建設業

株式会社アズ企画設計

平均年収

650

万円

2026年2月

平均年齢

41.1

歳

2026年2月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社アズ企画設計の企業概要

代表者名
代表取締役 松本 俊人
設立
1989年04月
住所
東京都千代田区丸の内一丁目6番2号 新丸の内センタービルディング17階
市場
東証スタンダード

株式会社アズ企画設計の事業内容

アズ企画設計は、「空室のない元気な街を創る」を企業理念に掲げ、東京都心を中心に収益不動産の再生と流通を手がける不動産会社です。

事業は中古の収益不動産の価値を高めて再販する「不動産販売事業」と、安定した収益基盤を支える「不動産賃貸事業」および「不動産管理事業」の3領域で構成されています。

提供サービスは、都心部を中心とした一棟マンションやビルなど収益不動産の買取・再販をはじめ、自社保有物件の賃貸運用・収益化や、オーナー向けの賃貸管理受託やプロパティマネジメントなどです。2025年9月には株式会社富士ホームを子会社化し、不動産管理事業の体制をさらに強化しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高135億4333万7千円124億3030万1千円
営業利益率5.72%7.84%
従業員数68名62名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶3.75.25.77.85.795.993.7115.0124.3135.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)95.92693.747115.065124.303135.433
営業利益率(%)3.755.285.777.845.72

従業員数

020406080100従業員数︵人︶474355626820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)4743556268

株式会社アズ企画設計の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年2月期)によると、アズ企画設計単体の平均年間給与は650万6,000円、平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は4.9年です。なお、月平均の残業時間や年次有給休暇取得率などの情報は公開されていません。

福利厚生面は、宅地建物取引士の資格手当や資格合格祝金制度、営業成果に応じたコミッション制度など、専門性と成果を後押しする仕組みが特徴です。また、ランチ代補助制度やクラブ活動支援制度、フリードリンク制度など、日々の生活をサポートする制度も用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収650万円2026年2月
平均年齢41.1歳2026年2月
平均勤続年数4.9年2026年2月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・社会保険完備
・定期健康診断
休暇関連・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日127日
・バースデー休暇
・ハッピーマリッジ休暇
・慶弔休暇
・年末年始・GW・夏季休暇
キャリア・スキルアップ関連・資格手当(宅地建物取引士 月3万円など)
・資格合格祝金制度(宅地建物取引士 新規合格5万円など)
その他・通勤手当
・確定拠出年金
・慶弔金制度
・コミッション制度(営業利益の一部をインセンティブ支給)
・ランチ代補助(月額3,780円分のポイント)
・クラブ活動支援制度(フットサル・ゴルフ・皇居ランなど)
・フリードリンク制度(無料自販機)

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社アズ企画設計の選考情報

アズ企画設計は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。

中途 求人一覧では、各職種ごとに求める人物像が公開されており、キャリアアップへの意欲や、主体的に業務に取り組む姿勢が評価される社風がうかがえます。

そのため選考では、指示待ちではなく主体的に成果を出した実績や、キャリアアップに対する明確な意志をアピールすることがポイントです。具体的なエピソードを交え、自身の強みが事業成長にどのように貢献できるかを論理的に伝えることが内定への鍵となるでしょう。

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