株式会社関電工

関電工の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,012万円です（単体）。直近の動きを見ると、2022年3月期の745万円から747万円、818万円、906万円と推移し、2026年3月期に1,012万円へ達しました。5期で267万円の増加です。この間、平均年齢は41.9歳から42.4歳の範囲で推移しており、年齢構成が大きく変わらないまま年収が伸びているかたちです。

建設業の同年齢帯の相場は631万円で、関電工の1,012万円はこれを380万円上回ります。倍率にすると1.6倍で、業界のなかでは高水準です。関電工は建築・情報通信・電力設備の企画から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛ける総合設備企業であり、高い専門性を求める技術職が中心の構成です。この人材構成は、業界のなかで高い側にある年収水準と合致します。

なお、1,012万円は関電工単体の数値です。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくとよいでしょう。年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

関電工の推定年収の中央値は、20代前半で506万円、20代後半で682万円、30代前半で790万円、30代後半で866万円、40代前半で947万円、40代後半で949万円、50代前半で1,062万円です。700万円台に届くのが30代前半、1,000万円台が50代前半です。

全社平均の1,012万円を超えるのは50代前半からですが、これは若年層の水準が低いというわけではありません。平均年収は、一部の高収入層によって引き上げられるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で790万円を超え、その後も50代まで伸び続ける点が関電工の給与カーブの特徴といえます。

同じ年代のなかにも幅があり、40代前半の推計レンジは685万〜1,462万円で、年代が上がるほど幅は広がります。関電工は屋内線・環境設備工事、電力インフラ関連工事、情報通信工事と事業領域が幅広く、年収幅には工事分野や資格の違いが表れていると考えられます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

関電工の1,012万円に近い水準には、奥村組（1,006万円・42.6歳）、長谷工コーポレーション（1,039万円・39.4歳）などが並びます。1,000万円前後に複数社が並ぶため、金額差だけでは実態が見えません。重要なのは金額と平均年齢のバランスです。

関電工の42.4歳は奥村組の42.6歳とほぼ同等ですが、長谷工コーポレーションの39.4歳よりはやや高めです。そのため、長谷工コーポレーションと比べて同水準の年収に届くまで、少し時間が掛かる傾向にあるといえます。また、平均年齢が近い丹青社（931万円・42.9歳）とは81万円の差があり、年齢構成が近くても会社によって水準は変わります。そのうえで関電工の1,012万円は、建設業の同年齢帯の相場631万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯です。

同じ1,000万円台でも、長く勤めて積み上がった水準か、比較的短い在籍期間で到達している水準かでは意味が違います。20代後半から30代で転職する人にとっては、後者のほうが到達までの見通しを立てやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。