株式会社アズ企画設計
平均年収
650
万円
2026年2月
平均年齢
41.1
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 松本 俊人
- 設立
- 1989年04月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番2号 新丸の内センタービルディング17階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社アズ企画設計
株式会社アズ企画設計の事業内容
アズ企画設計は、「空室のない元気な街を創る」を企業理念に掲げ、東京都心を中心に収益不動産の再生と流通を手がける不動産会社です。
事業は中古の収益不動産の価値を高めて再販する「不動産販売事業」と、安定した収益基盤を支える「不動産賃貸事業」および「不動産管理事業」の3領域で構成されています。
提供サービスは、都心部を中心とした一棟マンションやビルなど収益不動産の買取・再販をはじめ、自社保有物件の賃貸運用・収益化や、オーナー向けの賃貸管理受託やプロパティマネジメントなどです。2025年9月には株式会社富士ホームを子会社化し、不動産管理事業の体制をさらに強化しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 135億4333万7千円 | 124億3030万1千円 |
| 営業利益率 | 5.72% | 7.84% |
| 従業員数 | 68名 | 62名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 95.926 | 93.747 | 115.065 | 124.303 | 135.433 |
| 営業利益率(%) | 3.75 | 5.28 | 5.77 | 7.84 | 5.72 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 47 | 43 | 55 | 62 | 68 |
株式会社アズ企画設計の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年2月期)によると、アズ企画設計単体の平均年間給与は650万6,000円、平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は4.9年です。なお、月平均の残業時間や年次有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、宅地建物取引士の資格手当や資格合格祝金制度、営業成果に応じたコミッション制度など、専門性と成果を後押しする仕組みが特徴です。また、ランチ代補助制度やクラブ活動支援制度、フリードリンク制度など、日々の生活をサポートする制度も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 650万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 41.1歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 4.9年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 ・定期健康診断 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日127日 ・バースデー休暇 ・ハッピーマリッジ休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始・GW・夏季休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格手当(宅地建物取引士 月3万円など) ・資格合格祝金制度(宅地建物取引士 新規合格5万円など) |
| その他 | ・通勤手当 ・確定拠出年金 ・慶弔金制度 ・コミッション制度(営業利益の一部をインセンティブ支給) ・ランチ代補助(月額3,780円分のポイント) ・クラブ活動支援制度(フットサル・ゴルフ・皇居ランなど) ・フリードリンク制度(無料自販機) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社アズ企画設計の選考情報
アズ企画設計は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
中途 求人一覧では、各職種ごとに求める人物像が公開されており、キャリアアップへの意欲や、主体的に業務に取り組む姿勢が評価される社風がうかがえます。
そのため選考では、指示待ちではなく主体的に成果を出した実績や、キャリアアップに対する明確な意志をアピールすることがポイントです。具体的なエピソードを交え、自身の強みが事業成長にどのように貢献できるかを論理的に伝えることが内定への鍵となるでしょう。
株式会社アズ企画設計のニュース / 関連情報
- 2026.09.07 17:30PRTIMESアズ企画設計、浅草に城東支社を開設
- 2026.08.18 18:00PRTIMESアズ企画設計、銀行向け経営計画発表会とプレミアム経営者サロンを開催