大末建設株式会社
平均年収
926
万円
2026年3月
平均年齢
41.7
歳
2026年3月
平均残業時間
19.93
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 村尾 和則
- 設立
- 1947年03月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区久太郎町二丁目5番28号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 大末建設株式会社
大末建設株式会社の事業内容
大末建設は、「建設業を通じて豊かな人間生活に貢献する」を経営理念に掲げ、分譲マンション施工において業界トップクラスの実績を誇る総合建設会社です。事業は、主に「マンション建築」「一般建築」「リニューアル」の3領域で構成されています。
中心となるマンション建築では、豊富な実績とノウハウを活かして分譲・賃貸マンションの設計から施工までを手掛けています。また、一般建築ではオフィスや物流倉庫、工場、医療・福祉施設など幅広い建物を扱い、リニューアルでは既存建物の増築や耐震改修、コンバージョン工事などを展開しています。
さらに現在は、2030年に向けた中長期経営計画に基づき、土木や不動産を中心とした事業ポートフォリオの拡充を推進中です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1055億5400万円 | 890億2700万円 |
| 営業利益率 | 6.23% | 4.15% |
| 従業員数 | 605名 | 597名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 696.45 | 718.34 | 778.15 | 890.27 | 1,055.54 |
| 営業利益率(％) | 3.89 | 2.63 | 2.04 | 4.15 | 6.23 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 560 | 578 | 595 | 597 | 605 |
大末建設株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、大末建設単体の平均年間給与は926万1,812円、平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は16.8年です。採用サイトによると、月平均の残業時間は19.93時間とされています。
大末建設は人材育成に力を入れており、1級建築士や各種1級施工管理技士、宅地建物取引士といった指定資格の取得・更新費用を会社が全額負担します。さらに、合格時には奨励金が支給されるのも魅力です。また、住環境のサポートも充実しており、水道光熱費込みで利用できる独身寮のほか、単身向け・家族向けの社宅も完備しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 926万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 19.93時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮（独身） ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・有給休暇 ・結婚休暇・忌引休暇 ・出産休暇・配偶者出産休暇・育児目的休暇 ・子看護等休暇・介護休暇 ・時短勤務制度（育児・介護対象者） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得時の奨励金支給 ・指定資格の取得・更新費用の会社負担 |
| その他 | ・在宅勤務制度 ・時差出勤制度 ・退職金制度（退職一時金、確定拠出企業年金・確定給付企業年金） ・表彰制度（永年勤続、定年セレモニー） |
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横スクロール
※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
大末建設株式会社の選考情報
募集要項によると、大末建設の中途採用選考は、書類選考からスタートし、適性検査と面接を経て内定となります。
カルチャー面では、代表者が掲げる「成長する」「強みをもつ」「チャレンジする」という指針を大切にしており、目標達成に向けた努力や自己研鑽を重ね、果敢に挑戦できる人物像が求められます。
そのため面接対策では、過去の業務で課題に挑んだ経験を整理しておくことが有効です。自身の強みを活かして成果や成長につなげた具体的なエピソードを、論理的に伝えられるように準備しましょう。