善猛
- 設立
- 1976年7月
- 住所
- 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東建コーポレーション株式会社
東建コーポレーション株式会社の事業内容
東建コーポレーションは、土地所有者に対して賃貸アパートやマンションの経営を提案する「土地活用の総合コンサルタント」です。メイン事業として、賃貸建物の企画・設計・施工を行う建設事業と、全国に528店舗を展開する仲介ブランド「ホームメイト」による入居者募集や建物管理を行う不動産賃貸事業を展開しています。さらに、子会社を通じて住宅設備や建材の自社製造まで手がけており、企画から建築、仲介、管理、製造にいたるまでをグループ内で完結させる独自の「グループ一気通貫体制」を構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3666億4000万円 | 3408億3500万円 |
| 営業利益率 | 6.07% | 3.83% |
| 従業員数 | 5,355名 | 4,909名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,098.09 | 3,115.86 | 3,168.49 | 3,408.35 | 3,666.4 |
| 営業利益率(％) | 5.02 | 4.83 | 3.07 | 3.83 | 6.07 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,688 | 4,620 | 4,809 | 4,909 | 5,355 |
東建コーポレーション株式会社の働き方に関するデータ
東建コーポレーションの組織状況を最新の有価証券報告書等で確認すると、平均年収は6,297,000円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は7.3年となっています。月間平均残業時間は14時間程度、有休休暇取得率は約70%（営業職）で推移しており、こうした数値の背景には独自の組織戦略とデジタル改革が反映されています。全営業社員にiPadを支給しWeb営業支援システムを活用することで、外出先での効率的な提案活動と労働時間の適正化を両立しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 630万円 | 2024年4月 |
| 平均年齢 | 40.3歳 | 2024年4月 |
| 平均勤続年数 | 7.3年 | 2024年4月 |
| 平均残業時間 | 14時間 | 2024年4月 |
| 有休取得率 | 69.9% | 2024年4月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・永年勤続休暇 ・療養休暇 ・女性の健康保護休暇 ・産前・産後休暇 ・半日有給休暇制度 ・災害休暇 ・受注休暇（営業職のみ） ・育児休業 ・時短勤務 ・子の看護等休暇 ・子の育児支援休暇 ・介護休業 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格手当 ・職階手当 ・役職手当 ・新入社員研修 ・階層別・職能別研修 ・パソコン研修 ・業務マニュアル充実等 |
東建コーポレーション株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「東建コーポレーションはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東建コーポレーション株式会社の選考情報
東建コーポレーションが採用で最も重視するのは、実力主義の環境下で結果にこだわる「目標達成に対する強い意欲」と、顧客に誠実に向き合う「自己開示による人間関係の構築」ができる人物です。専門知識以上に、自らスケジュールを管理し地道に行動し続ける自己規律や完遂力が求められます。
また、東建コーポレーションの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトの採用ページから直接応募が可能です。
面接は2回行われ、応募から内定までの期間は約1か月です。職種によっては、書類選考通過後に適性検査が実施されます。
東建コーポレーション株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
東建コーポレーションの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！