エスリード株式会社
平均年収
872
万円
2025年3月
平均年齢
33.6
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 荒牧 杉夫
- 設立
- 1992年05月
- 住所
- 大阪府大阪市福島区福島六丁目25番19号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- エスリード株式会社
エスリード株式会社の事業内容
エスリードは、近畿・東海圏を中心に事業を展開する総合不動産会社です。「総合デベロッパーとして。都市と住まいの未来を見据えて。」を企業理念に掲げ、グループ一体となって住まいと都市のニーズに応えています。
主力の不動産販売事業では、自社マンションブランド「エスリードシリーズ」の企画から開発、販売までを一貫して手掛けています。さらに、マンション管理や賃貸仲介にとどまらず、ホテル・民泊開発や太陽光発電による電力供給など、時代の変化や環境に配慮したビジネスも幅広く展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1169億2079万2千円 | 947億6589万1千円 |
| 営業利益率 | 15.82% | 15.35% |
| 従業員数 | 248名 | 210名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 745.979 | 799.138 | 802.868 | 947.659 | 1,169.208 |
| 営業利益率(％) | 11.61 | 11.86 | 14.49 | 15.35 | 15.82 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 224 | 207 | 192 | 210 | 248 |
エスリード株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、エスリードの平均年間給与は871万9,180円、平均年齢は33.6歳、平均勤続年数は5.8年です。
福利厚生面では、自社物件を割引価格で購入できる制度や、成績優秀者を対象とした海外旅行制度が魅力です。さらに宅地建物取引士をはじめとする資格取得促進制度を整え、社員のスキルアップと生活面を多角的にバックアップしています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 872万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 33.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 5.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度（会社負担月30,000円、敷金・礼金なし） |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断・インフルエンザワクチン無料接種 ・30歳以上のバリウム検査、40歳以上の人間ドック実施 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（水曜日・日曜日） ・夏季休暇・冬季休暇・有給休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・宅地建物取引士資格取得支援（100%取得を目標とした専門学校プログラム） ・資格取得促進制度（宅建士、損害保険募集人資格など） ・入社時研修・担当業務別研修・職位別研修などの階層別教育 |
| その他 | ・優秀社員旅行制度（ドバイ・イタリア・オーストラリア・ハワイなど） ・自社物件購入値引制度 ・従業員持株会 ・シーズンシート（Jリーグ・ガンバ大阪、プロ野球・オリックス・バファローズ） ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・奨学金支援制度（月額上限15,000円） |
エスリード株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「エスリードはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
エスリード株式会社の選考情報
エスリードの中途採用は、まずカジュアル面談から始まり、書類選考に進む流れです。選考フローについて、公式サイトでは情報を確認できませんでしたが、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る流れが予想されます。
中途採用の選考では即戦力が求められるため、これまでの実務経験や保有資格、人柄を活かした明確な自己PRが重要です。また、エスリードには「Lead」「Develop」「Challenge」を大切にする風土があります。そのため面接では、過去の実績から挑戦心や成長意欲を示し、企業文化にマッチしている姿勢をアピールすることが内定への鍵となります。
エスリード株式会社のニュース / 関連情報
- 2025.10.03 18:16PRTIMES【エスリード株式会社】東京支店設立のお知らせ