株式会社福田組
平均年収
830
万円
2025年12月
平均年齢
42.9
歳
2025年12月
平均残業時間
27.7
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
72.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 荒明 正紀
- 設立
- 1927年12月
- 住所
- 新潟県新潟市中央区一番堀通町3-10
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社福田組
株式会社福田組の事業内容
福田組は、「わが社は挑戦する企業体質のもと、人間と環境を大切にし、感動的価値の創造をめざします」という企業理念を掲げています。
事業領域は建築と土木の二本柱で、会社概要によると、建設工事の請負・企画・設計・監理およびコンサルティング業務を中核に、不動産の売買・賃貸・仲介・管理、住宅の建設販売や土地の造成販売、地域開発・都市開発・環境整備事業、宿泊施設やスポーツ施設等の保有・賃貸・経営まで手がけています。商業施設や物流施設、生産施設などの建築工事に加え、道路・河川・トンネル・ダムといったインフラ整備や災害復旧工事も担っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1679億6000万円 | 1665億8900万円 |
| 営業利益率 | 4.63% | 4.6% |
| 従業員数 | 840名 | 850名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,798.46 | 1,543.58 | 1,622.43 | 1,665.89 | 1,679.6 |
| 営業利益率(％) | 4.94 | 3.37 | 3.21 | 4.6 | 4.63 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 897 | 883 | 861 | 850 | 840 |
株式会社福田組の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、福田組の平均年間給与は830万8,584円、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は16.8年です。働き方改革の推進《Work Style Reform》では、年間平均時間外労働時間は27.7時間、有給休暇取得率は72.8%という数値が公表されています。
福利厚生面については、社有社宅・独身寮や借上社宅制度、住宅利子補給制度など住まいに関する支援が手厚いことが特徴です。さらに、資格取得に向けた予備校授業料・通信教育費の補助や試験直前対策講座、合格者への奨励金制度を設けており、施工管理技士や建築士などの資格取得を後押しする体制が整えられています。働き方の面では、毎週水曜日の「ノー残業デー」、年5日以上の「有給休暇取得奨励日」、1時間単位で取得できる「時間有休制度」、現場を中心とした時差出勤制度が整備されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 830万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 27.7時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 72.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社有社宅・独身寮（全国主要都市） ・借上社宅制度 ・住宅利子補給制度 ・住宅資金貸付金制度 |
| 健康・医療関連 | ・成人病検診・人間ドック等の実施 ・満30歳以上を対象とした人間ドック受診費用の一部補助 ・二次検査（精密検査）受診時の（半日）特別休暇 ・産業医面談体制、ストレスチェックの実施 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日曜日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇 ・年次有給休暇（10～20日） ・特別休暇（慶弔・出産・永年勤続・子の看護休暇等） ・育児休業制度、介護休業制度 ・1時間単位で取得できる「時間有休制度」 ・年5日以上の「有給休暇取得奨励日」の設定 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別・職種別研修 ・OJT（職能要件確認ツールを活用した育成） ・通信教育制度 ・資格取得補助制度（予備校授業料・通信教育費の補助） ・試験直前対策講座、資格合格者への奨励金制度 ・一般職から総合職への基幹職転換制度 |
| その他 | ・自社退職金制度、フクダグループ企業年金基金 ・財形貯蓄、社員持株会、拠出型企業年金 ・諸手当（単身手当、通勤手当、海外勤務手当、職務手当 他） ・慶弔見舞金制度、各種表彰制度 ・毎週水曜日の「ノー残業デー」 ・時差出勤制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社福田組の選考情報
福田組は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、社是に「わが社は誠実と創造をもって事にあたり、建設を通じ社会に貢献します」を掲げ、人的資本経営の人財育成方針では「自ら成長し、困難な状況でも諦めずに最後までやり遂げる自主性を持ち、『誠実』に先を見据えることができる人財」の育成を目指すとしています。面接では、困難な状況でも途中で投げ出さず最後までやり遂げた経験や、資格取得・スキル習得に取り組んできたエピソードを具体的に伝えてみてください。あわせて、品質や安全に対する自身の考えやモットーを伝えると良いでしょう。