株式会社関電工
転職難易度
S
平均年収
906
万円
2025年3月
平均年齢
42.4
歳
2025年3月
平均残業時間
27.3
時間
2026年3月
離職率
2.6
%
2025年3月
有休取得率
72.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 田母神 博文
- 設立
- 1944年09月
- 住所
- 東京都港区芝浦四丁目8番33号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社関電工
株式会社関電工の事業内容
関電工は、建築・情報通信・電力設備の企画から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛ける総合設備企業です。「社会を支える”100年企業”へ」という経営ビジョンのもと、社会インフラの発展に貢献しています。
主要事業である屋内線・環境設備工事では、ビルや施設の電気・空調・給排水設備に加え、「スマートビルエンジニアリング」などの環境ソリューションを提供しています。また電力インフラ関連工事では、社会に不可欠な配電線工事や送電・変電設備工事を展開中です。
さらに情報通信工事では、5G基地局整備をはじめとする情報通信インフラ工事やネットワーク構築を手掛け、高度な技術で人々の暮らしを守っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 7420億2200万円 | 6718億8800万円 |
| 営業利益率 | 11.2% | 8.68% |
| 従業員数 | 8,110名 | 7,856名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,955.67 | 5,415.79 | 5,984.27 | 6,718.88 | 7,420.22 |
| 営業利益率(％) | 6.18 | 6.05 | 6.84 | 8.68 | 11.2 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7,619 | 7,682 | 7,769 | 7,856 | 8,110 |
株式会社関電工の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、関電工の平均年間給与は906万371円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は19.5年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は27.3時間と公表されています。また、統合報告書（2025年3月期）によると、離職率は2.6%、有休取得率は72.3%です。
福利厚生面では、子育て世代の従業員を長期的に支える制度が充実しています。通算36ヶ月間取得可能な育児休職や一日5時間以上の短時間勤務制度は、子どもが中学校に入学するまで利用可能です。さらに、小学校や中学校への入学時には祝金が支給されるなど、ライフステージの変化に合わせた手厚い支援体制が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 906万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.5年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 27.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 72.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身社宅（1Kタイプ、首都圏14カ所、月額1万円） ・借上社宅（転勤・工事対応時の賃貸費用の一部会社負担） ・赴任補助手当（単身赴任時の生活費補助） |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・団体保険（総合福祉団体定期、団体生活介護、3大疾病サポート、団体長期障害所得保障） ・健康支援（健康推進室、相談窓口、禁煙対策、ウォーキングイベント） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（2027年度） ・年次有給休暇23日（最大46日まで保有可能） ・積立有給休暇（最大50日） ・育児休職（子の中学校入学まで通算36ヶ月） ・介護休職（通算1095日まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援（社内講習会、通信教育・受験費用の会社負担、取得祝金） ・通信教育講座（全87コース） ・自己申告制度 ・人材育成センターでのOJT研修・集合研修 |
| その他 | ・奨学金返済支援（月額2万円、最大10年間） ・従業員持株会 ・永年勤続表彰・定年到達者への記念旅行支給 ・部活動・同好会（野球部、フットサル、ランニングなど） ・テレワーク／サテライトオフィス勤務、ジョブ・リターン制度 |
株式会社関電工の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「関電工はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社関電工の選考情報
中途採用の選考フローについて、関電工の公式サイトでは情報を確認できませんでした。ただし、一般的には書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れが予想されます。
関電工が求める人物像は、社会インフラを支える高い使命感を持ち、課題解決へ主体的に挑戦できる人材です。そのため面接では、社会や顧客の期待に応えようとする意欲に加え、自身のスキルを磨き続ける成長意欲を過去の実績や具体的なエピソードとともに伝えることが大切です。