情報通信業

株式会社出前館

転職難易度

C

平均年収

662

万円

2025年8月

平均年齢

36.4

歳

2025年8月

平均残業時間

5.2

時間

2025年8月

離職率

-

%

 

有休取得率

85.5

%

2025年8月

株式会社出前館の企業概要

代表者名
代表取締役社長 矢野 哲
設立
1999年09月
住所
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿
市場
東証スタンダード
公式サイト
株式会社出前館

株式会社出前館の事業内容

出前館は、「テクノロジーで時間価値を高める」をミッションに掲げ、デリバリーサービスによる、便利で豊かな社会の実現を目指しています。

公式サイトの出前館事業ページによると、事業は「出前館事業」を中心に構成されています。出前館事業では、ユーザーがアプリやサイトで選んだ注文を加盟店に伝え、店舗が商品を作って届ける仕組みを提供しています。あわせて、配達機能を持たない飲食店に代わり、出前館が連携した配達網で料理を届ける「シェアリングデリバリー」も展開中です。提供サービスは、デリバリー総合サイト『出前館』、シェアリングデリバリー、ギフトサービス「出前館eGift」が中心です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高397億2100万円504億1100万円
営業利益率-12.39%-11.88%
従業員数356名342名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶-80-60-40-20020営業利益率︵%︶-66.1-77.0-23.8-11.8-12.3289.5473.1514.1504.1397.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)289.54473.14514.16504.11397.21
営業利益率(%)-66.16-77.02-23.84-11.88-12.39

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶30136332834235620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)301363328342356

株式会社出前館の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年8月期)によると、出前館単体の平均年間給与は662万3,000円、平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は3.0年です。ESGデータ集(2025年8月期)では、1カ月あたりの平均残業時間は5.2時間、有給休暇取得率は85.5%とされています。

福利厚生面では、延長保育やベビーシッター代を月5万円まで補助する子育て費用補助制度が特徴です。週2日までの在宅勤務制度(在宅手当250円/日)もあり、子育てと柔軟な働き方を両立しやすくなっています。また、通期休暇3日間の「Deホリデー」や誕生日休暇も用意されています。キャリア採用の募集要項によると、勤務はコアタイム11時〜15時のフレックスタイム制度で運用されていると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収662万円2025年8月
平均年齢36.4歳2025年8月
平均勤続年数3年2025年8月
平均残業時間5.2時間2025年8月
有休取得率85.5%2025年8月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・定期健康診断
休暇関連・Deホリデー(通期休暇3日間)
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・子の看護休暇(適用条件あり)
キャリア・スキルアップ関連・メンター制度
・入社時の全社共通研修(人事オリエンテーション・社長座談会)
その他・子育て費用補助制度(月上限5万円、適用条件あり)
・在宅勤務制度(週2日まで)
・在宅手当(250円/日)
・チームビルディング費支援制度
・社員割引クーポン
・従業員持株会

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Q1

いまのお仕事に近いものは
どれですか?

離職中の方は、直近のお仕事をお選びください

株式会社出前館の選考情報

キャリア採用の募集要項によると、出前館の選考は書類選考と面接、最終面接を経て、内定・オファー面談へと進みます。面接は職種により異なり、最終面接までにリファレンスチェックが実施されるとされています。

カルチャー面では、求める人物像として「仕組みをつくることが好きで困難な状況を楽しめる」「戦略を正しく理解し、柔軟に戦術をたてる」「作ることに満足せず常に改善に向けて自発的に行動」などが挙げられています。面接では、困難な状況でも自ら仕組みをつくり、改善を重ねて成果につなげたエピソードを伝えてみてください。あわせて、行動指針「How We Deliver」への共感を自身の経験と結びつけてアピールすると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
面接(1〜3回)
03
最終面接
04
内定
05
オファー面談

株式会社出前館のリンク集