株式会社イーグランド
平均年収
630
万円
2025年3月
平均年齢
35.4
歳
2025年3月
平均残業時間
10.6
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
82.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 林田 光司
- 設立
- 1989年06月
- 住所
- 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社イーグランド
株式会社イーグランドの事業内容
イーグランドは、「『中古住宅再生事業』を通じ良質な住まいを提供し続けることで社会に貢献します」を経営理念に掲げる不動産会社です。
事業内容は、中古マンションや戸建てを仕入れてリフォームし、価値を高めて再販する「中古住宅再生事業」が主力です。また、周辺事業として、個人投資家や法人向けに投資用不動産の仕入・再販を行う「収益再販事業」、住宅やオフィスの保有・賃貸を行う「不動産賃貸事業」、リゾート物件を取り扱う「リゾート事業」などを展開しています。
なお、イーグランドは2026年6月より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 305億271万2千円 | 273億2195万2千円 |
| 営業利益率 | 4.88% | 7.37% |
| 従業員数 | 138名 | 126名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 202.691 | 233.524 | 257.857 | 273.22 | 305.027 |
| 営業利益率(％) | 7.27 | 11 | 10.26 | 7.37 | 4.88 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 114 | 113 | 119 | 126 | 138 |
株式会社イーグランドの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、イーグランド単体の平均年間給与は6,309,977円、平均年齢は35.4歳、平均勤続年数は5.9年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は10.6時間、年次有給休暇取得率は82.9%とされています。
福利厚生面に関しては働く環境ページで紹介されており、「健康経営優良法人」や子育て支援に積極的な企業に与えられる「くるみん」の認定を受けているほか、社員同士の交流を深める部活動制度や自己啓発支援制度を導入しています。
さらに、育休復帰支援プランやフレックスタイム制度を活用することで、ライフステージに応じた柔軟な働き方を後押ししている点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 630万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 35.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 5.9年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 10.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 82.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人認定 ・禁煙外来補助 ・健保組合のサービス利用 ・ウォーターサーバー完備 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（2026年3月期） ・有給休暇の1時間単位取得制度 ・育休復帰支援プラン |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格手当 ・自己啓発支援制度 ・階層別研修・管理職研修 |
| その他 | ・くるみん認定 ・部活動制度 ・営業表彰制度・社長賞 ・永年勤続表彰 ・企業型確定拠出年金（401k） |
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横スクロール
※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社イーグランドの選考情報
募集要項ページによると、中途採用の選考フローはエントリーの後に書類選考を行い、面接・適性検査を経て内定に至る流れです。面接は2回を予定しており、適性検査もあわせて実施されるとされています。
また、中途採用における求める人物像として「求められる役割と責任を正しく認識し、組織と自己の目標達成に向けた行動を自らで起こすことができる方」「顧客・同僚・関係者に対して誠実さを貫こうとする強い意志を持っており、自律的な行動をとることができる方」「仕事に対して真摯に向き合い、理想の実現を目指した前向きな姿勢で尽力することができる方」などが挙げられています。
面接では、周囲と信頼関係を築きながら自ら課題を見つけて行動してきた経験や、物事に前向きに取り組む姿勢を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。