株式会社ウィルズ
平均年収
628
万円
2025年12月
平均年齢
39.7
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長CEO 杉本 光生
- 設立
- 2004年10月
- 住所
- 東京都港区虎ノ門2丁目3-17 虎ノ門2丁目タワー6階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ウィルズ
株式会社ウィルズの事業内容
ウィルズは、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」をコーポレートミッションに掲げ、上場企業と投資家をつなぐ独立系のIR支援企業です。
事業は、「株主管理プラットフォーム」と「広告」で構成されています。株主管理プラットフォーム事業では、「プレミアム優待倶楽部」や「IR-navi」などの株主管理サービスを展開しています。主要サービスのほか「サステナビリティソリューション」も提供中です。また、広告事業では、自社媒体におけるWeb広告の配信サービスや、代理店業務、アドバゲームなどを手掛けています。
同社の強みは、独自構築した株主管理基盤とブロックチェーン技術を融合させ、企業と投資家の対話を効率化し、企業価値向上を支援する点です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 60億5180万1千円 | 50億7238万4千円 |
| 営業利益率 | 21.52% | 20.42% |
| 従業員数 | 92名 | 84名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 33.781 | 38.161 | 44.806 | 50.724 | 60.518 |
| 営業利益率(％) | 15.46 | 18.42 | 20.42 | 20.42 | 21.52 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 56 | 63 | 67 | 84 | 92 |
株式会社ウィルズの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ウィルズ単体の平均年収は628万5,000円、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は3.3年です。
福利厚生面では、入社後すぐに使えるウェルカム休暇や、一定の勤続年数ごとに付与されるリフレッシュ休暇といった独自の休暇制度を完備しています。また、1回1万円まで補助されるウェルカムランチといった社内交流を促す制度やカフェスペースの設置も魅力です。
勤務面では、フレックスタイム制や週2日までの在宅勤務が可能なハイブリッドワークを導入しており、社員が柔軟かつ快適に働ける環境づくりに注力しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 628万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 39.7歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助・保養所利用可） ・こころとからだの相談室設置（ハラスメントを含む無料相談） |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇（入社3年で3日、5年で5日、以降5年ごとに5日） ・夏季休暇（4日間） ・産前産後、育児休業（復帰率100％） ・ウェルカム休暇（試用期間中に有休付与、2日間） ・慶弔休暇（お見舞金あり） ・介護休暇 ・育児、介護時短勤務可 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・人事評価制度（役割等級制度・目標管理制度・1on1の実施） ・副業可（許可制） |
| その他 | ・従業員持株会（奨励金5％補助） ・リゾートトラスト全国宿泊施設の利用 ・ウェルカムランチ（1回1万円まで補助） ・カフェスペース設置（ウォーターサーバー、小型オフィスコンビニOffice Oasis） ・社内イベント（全体会・全社懇親会） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社ウィルズの選考情報
ウィルズの中途採用の選考フローは、公式サイトでは明記されていません。一般的には、書類選考を経て複数回の面接を行う流れが予想されます。
採用情報ページによると、同社には既存の枠にとらわれず資本市場の未来を創造し、新しい市場の構築に挑む文化があります。求める人物像としては、日本企業の価値を世界へ届けるプラットフォーム作りを共に行える挑戦心あふれる人です。
そのため、選考では市場の課題を見極め、変革を起こす当事者意識がポイントになります。面接対策として、従来の枠組みに固執せず課題解決に挑んだ経験や、高い目標に向かい周囲を巻き込んで成果を出した実績を具体的に伝えると効果的です。
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