株式会社エスコン
平均年収
790
万円
2026年3月
平均年齢
40.83
歳
2026年3月
平均残業時間
23.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
70.9
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 伊藤 貴俊
- 設立
- 1995年04月
- 住所
- 東京都港区虎ノ門二丁目10番4号 オークラプレステージタワー20F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社エスコン
株式会社エスコンの事業内容
エスコンは、「Ideal to Real―理想を具現化し、新しい未来を創造する」をパーパスに、「新たな価値の提供」「サステナビリティ経営」「成長と安定」「経営者意識」「コンプライアンス」「感謝の心」の6項目を理念に掲げています。
事業は、分譲マンション「レ・ジェイド」「グラン レ・ジェイド」「DIAMAS」ブランドや戸建てを展開する住宅分譲事業、地域密着型商業施設「tonarie」・賃貸マンション「TOPAZ」・物流施設「LOGITRES」等を開発する不動産開発事業、収益不動産を保有・賃貸する不動産賃貸事業、上場リートや私募ファンドの運用を行う資産管理事業、海外事業出資等のその他事業の5領域にまたがります。なお、エスコンは2021年に中部電力の連結子会社となっています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1370億2900万円 | 1136億300万円 |
| 営業利益率 | 19.05% | 18.76% |
| 従業員数 | 320名 | 309名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 790.17 | 994.31 | 1,188.61 | 1,136.03 | 1,370.29 |
| 営業利益率(％) | 19.61 | 15.58 | 16.05 | 18.76 | 19.05 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 221 | 256 | 282 | 309 | 320 |
株式会社エスコンの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、エスコン単体の従業員の平均年齢は40.83歳、平均勤続年数は5.83年、平均年間給与は790万2,346円です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月の平均残業時間は23.1時間、有給休暇取得率は70.9%という数値が示されています。
働き方の面では、育児・介護等のライフイベントに活用できる積立休暇制度の運用を始めているほか、フレックスタイム制度をはじめとして柔軟な働き方を実現するための制度が手厚く、健康経営優良法人の認定も受けています。また、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入（宿泊・レジャー・グルメ等の優待）など、社員のプライベートを応援するための福利厚生も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 790万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.83歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 5.83年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 70.9% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・転勤・転居を伴う採用者向けの家賃補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定（2023年以降4年連続） ・「安全健康基本方針」「安全健康行動原則」に基づく健康保持・増進の取り組み |
| 休暇関連 | ・積立休暇制度（2026年6月運用開始、育児・介護等に活用可能） ・産前産後休暇や、育児・介護と仕事を両立するための社内外支援制度 ・フレックスタイム制度（2026年4月全社導入） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・一般職から総合職への職種転換制度 ・新卒入社1年目社員への教育担当者によるマンツーマン指導、入社半年後のフォローアップ研修 ・eラーニング研修、階層別研修 ・次世代リーダー育成のための選抜型教育（「事業構想 北海道イノベーションラボ」「社長ディスカッション」等） ・定年後のシニア社員向け再雇用制度 |
| その他 | ・従業員持株会、株式給付型ESOP信託による財産形成支援 ・会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入（宿泊・レジャー・グルメ等の優待） ・障がい者や中途入社者の積極雇用 |
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横スクロール
※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社エスコンの選考情報
エスコンは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。キャリア採用では、開発事業企画・建築企画・商品企画・営業企画・経営企画・プロパティマネジメント業務・アセットマネジメント業務・人事総務・財務経理等を担う総合職と、そのバックアップ業務を担う一般職を募集しています。
カルチャー面について、求める人物像ページでは、「すべてのプロジェクトを成功に導くために。情熱を持ちコミットメントする姿勢、責任感を。」「既成概念を捨て、はじまりは自由な発想から。枠にとらわれず、新たな市場を。」「何事も、前向きに楽しむ姿勢。自分自身の喜びの先に、必ずお客様の笑顔を。」「お客様を、最優先に。人と街の声に耳を傾け、まだ誰も見たことのない未来を。」という4つの姿勢が掲げられています。面接では、既成概念にとらわれず自由な発想で新しい価値を生み出そうとした経験や、顧客本位思考のもと行動したエピソードを具体的に伝えてみると良いでしょう。
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