フルテック株式会社
平均年収
602
万円
2025年12月
平均年齢
40.3
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
53
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 古野 元昭
- 設立
- 1963年11月
- 住所
- 北海道札幌市中央区北十三条西17丁目1番31号
- 市場
- 東証スタンダード 札証本則
- 公式サイト
- フルテック株式会社
フルテック株式会社の事業内容
フルテックは、「下請け型企業から技術開発型販社への転換」をVision2030として掲げる企業です。
主力事業は「自動ドア」と「ステンレス建具」の2本柱。自動ドア関連事業では、開閉装置の販売にとどまらず、設計・施工から保守サービス、リニューアルまでを一貫して手掛けています。またステンレス建具事業では、建物の美観を支えるサッシや製作金物の製造・販売を行っています。
あわせて周辺事業として、駐輪管理システムや喫煙所システム「トルネックス」も展開。確かな技術力と手厚いサービス体制により、建物の入口から快適な利用環境を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 135億6672万9千円 | 138億1372万6千円 |
| 営業利益率 | 3.36% | 4.44% |
| 従業員数 | 645名 | 626名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 115.061 | 119.374 | 127.845 | 138.137 | 135.667 |
| 営業利益率(％) | 5.47 | 0.59 | 3.51 | 4.44 | 3.36 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 646 | 631 | 620 | 626 | 645 |
フルテック株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、フルテックの平均年間給与は601万5,000円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は13.7年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、有給休暇取得率は53%とされています。
福利厚生面も充実しており、誕生日休暇のほか、勤続10年で5日、20年で10日が支給されるリフレッシュ休暇を用意。さらに健康経営の一環として、病気やケガによる長期休業時に収入の一部を最長定年まで補償する「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」も導入しています。会社負担の死亡保障や入院一時金などのサポート体制も整っており、誰もが長く安心してキャリアを築ける環境です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 602万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 40.3歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 53% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当(月3万円まで支給) |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・団体長期障害所得補償保険(GLTD) ・総合福祉団体定期保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日128日(2025年) ・土・日・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・バースデー休暇 ・有給休暇 ・特別休暇(慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇を含む) ・リフレッシュ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・研修制度(座学研修・OJT) |
| その他 | ・退職金制度 ・福利厚生施設(東急ハーヴェストクラブ、トマムリゾート) ・社員持株会制度 ・社内融資制度 ・報奨金制度 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
フルテック株式会社の選考情報
採用サイトの求人情報によると、フルテックの中途採用は書類選考と面接を経て内定に至る流れです。未経験者の応募も歓迎しており、これまでの職務経歴やスキルだけでなく、ポテンシャルを重視した選考が行われます。
フルテックでは、採用において「共に働き、共に成長する」という姿勢やチャレンジ精神を重視しています。そのため面接では、これまでの実績だけでなく、意欲の高さや人柄を適切にアピールすることが重要です。企業の目指す方向性に合わせて自らも成長したいという熱意を伝え、積極的な姿勢を示すことが高評価につながります。
フルテック株式会社のニュース / 関連情報
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