情報通信業
株式会社ゼンリン
転職難易度
C
平均年収
559
万円
2025年3月
平均年齢
46.92
歳
2025年3月
平均残業時間
11.24
時間
2025年3月
離職率
3.4
%
2025年3月
有休取得率
71.1
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 竹川 道郎
- 設立
- 1961年4月
- 住所
- 福岡県北九州市小倉北区室町1-1-1 リバーウォーク北九州14階
- 市場
- 上場廃止
- 公式サイト
- 株式会社ゼンリン
株式会社ゼンリンの事業内容
ゼンリンは「知・時空間情報の創造により人びとの生活に貢献します」という企業理念のもと、地図情報サービスや地理空間情報活用ソリューションを提供するプラットフォーム企業です。全国の調査員による現地調査と、時系列でデータを管理する独自システムを強みに「プロダクトソリューション事業」をメインとして展開しています。
提供するサービスは、建物名まで網羅した「ゼンリン住宅地図」や企業のデジタル化を支える「ZENRIN Maps API」、自動運転に不可欠な「3D地図データ」など多岐にわたるのが特徴です。高精度な地図データを活かし、自動車や物流といった人やモノの移動を支えています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 643億6300万円 | 613億3500万円 |
| 営業利益率 | 6.1% | 3.23% |
| 従業員数 | 2,425名 | 2,426名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 572.25 | 590.53 | 589.33 | 613.35 | 643.63 |
| 営業利益率(％) | 2.51 | 4.52 | 3.05 | 3.23 | 6.1 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,436 | 2,440 | 2,435 | 2,426 | 2,425 |
株式会社ゼンリンの働き方に関するデータ
ゼンリンの有価証券報告書（2025年）によると、平均年収は約558万円、平均年齢は46.92歳となっています。社員の「働きやすさ」と「やりがい」の両立に力を入れているゼンリンでは、リモートワークやフレックスタイム制を導入。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を後押しすることで、生産性の向上だけでなく、新しいアイデアが生まれやすい環境づくりを大切にしています。
福利厚生面では、年間休日127日、有給消化率71.1%という休みの取りやすさに加え、地図の質を支える社員が安心して長く働けるよう、社員寮や家賃補助といった住宅支援が手厚い点も特徴です。月平均の残業時間は11.24時間に抑えられており、勤続年数は18年に達しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 559万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 46.92歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 18年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 11.24時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 71.1% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助 ・社員寮 ・借上社宅制度 |
| 休暇関連 | ・年間休日127日（土・日、祝日） ・年次有給休暇（初年度15日付与） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、子の看護、介護休暇など |
| 活動・学習関連 | ・階層別研修 ・スポーツ／文化活動 ・カフェテリアプラン（財産形成・余暇・自己啓発など、好きなメニューを選んで利用できる制度） ・資格取得補助（取得者には補助金を支給） ・講座受講のサポート（付与された年間ポイントを利用し、個人での受講料の負担なく学習できる制度） ・自身で選んだ講座や通信教育を受講 ・各種イベント（ウォーキング大会、創業記念行事など） ・保養所の利用など |
| その他 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険） ・団体保険制度（死亡、医療、年金、収入サポート） ・退職金制度（確定給付年金、確定拠出年金） ・DCマッチング拠出 ・財形貯蓄、株式給付信託、従業員持株会 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ゼンリンの選考情報
ゼンリンで求められるのは、周囲との人間関係を大切にしながら、主体的に成長できる人です。地図情報の質は、多くの人との連携によって担保されるため、社内外の人々と信頼関係を築きながらチームで共創を生む姿勢が重視されます。組織文化としては、社員の新しいアイデアや「挑戦」を歓迎し受け入れる風土が特徴です。
中途採用の選考は、「書類選考⇒面接（1～3回）⇒適性検査⇒最終面接⇒内定」の流れで進みます。ここでは企業理念や事業内容への深い理解を示すとともに、現状の課題を自ら発見して実行に移した経験や、これまでのスキルを最先端の地図情報で「どう活かし、何を成し遂げたいか」を具体的に伝えることが重要です。
株式会社ゼンリンの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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