株式会社協和コンサルタンツ
平均年収
653
万円
2025年11月
平均年齢
43.29
歳
2025年11月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
64
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 山本 満
- 設立
- 1961年08月
- 住所
- 東京都渋谷区笹塚1丁目62番11号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社協和コンサルタンツ
株式会社協和コンサルタンツの事業内容
協和コンサルタンツは「企業をつくるのは“人”」「経営を支えるのは“和”」「技術を高めるのは“心”」という経営理念のもと、「顧客満足と社員満足の両立」「公明正大な企業活動」「その他全てのステークホルダーへの責任」を念頭に置きつつ、「人・社会・自然との調和を科学する先進的な技術者集団」への発展・飛躍を目指しています。
事業内容は、建設コンサルタント事業ならびに情報処理事業、不動産賃貸・管理事業です。提供技術は構造物設計・保全、地域整備・創造、防災・減災、再生可能エネルギー、建築、海外支援、小水力発電の各分野にわたり、橋梁・地下構造物・上下水道施設・トンネル・共同溝などの調査・計画・設計、点検・修繕技術、施工管理などを手がけています。また、海外では水分野の開発コンサルティングとして、上水道開発計画の調査・設計や施工監理も担っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 84億4187万円 | 80億6171万3千円 |
| 営業利益率 | 10.87% | 9.46% |
| 従業員数 | 169名 | 168名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 73.3 | 77.445 | 76.798 | 80.617 | 84.419 |
| 営業利益率(％) | 6.54 | 7.06 | 8.24 | 9.46 | 10.87 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 163 | 156 | 158 | 168 | 169 |
株式会社協和コンサルタンツの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年11月期）によると、協和コンサルタンツの平均年齢は43.29歳、平均勤続年数は12.89年、平均年間給与は653万5,788円です。女性の活躍推進企業データベースでは、年次有給休暇の取得率は64%と示されています。
働き方・福利厚生に関する情報は限定的ですが、リモートワーク環境を整備していることが示されています。また、育児休業制度をはじめとした各種休暇のほか、退職一時金制度・退職年金制度も整えられていることが分かります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 653万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 43.29歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 12.89年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 64% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜日・日曜日） ・国民の休日、年末年始、創立記念日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・その他特別休暇 ・育児休業制度 |
| その他 | ・退職一時金制度 ・退職年金制度 ・リモートワーク環境、WEBミーティング環境の整備 |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社協和コンサルタンツの選考情報
協和コンサルタンツは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、経営理念のページに「企業をつくるのは“人”」「経営を支えるのは“和”」「技術を高めるのは“心”」が掲げられ、有価証券報告書（2025年11月期）でも技術部門の横連携や次世代を担う人材開発が課題として示されています。面接では、部門や社外の関係者と調和しながら成果を出した経験、技術力の研鑽を続けて発注者の期待に応えたエピソードを伝えてみてください。