若築建設株式会社
平均年収
877
万円
2026年3月
平均年齢
44
歳
2026年3月
平均残業時間
34.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 長廻 幹彦
- 設立
- 1890年05月
- 住所
- 東京都目黒区下目黒二丁目23番18号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 若築建設株式会社
若築建設株式会社の事業内容
若築建設は、「『品質と安全』を核とした施工により、お客様の信頼を高め、社会に貢献する。」を経営理念に掲げ、工事を通じて安心・信頼を提供する総合建設企業です。
主力の海洋土木事業では、大型作業船や最先端の施工技術を駆使し、海上空港や港湾施設、沈埋トンネルの建設から防災・減災対策まで幅広く展開しています。陸上土木事業は、鉄道や道路、上下水道などの社会インフラ整備や維持補修を手掛ける分野です。
建築事業では、オフィスやマンションなどの空間創造からリニューアルまでに対応。海外事業では、東南アジアでのODA案件を中心に港湾や橋梁等の建設を推進しています。さらに、建設コンサルティングやマネジメント、賃貸や販売用不動産を扱う不動産事業も展開し、持続可能な社会基盤づくりに貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1047億4800万円 | 864億6200万円 |
| 営業利益率 | 6.35% | 6.04% |
| 従業員数 | 808名 | 768名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 891.64 | 840.04 | 949.17 | 864.62 | 1,047.48 |
| 営業利益率(％) | 7.66 | 7.42 | 7.35 | 6.04 | 6.35 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 751 | 768 | 786 | 768 | 808 |
若築建設株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は877万6,664円、平均年齢は44歳、平均勤続年数は17.8年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによれば、月平均残業時間は34.9時間となっています。なお、離職率と有休取得率は、公式からの数値を確認できませんでした。
同社は、社員の暮らしと人生設計を手厚く支えており、独身寮を月額1万円で提供するほか、家族のいる社員には家賃負担を行うといった制度を備えています。資産形成では、持株会購入額の20％を会社が補助する仕組みがあります。さらに、子育て支援の取り組みにより厚生労働大臣の「くるみん認定」を受けるといった魅力的な環境です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 877万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 34.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮（独身者、家具・家電付、寮費月額1万円）、借上社宅（世帯主・家族帯同者、敷金・礼金・家賃等を会社負担） ・居住手当（自宅居住者、地域により最大3万5,000円／月） |
| 健康・医療関連 | ・長期障害所得補償保険（保険料は会社負担） ・生理休暇 ・介護休暇 |
| 休暇関連 | ・有給休暇（半日単位取得可、勤続年数に応じ増加） ・有給休暇の繰り越し制度 ・長期休暇（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始、夏季休暇は最大10日） ・育児休業（子が2歳になるまで取得可能） ・育児短時間勤務 ・子の看護休暇 ・帰省休暇（単身赴任者、月1回・年12回を限度） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・就学支援制度（高卒・高専卒対象、通信教育の学費を会社負担） ・WEBラーニングシステム／短期集中講座（土木施工管理スキル） ・一級建築士資格取得支援（予備校等の受講料貸付、合格で返済免除） ・社員教育プロジェクト「はぐくみ」（階層別・部門別研修等） ・英会話教育 ・資格取得奨励金 |
| その他 | ・従業員持株会（購入額20％の奨励金） ・社内預金制度 ・財形貯蓄 ・クラブ活動補助（テニス・フットサル・登山等） ・永年勤続表彰／優秀工事従事者表彰 ・若手社員のための帰省旅費（入社5年目まで） ・結婚および出産祝い金 ・災害、傷病見舞金（共済会・労働組合支給） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
若築建設株式会社の選考情報
公式サイトで公開されているのは新卒採用の選考フローのみで、キャリア採用の具体的な流れは公開されていません。ただし、一般的な選考プロセスと同様に、書類選考ののち複数回の面接を経て内定に至ると予想されます。
若築建設の個性ページでは、「歯車ではなく、エンジンへ」「違うから、一緒に働く」「一人の思いを、世界の幸せへ」といったスローガンが掲げられています。ここからうかがえるのは、主体的な挑戦姿勢や、多様な仲間と協力しながら成長するカルチャーの根強さです。
したがって、選考では自発的な行動力や協調性が重視されるでしょう。面接対策としては、周囲と協力して主体的に成果を出した経験を、具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。