都築電気株式会社

都築電気の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると940万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の888万円から865万円、914万円、943万円と推移し、2026年3月期は940万円でした。2025年3月期の943万円をピークとしつつも、4年間で52万円増加しています。この間に平均年齢は43.7歳から43.2歳へ下がっており、年齢構成の上昇による見かけの増加ではありません。年収上昇の背景には、電子デバイス事業を手放してICT事業に経営資源を集中させ、コンサルティング領域の採用を進めてきた動きもあるとみられます。

情報通信業の同年齢帯の相場は782万円で、都築電気の940万円はこれを158万円上回ります。倍率は約1.2倍で、業界のなかでは高水準です。都築電気は通信と情報を一つの窓口で統合し、設計から24時間365日の運用保守までを自社で完結させるSIerです。高度な専門性を求める職種が中心のため、この年収水準に納得できます。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

都築電気の推定年収の中央値は、20代前半で386万円、20代後半で561万円、30代前半で698万円、30代後半で778万円、40代前半で879万円、40代後半で952万円、50代前半で951万円です。

節目で見ると、700万円台に届くのが30代後半、800万円台は40代前半、900万円台は40代後半です。全社平均を上回るのも40代後半からですが、若年層の水準が低いわけではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

同年代でも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは636万〜1,358万円で、年代が上がるほど広がる傾向です。この幅は職種ごとの専門性の違いに表れます。ICTソリューション営業、システムエンジニア、ネットワークエンジニアで求める実務経験や技術要件が異なり、提示条件にも差が出ます。

この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

情報通信業で都築電気（940万円・43.2歳）に近い年収帯には、クラスメソッド（941万円・38.6歳）、東宝（952万円・37.9歳）、プレイド（939万円・35.2歳）などが並びます。900万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものよりも、何歳でその水準に届くかを考えるほうが重要です。

同じ年収帯でも平均年齢は35歳台から43歳台まで開きがあります。クラスメソッドとは金額がほぼ同じですが、平均年齢は都築電気のほうが4.6歳高いため、同じ940万円台に到達する年齢の若さやスピード感という点では違いがあると考えられます。それでも都築電気の940万円は、同年代の情報通信業の平均（782万円）を大きく超えており、業界内でも高い給与水準です。

同じ900万円台でも、長く勤めて積み上がった水準か、比較的短い在籍期間で到達している水準かでは意味が違います。20代後半から30代で転職する人にとっては、後者のほうが到達までの見通しを立てやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。