日本駐車場開発株式会社
平均年収
428
万円
2025年7月
平均年齢
31.3
歳
2025年7月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 巽 一久
- 設立
- 1991年12月
- 住所
- 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 大阪富国生命ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本駐車場開発株式会社
日本駐車場開発株式会社の事業内容
日本駐車場開発は、「ハッピートライアングル」を企業理念として掲げ、「世界100都市に展開し、100人の社長を輩出し、100年続く会社」の実現を目指しています。
事業領域は、駐車場・不動産、スポーツ・観光、教育、環境、グローバル、新規事業と多領域にまたがります。中核は1990年代に業界へ先駆けて確立した駐車場のサブリース事業であり、ビルなどに付帯する未稼働の駐車場を一括で借り上げ、時間貸し・月極として運営します。そのほか、駐車場の管理運営・コンサルティング・買取り、バレーパーキング、カーシェアリング、スキー場やテーマパークの再生・運営、海外・帰国子女向けオンライン教育サービス、再生可能エネルギー関連事業などを提供しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 368億3238万1千円 | 326億9333万6千円 |
| 営業利益率 | 20.8% | 19.76% |
| 従業員数 | 331名 | 334名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 237.859 | 262.714 | 318.553 | 326.933 | 368.324 |
| 営業利益率(%) | 13.72 | 17.44 | 19.47 | 19.76 | 20.8 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 382 | 362 | 327 | 334 | 331 |
日本駐車場開発株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年7月期)によると、日本駐車場開発の従業員の平均年齢は31.3歳、平均勤続年数は5.8年、平均年間給与は427万6,140円でした。なお、平均残業時間と有給休暇取得率は公式に開示が確認できませんでした。
福利厚生面では、ストック・オプション制度や確定拠出型年金制度など、社員のモチベーションを高めつつ、中長期的な資産形成を後押しする制度が整えられています。新人教育に力を入れており、実力次第では20代でも役員へ抜擢される機会が与えられるなど、年齢に関わらず活躍できる風土であることがうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 428万円 | 2025年7月 |
| 平均年齢 | 31.3歳 | 2025年7月 |
| 平均勤続年数 | 5.8年 | 2025年7月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・「健康経営宣言」に基づく全社での健康管理 ・健康づくりの推進 ・人事担当取締役を健康経営推進責任者とする推進体制 ・専門部署「人事本部 健康経営推進部」の設置 |
| 休暇関連 | ・育児休業制度(男女ともに取得実績あり) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員育成のための「3ステッププログラム」(現場力・営業力・マネジメント力) ・入社時からの徹底したOJTによる教育 ・グループを跨いだ挑戦機会の創出(駐車場・スキー場・テーマパーク・海外拠点など) ・年2回の人事評価(定性・定量)による昇給・昇格 ・20代からの役員への抜擢 |
| その他 | ・確定拠出型年金制度 ・ストック・オプション制度(従業員も付与対象) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
日本駐車場開発株式会社の選考情報
日本駐車場開発は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、求める人物像として「知識やスキルではなく、素直に一生懸命取り組む姿勢のある方。学歴、性別、年齢、国籍を問わず、成果を評価する社風であるため、成長意欲がある方には、どんどん仕事を任せていきます。」と示されており、自ら考えて行動し実践する姿勢が特に重視されています。面接では、自身の主体性について具体的なエピソードをもとにアピールすると良いでしょう。
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