情報通信業

株式会社コロプラ

転職難易度

C

平均年収

681

万円

2025年9月

平均年齢

36.6

歳

2025年9月

平均残業時間

15.05

時間

2022年9月

離職率

-

%

 

有休取得率

79.6

%

2025年9月

株式会社コロプラの企業概要

代表者名
代表取締役社長 上席執行役員 CEO 宮本 貴志
設立
2008年10月
住所
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F
市場
東証プライム

株式会社コロプラの事業内容

コロプラは、「エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」というミッションを掲げる、スマートフォン向けゲームを中心としたエンターテインメントの開発・運営を行う企業です。

事業は「エンターテインメント事業」と「投資育成事業」の2領域で構成されています。エンターテインメント事業では、スマートフォン向けゲームの開発・運営に加え、家庭用ゲーム機向けソフトの企画・開発や他社ゲームの受託開発を手がけています。投資育成事業では、日本やアジアのIT関連・エンターテインメント企業などへの投資を行っています。

提供サービスは、「白猫プロジェクト」「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」などのスマートフォン向けゲームが中心です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高259億3300万円259億7500万円
営業利益率3.86%-4.65%
従業員数676名710名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶-505101520営業利益率︵%︶17.013.29.2-4.63.8371.2325.4308.0259.7259.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)371.25325.41308.06259.75259.33
営業利益率(%)17.0213.249.28-4.653.86

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶88578071871067620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)885780718710676

株式会社コロプラの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年9月期)によると、コロプラ単体の平均年間給与は681万8,000円、平均年齢は36.6歳、平均勤続年数は6.5年、年次有給休暇取得率は79.6%です。健康経営ページ(2022年9月期)では、月平均の残業時間は15.05時間という数字が公表されています。

福利厚生面では、国家資格を持つヘルスキーパーが常駐するマッサージルームを就業時間内に無料で使えるなど、心身の健康づくりに手厚いことが特徴です。また、子どもが小学校を卒業するまで時差出勤や短時間勤務を選べる「マイタイム」も用意されています。キャリア採用ページのよくある質問によると、裁量労働制を原則廃止してフレックスタイム制を導入し、22時以降の深夜残業と休日出勤を原則禁止していると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収681万円2025年9月
平均年齢36.6歳2025年9月
平均勤続年数6.5年2025年9月
平均残業時間15.05時間2022年9月
有休取得率79.6%2025年9月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・マッサージルーム(ヘルスキーパー常駐、週1回まで無料)
・無料の自販機・ウォーターサーバー
・無限バナナ(バナナ食べ放題コーナー)
休暇関連・はれのひエール(慶事特別休暇・慶事祝金)
・次世代サポート休暇(育児・不妊治療の通院で年最大5日)
・介護休業・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連・キャリア入社者向けオンボーディング(メンターのアサインなど)
・社内勉強会
・カンファレンス参加支援制度
・書籍購入サポート
・1on1ミーティング
その他・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
・マイタイム(時差出勤・短時間勤務)
・ベビーシッター割引券の配布
・保育園との提携
・確定拠出年金(企業型)
・従業員持株会(奨励金10%)
・部活動制度

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Q1

いまのお仕事に近いものは
どれですか?

離職中の方は、直近のお仕事をお選びください

株式会社コロプラの選考情報

コロプラは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、フィロソフィーページで「挑戦」「価値あるものづくり」「信じる心」などの行動指針を掲げており、新しい体験づくりに妥協せず挑む文化がうかがえます。そのため面接では、変化や失敗を恐れずに新しい企画や技術に挑戦し、チームで困難を乗り越えて成果につなげた経験を具体的に伝えてみましょう。

株式会社コロプラの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

コロプラに転職するには?選考対策と応募条件、中途採用情報を解説!

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