株式会社奥村組

奥村組の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,006万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の918万円から936万円、945万円、973万円と推移し、2026年3月期に1,006万円へ達しました。直近5期にわたって増加が続き、2022年3月期からの4年間で88万円の伸びです。

この期間の平均年齢は42.4歳から43歳の範囲で推移しており、大きく動いていません。年齢構成が変わらないまま年収が伸びています。

建設業の同年齢帯の相場である632万円と比較すると、奥村組の1,006万円は373万円ほど高く、倍率にして1.6倍と業界内でも高い水準です。同社は、シールド工法といった土木事業と免震技術を用いる建築事業を軸に、投資開発や再生可能エネルギーへ領域を広げる総合建設会社です。高度な施工技術や専門性が求められる職種が中心であり、高水準な給与体系とも整合しています。

なお、平均年収1,006万円は奥村組単体の数値です。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくと良いでしょう。

年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

奥村組の推定年収の中央値は、20代前半で500万円、20代後半で674万円、30代前半で781万円、30代後半で858万円、40代前半で939万円、40代後半で942万円、50代前半で1,054万円です。

節目で見ると、700万円台に届くのが30代前半、900万円台が40代前半、1,000万円台に到達するのは50代前半です。中央値が全社平均の1,006万円を上回るのは50代前半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、40代前半で900万円台に届く点が、同社の年収カーブの特徴といえます。

40代前半の推計レンジは679万〜1,450万円と幅があります。同社は、職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や資格が異なり、それが年収に影響すると考えられます。

なお、ここで示した金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

年収が近い企業を見ると、関電工（1,012万円・42.4歳）、長谷工コーポレーション（1,039万円・39.4歳）、住友林業（975万円・44.1歳）などが並びます。1,000万円前後に複数社が集まるため、単純な金額差ではなく、金額と平均年齢の組み合わせを見ることが重要です。

平均年齢が近い丹青社（931万円・42.9歳）とは75万円、メタウォーター（904万円・43.3歳）とは102万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって金額水準は変わることが分かります。そのうえで、奥村組の1,006万円は、建設業の同年齢帯の相場632万円を大きく上回っており、業界内では高水準の年収帯といえます。

平均年齢39.4歳で1,039万円に届く長谷工コーポレーションと比べると、奥村組は42.6歳で1,006万円です。同じ水準に届くまでの年数は会社によって変わるため、入社後の年収を見積もる際は、金額と到達年齢をあわせて見ておくと判断しやすくなります。

なお、ここで並べたのは近い年収帯の企業であり、事業内容が近いとは限りません。