情報通信業

株式会社ユニリタ

平均年収

692

万円

2026年3月

平均年齢

41.2

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社ユニリタの企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 北野 裕行
設立
1982年05月
住所
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟
市場
東証スタンダード

株式会社ユニリタの事業内容

ユニリタは、「利他で紡ぐ経済をつくる」をグループパーパスに掲げ、ITソリューションを通して顧客の価値創造を支援するソフトウェアメーカーです。

主軸となるプロダクトサービス事業では、ジョブ管理「A-AUTO」といった自社開発製品でシステム運用を支えています。クラウドサービス事業では、ITサービス管理「LMIS」やカスタマーサクセス「Growwwing」、データ統合「Waha! Transformer」などを提供中です。

さらに、プロフェッショナルサービス事業では、データ総研をはじめとするグループ各社とともに、コンサルティングから構築、運用アウトソーシングまでをワンストップで支援しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高123億4220万7千円116億8712万8千円
営業利益率7.8%7.19%
従業員数343名323名

年間売上高 / 営業利益率

05010015020025002468106.67.98.57.17.8104.4115.4119.8116.8123.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)104.414115.492119.823116.871123.422
営業利益率(%)6.647.938.547.197.8

従業員数

010020030040050029128829232334320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)291288292323343

株式会社ユニリタの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ユニリタ単体の平均年収は692万4,000円、平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は13.1年です。なお、平均残業時間や離職率、有休取得率の詳細なデータは公式サイト上で確認できませんでした。

同社では挑戦への取り組みとして、新規事業アイデアの公募から事業化までを目指す「ペンギンチャレンジ」や、副業を通じて自己成長を促す「アプデワーク」を導入しています。また、ペアで専用シールをかざすと飲み物が無料になる「社長のおごり自販機」といった社内コミュニケーションを活性化させるユニークな福利厚生も大きな魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収692万円2026年3月
平均年齢41.2歳2026年3月
平均勤続年数13.1年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・各種社会保険完備
・団体生命保険
・がん保険
・医療保険
・健康相談会
・インフルエンザ予防接種補助
・健康支援サービス
休暇関連・完全週休2日制(土・日曜)
・祝日
・有給休暇(入社日付与/夏季休暇相当3日を別途加算)
・年末年始休暇(12月29日から翌年1月4日まで)
・結婚特別休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業
・育児、介護短時間労働
・育児、看護、介護休暇
キャリア・スキルアップ関連・資格取得奨励金
・新卒向け職種別研修(約半年)
・ミッショングレード制の評価制度
・ペンギンチャレンジ制度(ビジネスアイデアの公募から事業化まで)
・マネジャー研修
その他・社員持株会
・結婚お祝い金
・育児支援金、出産手当金
・奨学金制度
・宿泊費補助制度
・同好会(フットサル、ワイン、旅、歴史、温泉&スポーツなど)
・リモートワーク支援(ハイブリッドワーク)、リモートHQ(環境整備のためのポイント付与)
・アプデワーク(副業)
・フルフレックス勤務(コアタイムなし)
・サテライトオフィス
・社員共済会
・ユニリタアワード(表彰制度)
・ユニフェス(コミュニケーション活性化イベント)
・ユニコイン(交流のための飲食費補助)
・社長のおごり自販機
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社ユニリタの選考情報

キャリア採用ページによると、選考は面接2〜3回とされていますが、詳細なフローは確認できませんでした。一般的には、書類選考後に面接を行い、内定に至る流れが想定されます。

求める人財像ページによると、自ら考え行動する力や新しい挑戦を続ける意欲を重要な資質とし、指示を待たず行動できる「自律型イノベーション人財」を求めています。

そのため、現状に満足せず自発的に課題を発見し、主体となって解決や新しい試みに挑んだエピソードを提示できるかが選考のポイントです。面接では、過去の職務で自ら目標を設定して成果を出した経験や、困難な課題に粘り強く挑戦した具体的なプロセスを整理して伝えると良いでしょう。

株式会社ユニリタのリンク集