株式会社長谷工コーポレーション

長谷工コーポレーションの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,039万円です（単体）。直近5期では、2022年3月期の910万円から941万円、963万円、1,057万円と推移し、2026年3月期には1,039万円となっています。2022年3月期から2026年3月期までで129万円の伸びですが、直近1期では1,057万円から18万円下がっています。

一方で、平均年齢は同じ期間で41.2歳から39.4歳へと下がっています。社員層が若くなりながら給与水準は上がっており、年齢構成の高まりによる見かけの年収増加ではないことがうかがえます。

建設業の同年齢帯の平均相場である619万円と比較すると、同社の1,039万円は420万円高く、倍率にして1.7倍と業界内でも高い水準です。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。なお、この1,039万円は長谷工コーポレーション単体の数値で、グループ会社は含みません。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくと良いでしょう。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

長谷工コーポレーションの推定年収の中央値は、20代前半で569万円、20代後半で757万円、30代前半で866万円、30代後半で938万円、40代前半で1,013万円、40代後半で1,004万円、50代前半で1,109万円です。

節目で見ると、700万円台に届くのが20代後半、900万円台が30代後半、1,000万円台が40代前半、1,100万円台に乗るのは50代前半です。全社平均の1,039万円に最も近い中央値は40代前半ですが、40代までの中央値が全社平均を下回ること自体は水準の低さを意味しません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、20代後半で700万円台に届く点が、同社の年収カーブの特徴といえます。

同年代にも幅があり、40代前半の推計レンジは733万〜1,565万円で、年代が上がるほど幅は広がります。ただし、同社は職種別の年収を公表しておらず、幅の内訳までは確認できません。

なお、本数値は有価証券報告書の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

長谷工コーポレーションの1,039万円に近い年収帯には、関電工（1,012万円・42.4歳）、奥村組（1,006万円・42.6歳）、住友林業（975万円・44.1歳）などが並びます。1,000万円前後に複数社が集まるため、単なる金額の差だけでなく、金額と平均年齢の組み合わせに着目することが重要です。

金額が最も近い関電工とは27万円の差ですが、平均年齢には3歳の開きがあり、何歳でその水準に到達するかに違いが見られます。同様に、奥村組との間にも3.2歳の年齢差があります。

同等の年収帯にある他社の平均年齢が42〜44歳台であるのに対し、長谷工コーポレーションの39.4歳は比較的若い部類に入ります。平均年齢が若い構成のまま1,039万円という水準にある点が、近い年収帯の各社と比べた際の特徴です。そのうえで、1,039万円は、建設業の同年齢帯の相場619万円を大きく上回っており、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。

同じ年収帯であっても到達年齢が若い分、この水準に届くまでの期間を見通しやすくなるでしょう。金額が近い企業同士を比較する際は、「到達スピードの差」が判断の分かれ目です。

なお、ここで挙げた各社は近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。