株式会社弘電社
平均年収
737
万円
2026年3月
平均年齢
43.7
歳
2026年3月
平均残業時間
35.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 梶川 裕司
- 設立
- 1917年06月
- 住所
- 東京都中央区銀座五丁目11番10号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社弘電社
株式会社弘電社の事業内容
弘電社は、電気設備工事および電設資材などの販売を手掛ける総合設備エンジニアリング企業です。「創造する喜びを通して、豊かな社会の実現に貢献します。」を企業理念に掲げています。
主力の電気設備工事事業では、ビルや工場の屋内線工事をはじめ、送電線、発変電、通信、空調などの設計・施工・管理を幅広く提供しています。周辺事業にあたる商品販売事業では、汎用電気機器や産業用電気・電子機器、冷熱住設機器といった製品を取り扱っています。
確固たる施工技術と技術商社としての総合力を活かし、近年はカーボンニュートラルや安心・安全・快適な社会作りに寄与する高付加価値ソリューションを展開中です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 442億3400万円 | 392億6400万円 |
| 営業利益率 | 8.8% | 7.85% |
| 従業員数 | 631名 | 614名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 291.59 | 335.57 | 348.68 | 392.64 | 442.34 |
| 営業利益率(％) | 1.43 | 2.03 | 3.32 | 7.85 | 8.8 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 595 | 598 | 611 | 614 | 631 |
株式会社弘電社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、弘電社の平均年間給与は737万7,774円、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は18.1年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、基幹的職種の月平均残業時間は35.9時間と公表されています。
福利厚生面では、若手や子育て世代が長く活躍できるよう独自の制度拡充が進んでいます。奨学金返済を最大20万円×10年間にわたり支援する仕組みや、満22歳までの子を対象とした「子ども手当」など、生活基盤を強力にバックアップする制度が魅力です。さらに、有給休暇を組み合わせた4連休を年2回取得できる「ジャストインホリデー制度」や、最大50万円の出産祝い金など、ワークライフバランスやライフイベントを支える環境も整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 737万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 35.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（世帯主・扶養家族の有無や勤務地域により月9,000円～24,000円、2026年4月改定） ・寮・借上げ社宅制度 ・家族手当（対象となる子の年齢を満22歳まで引き上げ） |
| 健康・医療関連 | ・福利厚生ポイント制度「セレクトプラン」（年間6万ポイント）による人間ドックや予防接種、健康器具購入費、整体利用料、スポーツ施設利用等の補助 ・不妊治療支援（福利厚生ポイントで年間最大24万円相当） ・災害補償制度 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制、祝日、夏期休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、半日有給休暇、配偶者出産休暇、保存有給休暇、振替休暇 ・ジャストインホリデー制度（休日と連続した有給休暇の取得を推進する制度） ・育児休職制度、介護休職制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、専門教育研修 ・公的資格取得支援制度 ・奨学金返済支援制度（福利厚生ポイントを活用し最大20万円×10年間支援） ・福利厚生ポイントを活用した通信教育費、スクール費、書籍購入費、社外資格受験料等の補助 |
| その他 | ・従業員持株会制度 ・退職金制度、財形貯蓄 ・慶弔見舞金制度（結婚祝金最大30万円、出産祝金は1人目20万円から4人目以降50万円等） ・永年勤続者表彰制度 ・通勤費全額支給 ・子ども手当の新設（満22歳までの子1人につき毎月5千円支給） |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社弘電社の選考情報
中途採用の選考フローは公式サイトで確認できませんが、一般的には書類選考と複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されます。
弘電社では、風通しの良い社風のもと、主体性と強いチャレンジ精神を持って何事にも前向きに取り組む姿勢が評価されます。施工管理のような業務では社内外の多くの関係者と協働するため、チームワークや信頼関係を築けるコミュニケーション能力も重要です。面接では、自身の意見を積極的に発信できる主体性と、社会を支えたいという熱意を具体的に伝えましょう。