株式会社熊谷組
転職難易度
A
平均年収
849
万円
2025年3月
平均年齢
44
歳
2025年3月
平均残業時間
16.4
時間
2025年3月
離職率
2.29
%
2025年3月
有休取得率
59.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 社長 上田 真
- 設立
- 1938年01月
- 住所
- 東京都新宿区津久戸町2番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社熊谷組
株式会社熊谷組の事業内容
熊谷組は、「高める、つくる、そして、支える。」をグループビジョンに掲げ、多様な空間や社会基盤の構築を通じて豊かさを提供する総合建設企業です。
主軸の建設事業では、土木インフラ整備から、オフィスや医療施設などの建築設計・施工、台湾を中心とする海外での大規模開発まで幅広く手掛けているのが特徴です。さらに、木質バイオマス・太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーや不動産開発といった建設周辺事業にも注力し、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
長年培った確かな技術力と時代に応える現場力を強みに、グループ全社の総合力を発揮して次世代の社会基盤づくりに貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4876億9800万円 | 4985億8100万円 |
| 営業利益率 | 5.56% | 2.87% |
| 従業員数 | 2,740名 | 2,709名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,252.16 | 4,035.02 | 4,431.93 | 4,985.81 | 4,876.98 |
| 営業利益率(％) | 5.35 | 2.85 | 2.85 | 2.87 | 5.56 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,626 | 2,635 | 2,654 | 2,709 | 2,740 |
株式会社熊谷組の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は917万9,351円、平均年齢は44歳、平均勤続年数は18.6年です。人事関連データでは、2026年3月末時点の月平均残業時間は15.1時間、有休取得率は64.6％とされています。また、採用サイトの従業員データによれば、2026年5月末現在の離職率は3.21％でした。
福利厚生ページによると、一級建築士をはじめとする資格取得支援の手厚さが特徴です。就業時間中の対策講座の受講や受講資金の貸付制度にくわえ、取得時には報奨金と最大150万円の手当が支給されます。また、月4回まで可能なテレワーク制度や、外勤の社員が対象のフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を支える体制も整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 849万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 44歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 16.4時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 59.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社員寮（独身者・単身赴任者向けに本社・各支店に整備、家電・カーテン等は会社手配） ・寮費補助（40歳未満の独身者は2万円以下、単身赴任者は1万円以下） ・地域手当 ・家族手当 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック補助金（日帰り1万7,000円、1泊2万2,000円） ・特定疾病保障保険（満30歳未満の正社員の保険料を会社が補助） ・GLTD制度（長期就業不能時の所得補償） ・メンタリングプログラム ・互助会（傷病見舞金・入院給付金など） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（初年度15日、勤続に応じて最大25日） ・リフレッシュ休暇（勤続20年で最長5日、7万円の旅行券支給） ・慶弔休暇（結婚最長4日、忌引最長5日） ・転勤休暇、作業所勤務者異動休暇 ・人間ドック受診休暇（最長3日） ・生理休暇 ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可、取得から14日間は有給扱い） ・出生時育児休業（産後パパ休暇）、配偶者出産時特別有給休暇（最長5日） ・妊活支援休暇制度（年間最長5日）、不妊治療休業制度（最長365日） ・子供の看護等休暇（小学3年生まで） ・介護休暇（年5～10日）、介護休業（対象家族1人につき通算365日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・一級建築士の資格取得支援（内定後の無料Web講座、就業時間中の学科・製図対策講座、報奨金4万円と月2万円×75か月＝150万円の手当） ・1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、技術士などの対策講座と報奨金および資格手当 ・資格取得資金貸付制度（資格学校の入学金・授業料の貸付） ・年次別研修や昇職時研修などの人材育成プログラム ・マネジメント相談室（社外コーチング有資格者による相談対応） |
| その他 | ・フレックスタイム制（主に外勤の社員） ・時差出勤（4つの勤務パターンより選択） ・テレワーク（原則月4回まで） ・育児短時間勤務（小学3年生の年度末まで）、介護短時間勤務 ・育休等支援面談（妊娠判明時から復帰後まで5回） ・ベビーシッター割引券（1回2,200円、最大2回） ・出産祝金（会社3万円＋互助会1万円） ・持株会（1口1,000円につき10％の奨励金） ・財産形成貯蓄制度 ・福利厚生アウトソーシングサービス ・熊の杜（軽井沢の保養所 兼 研修所） |
株式会社熊谷組の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「熊谷組はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社熊谷組の選考情報
キャリア採用は、採用情報ページで採用担当の連絡先が案内される形となっており、職種ごとの具体的な選考ステップは公開されていません。一般的な中途選考フローとしては、書類選考を経て複数回の面接を行う流れが想定されます。
同社では、「しあわせ品質」と「現場主義」を軸に、これを体現する「一流の技術者」や、これからの時代を支える未来の技術者を求めています。人事部長・採用担当者のメッセージからは、ものづくりへの愛着にくわえ、周囲の期待を受け止めながら広い視野で課題改善に取り組む姿勢を大事にしていることが分かります。
そのため面接では、現場主義や品質へのこだわりを伝えると良いでしょう。これまでの課題解決や将来のビジョンを語れる経験を具体的に提示するのがポイントです。
株式会社熊谷組のリンク集
会社/事業を知る
働いている人を知る
カルチャーを知る
株式会社熊谷組の記事一覧