Fact Board

株式会社ビザスクの企業概要

代表者名: 代表取締役執行役員CEO 端羽英子
設立: 2012年03月
住所: 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F
市場: 東証グロース
公式サイト: 株式会社ビザスク

株式会社ビザスクの事業内容

ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに掲げ、世界中の知見を効果的につなぐグローバルプラットフォームを創出・運営する企業です。

主軸となる「知見プラットフォーム事業」では、「ビザスク」および「VISASQ/COLEMAN」の2つのサービスブランドを展開。具体的には、ビジネスの悩みを抱える企業と、経験豊かな有識者（個人）を結びつけるサービスです。コンサルや金融機関向けの調査支援（グローバルENS）から国内企業向けのスポットコンサルまで、膨大なデータを活用して幅広い課題に応えるマッチングを行います。

専門性の高いノウハウをスピーディーかつ柔軟にマッチングできる、世界最大級の知見データベースを保持している点が同社の強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	99億7467万円	97億8095万円
営業利益率	13.45%	12.55%
従業員数	314名	285名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	37.025	83.805	89.677	97.81	99.747
営業利益率(％)	-3.04	0.05	-0.66	12.55	13.45

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	168	199	242	285	314

株式会社ビザスクの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年2月期）によると、単体の平均年収は547万9,000円、平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は2.8年です。また、数字で見るビザスクによると、2024年2月期の月平均残業時間は20時間とされています。

同社では、仕事のパフォーマンス向上のため、毎月1万円まで学習やジム、身体のメンテナンスなどに自由に利用できる「選べる福利厚生」を導入しています。さらに、業務に必要な書籍購入やセミナー参加費用の全額負担、借上社宅制度や転居費用負担といった住環境への補助も手厚いのが特徴です。社員の能力開発と生活基盤の双方を後押しする独自のサポート体制が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	547万円	2026年2月
平均年齢	31.2歳	2026年2月
平均勤続年数	2.8年	2026年2月
平均残業時間	20時間	2024年2月
有休取得率	-	-

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・借上社宅制度・遠方からの転居費用補助（10万円／採用時のみ）
健康・医療関連	・健康診断およびオプション検査費用補助（1回3万円まで）・本人や扶養者への年1回のインフルエンザ予防接種・健康保険加入に伴う保養施設やスポーツ施設等の利用補助
休暇関連	・完全週休2日制（土・日・祝日）・有給休暇（初年度10日付与）・自己啓発休暇（年5日付与のリフレッシュ休暇）・産休・育児休暇（女性取得率100%、男性取得率60%超※2023年度実績）
キャリア・スキルアップ関連	・書籍購入費用の会社負担・外部セミナーやイベント参加費用補助（事前承認制）・勉強会やオフサイトの実施
その他	・リモートワーク・選べる福利厚生（月1万円まで、学習補助・家事代行・ベビーシッター・ジム等から選択）・ランチ補助（新入社員歓迎ランチ・社内交流ランチ費用）・部活動費補助（月1回）・通勤手当（月額上限3万円）・副業制度（事前承認制）・表彰イベント「VISASQ Award」・Happy Hour（メンバー同士の交流会／隔週開催）

株式会社ビザスクの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ビザスクはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.10.27

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社ビザスクの選考情報

公式ではキャリア採用の選考フローを公開していません。一般的には、書類選考後に複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されます。なお、ビザスクの求人一覧によると、開発職やデザイン職では選考と別にカジュアル面談を実施中です。

ビジネス職のオープンポジション求人では、ミッションやバリューへの共感のほか、高い目標に対して当事者意識を持ち、最後までやり切る姿勢が求められています。バリューは、「大きく描け、鋭く尖れ」「最速」「プライドはクソだ」「“We” は “I”から始める」「違いは強さ、共に創る」の5つです。

したがって、選考では主体的な行動とスピード感のある成果が評価のポイントとなります。周囲と協調した課題解決や、失敗から学んで成果につなげた経験をアピールすると良いでしょう。

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