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情報通信業

株式会社TKC

転職難易度

B

平均年収

920

万円

2025年9月

平均年齢

40.3

歳

2025年9月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

70.1

%

2025年9月

株式会社TKCの企業概要

代表者名
代表取締役社長 飯塚 真規
設立
1966年10月
住所
栃木県宇都宮市鶴田町1758番地
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社TKC

株式会社TKCの事業内容

TKCは、「顧客への貢献」を経営理念に掲げ、専門分野に特化したシステム開発と情報サービスを提供する企業です。

主要事業として会計事務所向けに財務・税務システムや経営支援ツール「FXシリーズ」を展開し、業界の発展を強力に支えています。また、大企業向けの税務申告・電子申告システム、地方公共団体向けの行政クラウドサービス、法律専門家向け法務情報システム「LEX/DB インターネット」などの提供により業務領域を拡大させてきました。

こうした手厚いソリューションの展開により、多彩な分野で顧客の業務効率化と価値向上に大きく貢献しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高834億7600万円752億1900万円
営業利益率19.34%20.61%
従業員数2,458名2,428名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵％︶18.619.619.920.619.3662.2678.3719.1752.1834.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)662.21678.38719.15752.19834.76
営業利益率(％)18.619.6819.9420.6119.34

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶2,3982,4082,4092,4282,45820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,3982,4082,4092,4282,458

株式会社TKCの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年9月期）によると、TKCの平均年間給与は920万9,326円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は17.1年です。また、健康経営の取り組みによると、2024年度の有給休暇取得率は70.1%となっています。

福利厚生面では、創業者の方針に基づき、社員とその家族の医療費（保険適用診療の自己負担分）を従業員共済組合が全額補助する独自の制度を導入しています。あわせてストレッチタイムの導入や禁煙対策、産業医による健康相談の実施など、健康経営に重点を置いた支援体制が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収920万円2025年9月
平均年齢40.3歳2025年9月
平均勤続年数17.1年2025年9月
平均残業時間--
有休取得率70.1%2025年9月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮（借り上げ寮、独身30歳未満対象）
・住宅手当（家賃の50～60%を会社補助）
・社宅
健康・医療関連・医療費補助（保険適用診療の自己負担分を全額補助）
・検診補助（健康診断・人間ドック全額会社負担）
・インフルエンザワクチン予防接種費用補助
休暇関連・リフレッシュ休暇制度
・育児（介護）休業・短時間勤務制度
キャリア・スキルアップ関連・個人図書購入支援制度（年間限度額10万～30万円）
・資格取得時表彰金制度
・通信教育等の受講資金貸付
その他・従業員共済組合
・財産形成貯蓄制度
・従業員持株会制度
・弔慰金、見舞金支給制度
・保養施設
・奨学金返還支援制度（最大4万円／月を代理返還）

株式会社TKCの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「TKCはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「TKCはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社TKCの選考情報

中途採用の選考フローについて、公式サイトでは情報を確認できませんでした。ただし、書類選考や複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れが予想されます。

TKCは社是「自利利他（自利トハ利他ヲイフ）」に基づき、正義感と使命感、創造性と実行力、そして高い論理性とコミュニケーション力を備えた人材を求めています。面接では、社会や顧客への貢献意欲を示すとともに、過去の経験において課題を論理的に紐解き、自発的な行動で解決へ導いた実績を簡潔に示すことが大切です。

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