情報通信業
都築電気株式会社
転職難易度
B
平均年収
943
万円
2025年3月
平均年齢
43.2
歳
2025年3月
平均残業時間
33.2
時間
2025年3月
離職率
4.17
%
2025年3月
有休取得率
87.84
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役会長 吉井 一典
- 設立
- 1941年3月
- 住所
- 東京都港区新橋6-19-15
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 都築電気株式会社
都築電気株式会社の事業内容
都築電気は創業90年以上の歴史を持ち、「通信」と「情報」の両輪を軸に、企業のITインフラや業務の仕組みを支えるIT企業です。電話交換機やコンタクトセンター構築で国内屈指の実績を誇る一方、現在は蓄積した知見とAIの最新技術を掛け合わせたコンサルティングに注力。電子デバイス事業を売却し、ICT事業へすべてのリソースを集中させており、通信インフラの構築からAIやIoTを活用した業務アプリの開発まで、企業のデジタル化をワンストップで支援しています。また、設計から24時間365日の運用保守に至るまで一貫して自社で完結できる体制を持ち、納品して終わりではなくお客様の中長期的な成長を支え続ける支援スタイルを実現している点が強みです。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 982億6300万円 | 1248億5600万円 |
| 営業利益率 | 6.6% | 5.16% |
| 従業員数 | 1,151名 | 1,239名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,200.04 | 1,193.16 | 1,238.99 | 1,248.56 | 982.63 |
| 営業利益率(％) | 2.67 | 3.36 | 4.13 | 5.16 | 6.6 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,522 | 1,335 | 1,295 | 1,239 | 1,151 |
都築電気株式会社の働き方に関するデータ
都築電気の組織状況（2025年3月集計）を確認すると、平均年収は9,431,000円で平均年齢は43.2歳となっています。この年収は、令和6年分民間給与実態統計調査における情報通信業の平均給与（659万5,000円）を大きく上回っています。また平均勤続年数は18.5年と長く、離職率は4.2%と低い水準。令和6年の雇用動向調査における情報通信業（一般労働者）の平均離職率9.8%と比較しても社員定着率の高さが伺えます。月間平均残業時間は33.2時間、有給消化率は87.84%で推移しており、これも令和7年の就労条件総合調査における情報通信業の平均有給取得率66.9%を上回る結果です。こうした数値の背景には、各種住宅手当やリモートワーク制度など、同社独自の働きやすさを重視する環境や組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 943万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 43.2歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.5年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 33.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 87.84% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・寮（独身寮） ・住宅貸付金 ・都市手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断受診率100%維持 ・生活習慣リスク低減研修 ・健康増進セルフケアシステム ・バランスボールでの執務 ・血管年齢測定イベント ・スポーツ大会参加費用負担 ・全社ストレスチェック ・メンタルヘルス相談窓口 ・各種保養所 ・レジャー・リゾート施設割引 ・カフェテリアプラン ・健康保険、厚生年金保険完備 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・永年勤続休暇 ・創立記念日休暇 ・産前・産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・通信教育による自己啓発支援 ・スペシャリスト社内認定制度 ・次世代経営人材育成 ・資格取得援助 |
| その他 | ・早期戦力化手当 ・家族手当 ・フレックスタイム制 ・テレワーク環境の整備 ・退職金 ・企業年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・教育、多目的貸付金 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
都築電気株式会社の選考情報
都築電気が採用で最も重視するのは、「個人の成長を重ねて、社員やお客様との信頼を築ける人」です。具体的には、同社の価値観である「7Actions」（向き合う、築く、つなぐ、挑む、楽しむ、支援する、やり抜く）を体現し、自律的に考えて主体的に行動できる人物が求められます。
また、都築電気の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接（人事部・応募先部長クラス）⇒二次面接（役員クラス）⇒内定⇒入社の流れで進みます。公式の採用サイトの求人一覧や各種求人サイトから、随時エントリーが可能です。
面接は基本的に2回実施され、応募から内定までの期間は概ね1ヶ月から1.5ヶ月程度です
。面接では「自ら考えて動く姿勢」が重視されるため、前職での経験において自ら課題を見つけて解決まで導いた実績や、困難な状況を乗り越えたプロセスを具体的なエピソードとして伝えることが評価のポイントとなります。
都築電気株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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