株式会社ユアテック
平均年収
812
万円
2026年3月
平均年齢
41.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 取締役社長 社長執行役員 小林 郁見
- 設立
- 1944年10月
- 住所
- 宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ユアテック
株式会社ユアテックの事業内容
ユアテックは「お客さまの心ゆたかな価値の創造に協力し、社会の発展に貢献します。」という企業理念のもと、「安全・品質・信頼」を追求する総合設備エンジニアリング企業です。
オフィスビルや各種建物を対象とした「一般建築物設備工事」、および電力の安定供給を担う「電力流通設備工事」を主要事業とし、脱炭素社会に向けた「再生可能エネルギー事業」や建物の価値を高める「リニューアル事業」、さらに東南アジア等を中心とした「海外事業」を周辺事業として展開しています。
各事業において、設備の企画・提案から設計・施工・保守・管理に至るワンストップサービスを提供し、人々の暮らしと産業基盤をトータルで支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2522億6200万円 | 2572億400万円 |
| 営業利益率 | 7.15% | 6.29% |
| 従業員数 | 3,857名 | 3,811名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,253.17 | 2,273.66 | 2,431.71 | 2,572.04 | 2,522.62 |
| 営業利益率(％) | 4.21 | 4.19 | 4.33 | 6.29 | 7.15 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,729 | 3,750 | 3,796 | 3,811 | 3,857 |
株式会社ユアテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ユアテック単体の平均年間給与は812万722円、平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は18.6年です。
福利厚生としては、失効する有給休暇を最高50日まで積み立てられる独自の「積立休暇制度」をはじめ、若手社員の経済的負担を軽減する「奨学金返還支援制度（最大180万円）」や、通信教育補助・報奨金などを支給する「資格取得支援」などの特徴的な制度を設けています。
さらに社宅・寮や岩手県安比高原の保養施設も備え、社員の生活とキャリア形成を手厚く支援しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 812万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・宿舎制度（社宅・寮） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日・休日、年末年始等 ・年次有給休暇（初年度15日、最高20日） ・積立休暇（最高50日） ・特別休暇（結婚、出産等） ・育児休職・介護休職等 ・年間休日127日（2026年度） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援（通信教育補助・報奨金等） ・人財育成センターでの技術研修（宿泊型研修施設） |
| その他 | ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・奨学金返還支援制度（最大180万円） ・保養施設（岩手県安比高原） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ユアテックの選考情報
ユアテックの公式サイトでは、中途（経験者）採用の選考フローは公開されていませんが、書類選考のあとに適性検査や複数回の面接が実施される一般的な流れで進むと予想されます。
求める人物像については、「明るく人と接することが出来る『コミュニケーション能力』の高い人」を挙げており、多くの関係者と関わりながら仕事を進められる姿勢が評価されると考えられます。選考では、これまでの実務経験に加えて、チームワークを重んじる誠実な人柄や、安全意識の高さを具体的にアピールすることがポイントといえるでしょう。
株式会社ユアテックのニュース / 関連情報
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