情報通信業

JBCCホールディングス株式会社

転職難易度

A

平均年収※

921

万円

2026年3月

平均年齢※

45.8

歳

2026年3月

平均残業時間※

15.4

時間

2025年3月

離職率※

3.1

%

2025年3月

有休取得率※

68.5

%

2025年3月

※平均年収、平均年齢、平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

JBCCホールディングス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 東上 征司
設立
1964年04月
住所
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー13階
市場
東証プライム

JBCCホールディングス株式会社の事業内容

JBCCは、「創り出そう、躍動する社会を。挑戦しよう、技術とともに。」というグループビジョンを掲げ、企業のDX推進を支援するITサービスグループです。

上場会社のJBCCホールディングスは純粋持株会社であり、キャリア採用の募集要項によると、中核子会社のJBCC株式会社などが情報ソリューション事業を担っています。

JBCCは事業戦略として「クラウド」「セキュリティ」「超高速開発」の3分野に注力しており、クラウドでは移行計画の策定から運用までを伴走します。セキュリティでは、脅威の可視化から対策までを全方位で提供し、超高速開発ではローコード開発やアジャイル手法を取り入れ、大型の基幹システムも短期間で構築するサービスを展開しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高760億1900万円698億6800万円
営業利益率9.61%8.81%
従業員数1,998名1,949名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶5.56.46.78.89.6559.3581.4651.9698.6760.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)559.34581.44651.94698.68760.19
営業利益率(%)5.516.476.788.819.61

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,9531,9491,99820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)データなしデータなし1,9531,9491,998

JBCCホールディングス株式会社の働き方に関するデータ

サステナビリティデータによると、JBCCグループ連結の平均給与は921万9,144円、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は18.6年です。平均残業時間は月15.4時間、平均有給休暇取得率は68.5%、離職率は3.1%とされています。

福利厚生面では、フルフレックス制度や、正・副の区別なく複数の働き方を認める「複業制度」が特徴で、働く時間とキャリアの自由度の高さが特色です。また、勤続年数10年単位で付与されるリフレッシュ休暇や、メモリアル休暇も用意されています。3分でわかるJBCCグループによると、時間・場所・年齢・組織を問わない自律した働き方を目指す人事施策「Style J」のもとで、各自が制度を選択できると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収※921万円2026年3月
平均年齢※45.8歳2026年3月
平均勤続年数※18.6年2026年3月
平均残業時間※15.4時間2025年3月
有休取得率※68.5%2025年3月

※平均年収、平均年齢、平均勤続年数、平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・従業員支援プログラム
・ストレスチェック
休暇関連・リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)
・メモリアル休暇
・創立記念日
・年末年始休暇(12/30〜1/4)
キャリア・スキルアップ関連・JBCCアカデミー
・高度専門職制度
・資格取得支援制度
・通信教育
その他・フルフレックス制度
・複業制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・退職金制度(確定拠出年金)
・ベネフィットステーション
・健康保険組合保養所
・報奨旅行

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Q1

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JBCCホールディングス株式会社の選考情報

採用プロセスによると、選考は書類選考、Webでの適性試験、面接(原則2回)を経て内定に至る流れで進みます。希望者には、選考の途中や前後を問わず社員面談の機会も設けられているとされています。

カルチャー面について、求める人材像として「高度な専門性を有する」「常にチャレンジし続ける」「創造性に溢れている」が挙げられています。面接では、専門性を磨いてきた過程や、新しい技術・手法に自ら挑戦して成果につなげた経験を具体的に伝えてみてください。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
二次面接
05
内定

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