株式会社不動テトラ
平均年収
835
万円
2026年3月
平均年齢
46
歳
2026年3月
平均残業時間
23
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
56.2
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 奥田 眞也
- 設立
- 1947年01月
- 住所
- 東京都中央区日本橋小網町7番2号 ぺんてるビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社不動テトラ
株式会社不動テトラの事業内容
不動テトラは、「豊かで安全・安心な国土づくりに貢献します」をミッションに、「世代を超えて生き続ける独自の技術を提供します」をビジョンに掲げる総合建設会社です。
主な事業は、「土木」「地盤」「ブロック環境」の3領域です。土木事業では道路や港湾・空港などのインフラを施工。地盤事業では、世界で初めて開発した「サンドコンパクションパイル工法」をはじめとする独自技術で、地盤強化や液状化対策を手掛けています。
さらにブロック環境事業では、消波ブロックの代名詞である「テトラポッド」などの製造・設置や型枠のレンタルを展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 817億円 | 695億5700万円 |
| 営業利益率 | 7.24% | 4.57% |
| 従業員数 | 841名 | 845名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 667.78 | 704.66 | 679.47 | 695.57 | 817 |
| 営業利益率(％) | 4.94 | 5.11 | 3.91 | 4.57 | 7.24 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 805 | 819 | 850 | 845 | 841 |
株式会社不動テトラの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、不動テトラ単体の平均年間給与は835万9,959円、平均年齢は46歳、平均勤続年数は19.1年です。女性の活躍推進企業データベースによると、2025年3月期の月平均残業時間は23時間です。CSRレポートでは、2025年3月期の年次有給休暇取得率は56.2%とされています。
不動テトラは、多様な働き方を支援する福利厚生や制度を整えています。休暇面では、失効した有給休暇を積み立てて病気や育児・看護に使える「福祉有給休暇」や、連続5日間取得できる「リフレッシュ休暇」を用意。また、子育てや介護中の社員は勤務時間を7パターンから選択可能です。
さらに、技能系から総合職へステップアップできる「社員区分転換制度」や、定年後も安心して働ける「シニア再雇用制度」など、ライフステージに応じたキャリア形成もサポートしています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 835万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 46歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 56.2% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 |
| 健康・医療関連 | ・医務室の設置 ・産業医や健康保険組合と連携した健康管理体制 |
| 休暇関連 | ・夏季休暇（5日間の一斉休暇、連続9日間） ・リフレッシュ休暇（連続5日間） ・福祉有給休暇（失効有給の積立） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格・免許取得奨励金制度 ・社員区分転換制度（技能系から総合職へ） |
| その他 | ・社員持株制度 ・企業年金基金・DC確定拠出年金制度 ・シニア世代の再雇用制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社不動テトラの選考情報
中途採用の具体的な選考フローは、不動テトラの公式Webサイトで確認できませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
不動テトラは求める人物像として、自ら学び強みを伸ばす「専門性」、多様性を受け入れる「柔軟性」、チームで目標に取り組む「協働力」の3つを掲げています。そのため面接では、実務経験とともに自律的なスキルアップの実績を具体的に伝えることが重要です。さらに、周囲と協力して柔軟に課題を解決したエピソードを添えることで、求める人物像へのマッチ度を効果的にアピールできます。
株式会社不動テトラのリンク集