株式会社奥村組
転職難易度
A
平均年収
1006
万円
2026年3月
平均年齢
42.6
歳
2026年3月
平均残業時間
9.5
時間
2026年3月
離職率
2.87
%
2025年3月
有休取得率
53.6
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 奥村 太加典
- 設立
- 1907年02月
- 住所
- 大阪府大阪市阿倍野区松崎町二丁目2番2号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社奥村組
株式会社奥村組の事業内容
奥村組は、「『堅実経営』と『誠実施工』を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する」という経営理念のもと、2030年に向け「持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く」などのビジョンを掲げる総合建設会社です。
道路や鉄道などの社会インフラを整備する「土木事業」と、オフィスや医療施設などを手がける「建築事業」を軸に、近年は「投資開発事業」や「再生可能エネルギー事業」などの周辺事業へも領域を拡大しています。
土木事業では都市型トンネルを施工する「シールド工法」や「山岳トンネル工法」、建築事業では耐震・防災に優れた「免震技術」や環境負荷を低減する「省エネルギー技術」などを推進。周辺事業では不動産開発の「売買・賃貸ソリューション」や「太陽光・バイオマス発電事業」を展開し、強固な収益基盤を築いています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3072億200万円 | 2982億2200万円 |
| 営業利益率 | 5.18% | 3.26% |
| 従業員数 | 2,492名 | 2,419名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,424.58 | 2,494.42 | 2,881.46 | 2,982.22 | 3,072.02 |
| 営業利益率(％) | 5.22 | 4.75 | 4.76 | 3.26 | 5.18 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,123 | 2,204 | 2,265 | 2,419 | 2,492 |
株式会社奥村組の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は1,006万2,259円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は15.1年です。女性活躍推進DATA BOOKでは、2025年度の一月当たりの平均残業時間が9.5時間、有休取得率は53.6%とされています。
福利厚生面では、失効した有休を最大40日保有して私傷病による長期休務や介護、育児などに使える「特例年休制度」、家具家電・光熱費込みで月額1万円で利用できる寮の提供が特徴です。さらに、独身社員の出会いを支援するAI縁結びアプリを導入するなど、独自の手厚い支援で社員の生活やライフイベントを幅広く支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1006万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 9.5時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 53.6% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅の提供（満40歳まで、家賃月3.5万〜4.7万円） ・恒久寮・借上寮の提供（寮費月1万円、家具家電完備） ・子供手当（子が中学校卒業まで支給） ・別居手当（単身赴任、月32,000円） ・帰宅手当（単身赴任者に年3回分の交通費相当） ・帰省旅費（30歳未満の独身社員に年4回分） ・特地勤務手当（離島等勤務者に月50,000円） ・大学院手当（大学院卒入社者に2年間月20,000円） ・結婚・出産・住宅購入祝い金（結婚35万円、出産15万円、住宅購入10万円） |
| 健康・医療関連 | ・健康診断・人間ドック補助（30歳以上は毎年無料受検、40歳以上は配偶者も含め脳ドック等も無料） ・メンタルヘルスケア（産業医・保健師常駐「奥村健康支援室」、外部相談窓口で365日24時間対応） ・健康増進の取り組み（健康アプリ・健康ポイント制度） ・禁煙への取り組み（就業時間中禁煙、事業所の喫煙所廃止） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（入社時に10日即時付与、最大40日保有可） ・特例年休（失効した年休を最大40日保有、私傷病・介護・育休等で使用可） ・時間単位での年次有給休暇（1時間単位、最大40時間） ・夏期・年末年始休暇 ・現場休暇（異動時に年5日） ・看護休暇・家族休暇・介護休暇（子の看護に年5日、家族行事に年2日、介護に年7日） ・慶事休暇（結婚関連行事に5日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援（資格・免許の取得や更新費用の助成） ・資格取得報奨金（技術士・一級建築士等の取得で10万円） ・資格手当（難易度の高い資格保有者に月最大5,000円） |
| その他 | ・フレックスタイム制度・テレワーク制度（在宅勤務時は光熱費手当も支給） ・系統転換制度（全国型総合職⇔地域型総合職の転換） ・ベビーシッター利用補助（月15,000円まで）・子育てみらいコンシェルジュ ・育児介護フレックス（コアタイムなし）・男性の育児休業取得率100％ ・退職金制度（確定給付企業年金） ・従業員持株会（拠出額の10％を奨励金として上乗せ、3年継続でさらに5％） ・株式給付信託制度 ・ベネフィットステーション（レジャー・飲食店等の優待） ・出会いの機会の支援サービス（AI縁結びアプリ） ・海外勤務手当、一時帰国旅費手当、特別休暇、教育関係費用の会社負担など海外勤務者向け支援 |
株式会社奥村組の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「奥村組はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
Career Counseling
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社奥村組の選考情報
奥村組の公式サイトで中途・キャリア採用の選考フローは公開されていませんが、書類選考のあとに適性検査や複数回の面接が行われ、内定に至る一般的な流れとなるでしょう。
企業文化としては、経営理念・企業行動規範の一つである「人の尊重」を基盤に、安全で働きがいのある環境づくりや、社員一人ひとりの個性・創造性を大切にする堅実な風土が根付いています。
面接の場では、自身のスキルや実績を具体的に伝えるとともに、同社の「堅実で人を大切にする社風」に共感し、周囲と信頼関係を築きながら柔軟に貢献できる人物であることをアピールするのがポイントです。
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