建設業

株式会社カチタス

平均年収

591

万円

2026年3月

平均年齢

32.3

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

11

%

2025年3月

有休取得率

-

%

 

株式会社カチタスの企業概要

代表者名
代表取締役社長 新井 健資
設立
1978年09月
住所
群馬県桐生市美原町4番2号
市場
東証プライム

株式会社カチタスの事業内容

カチタスは、「この街に、ひとつでも多くの喜びを。」というビジョンのもと、求めやすい価格で安心・清潔な住まいを提供し、地域の活性化を目指す企業です。

カチタスの事業によると、戸建ての中古住宅を買取・再販する「中古住宅再生事業」を主要事業とし、リフォームやアフターサービスといった周辺事業を展開しています。独自ノウハウで仕入れた良質な物件にリフォームで付加価値をつけたうえで再販売することで、新築の半額程度の価格帯を実現しているのが特徴です。

売却希望者向けには、最短3週間で現金決済が可能な中古住宅買取サービス、購入希望者向けには、住宅ローンや減税対策のサポートも実施。また、ニトリとの業務提携により、家具付き住宅の販売や、クーポンの提供なども行っています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1518億5100万円1295億3700万円
営業利益率12.04%10.98%
従業員数809名737名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶12.911.510.010.912.01012.61213.41267.11295.31518.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,012.691,213.411,267.181,295.371,518.51
営業利益率(%)12.9611.591010.9812.04

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶62766869573780920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)627668695737809

株式会社カチタスの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は591万円、平均年齢は32.3歳、平均勤続年数は6.2年です。

制度や環境については、社員の頑張りや成果がしっかり評価される仕組みを強みとしています。具体的には、実績に応じた各種表彰制度やインセンティブ、ミッション達成度を反映する「ミッションボーナス制度」を導入。また、人材育成にも注力しており、教材配布や社内テストによる手厚い「資格取得支援制度」をはじめ、宅建資格手当を支給するなど、社員の積極的なスキルアップと挑戦を後押しする環境が整えられています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収591万円2026年3月
平均年齢32.3歳2026年3月
平均勤続年数6.2年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・借上げ社宅制度
・赴任手当
・帰宅旅費手当
・帰省旅費手当
休暇関連・完全週休2日制
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・結婚・出産お祝い休暇&給付金
キャリア・スキルアップ関連・宅建資格手当
・スタートアップ宅建士登録支援制度
その他・車両貸し出し制度
・車両購入支援金
・車両手当
・車両任意保険加入手当
・車両維持手当
・インセンティブ制度
・表彰制度
・ミッションボーナス制度

株式会社カチタスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「カチタスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「カチタスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社カチタスの選考情報

カチタスの公式サイト上に中途採用の選考フローは明示されていないものの、書類選考ののち複数回の面接を経て内定へ至る標準的な流れであると考えられます。

カルチャー面では、ビジョン・提供価値ページにおいて「期待を超える価値を。関わる全ての人に。」を掲げ、常に「期待通り」ではなく「期待を超える」サービスを提供する「カチタススタンダード」の追求を重視しています。

そのため面接では、与えられた業務をこなすだけでなく、顧客の期待を超えるための主体的な工夫を、具体的なエピソードとともに自身の言葉でアピールすることが重要となるでしょう。

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