株式会社弘電社

弘電社の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると737万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の661万円から678万円、680万円、703万円と推移し、2026年3月期に737万円へ達しました。4年間で76万円の増加です。

同期間の平均年齢は45.2歳から43.7歳へ下がっています。社員層が若くなりながら年収が上がっているため、年齢構成の高まりによる見かけの上昇ではありません。

建設業の同年齢帯の相場は637万円で、弘電社の737万円はこれを100万円上回ります。倍率にすると約1.16倍で、業界では高い水準です。弘電社は、2026年9月にきんでんの完全子会社となり、ビルや工場の屋内線工事をはじめ、送電線、発変電、通信、空調の設計・施工・管理を手掛ける電気設備工事事業を主力としています。あわせて、汎用電気機器や産業用電気・電子機器、冷熱住設機器を扱う商品販売事業も展開しています。施工技術と技術商社としての総合力を求める構成であり、この位置づけと整合します。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

弘電社の推定年収の中央値は、20代前半で395万円、20代後半で496万円、30代前半で550万円、30代後半で640万円、40代前半で644万円、40代後半で688万円、50代前半で791万円です。500万円台に届くのが30代前半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは50代前半です。

中央値が全社平均の737万円を上回るのも50代前半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で600万円台に届く点が、弘電社の年収カーブの特徴といえます。

同年代内でも個人差があり、40代前半の推計レンジは466万〜995万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向にあります。弘電社は、電気設備工事事業と商品販売事業をあわせ持ち、設計・施工・管理を担う技術系の役割と、機器を扱う販売側の役割で求められるものが分かれます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

弘電社（737万円・43.7歳）と同水準の年収帯には、SREホールディングス（737万円・35.6歳）、セントラル総合開発（743万円・45.3歳）、明星工業（726万円・39.7歳）などが並びます。720万〜740万円台に複数社が集まるため、単なる金額の差よりも「その水準にどの年齢層で到達しているか」に着目するほうが実態をつかみやすくなります。

たとえば、SREホールディングスとは平均年収がほぼ同額ですが、到達年齢には8.1歳の差があります。この年収帯には、平均年齢が30代半ばから40代半ばまで幅広い企業が並んでおり、年齢構成の差は小さくありません。なお、弘電社単体で見ると、建設業界の同年代平均（637万円）を100万円上回る水準に位置しています。

同じ年収帯であっても、到達年齢によって転職後のキャリアや昇給の見通しは大きく変わります。特に、30代の転職希望者にとっては、平均年齢が若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでのスピード感をイメージしやすいといえるでしょう。

なお、比較として挙げた3社はあくまで年収帯が近い企業であり、事業内容の類似性を示すものではありません。