情報通信業

ビジネスエンジニアリング株式会社

転職難易度

B

平均年収

914

万円

2026年3月

平均年齢

40.3

歳

2026年3月

平均残業時間

6

時間

2026年3月

離職率

3.3

%

2026年3月

有休取得率

77.7

%

2026年3月

ビジネスエンジニアリング株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役・取締役社長 羽田 雅一
設立
1980年12月
住所
東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル
市場
東証プライム

ビジネスエンジニアリング株式会社の事業内容

ビジネスエンジニアリングは、「顧客満足を第一としたプロフェッショナル集団として、新たな価値創造を通じて社会に貢献します。」という企業理念を掲げ、製造業向けのITソリューションを提供する企業です。

事業は「ソリューション事業」「プロダクト事業」「システムサポート事業」「現場DX事業」の4領域で構成されています。ソリューション事業では、ERP・基幹系システムを中心に、IT企画や導入のコンサルティングからシステム構築までを手がけています。プロダクト事業では自社パッケージ製品の開発・販売・導入を行い、システムサポート事業では導入後の運用・保守を担っています。提供サービスとしては、生産管理・販売管理・原価管理を核とする基幹業務パッケージ「mcframe」、クラウド型国際会計&ERPサービス「GLASIAOUS」、そして部門や会社間の業務をつなぐクラウドサービス「Business b-ridge」が挙げられます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高244億4272万1千円207億7690万円
営業利益率26.23%22.51%
従業員数580名554名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶01020304050営業利益率︵%︶13.517.519.922.526.2177.6185.0194.9207.7244.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)177.601185.064194.931207.769244.427
営業利益率(%)13.5917.5419.9322.5126.23

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶50052153755458020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)500521537554580

ビジネスエンジニアリング株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ビジネスエンジニアリング単体の平均年間給与は914万9,000円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は11.1年です。ESGデータ集(2025年度)では、従業員一人あたりの月平均時間外労働時間は6.0時間、年次有給休暇取得率は77.7%、離職率は3.3%とされています。

福利厚生面では休暇制度が手厚いことが特徴です。たとえば、失効した年休を傷病の療養に使える積立年次休暇や、妊娠中に合計20日間取得できる妊婦特別休暇があります。また、勤続10年ごとに10日間の特別休暇を取得できるリフレッシュホリデーも用意されています。ワークスタイルによると、勤務は出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型が基本です。制度を活用すれば、1カ月単位の完全在宅勤務も選択できると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収914万円2026年3月
平均年齢40.3歳2026年3月
平均勤続年数11.1年2026年3月
平均残業時間6時間2026年3月
有休取得率77.7%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・健康経営の推進(5領域の重点施策)
・健康優良企業(金の認定)の取得
休暇関連・年次有給休暇(初年度から20日、最大60日)
・積立年次休暇
・妊婦特別休暇(合計20日間)
・配偶者の出産休暇(5日間)
・リフレッシュホリデー(勤続10年ごとに10日間)
・フィーメル休暇
・夏季特別休暇
キャリア・スキルアップ関連・キャリアプラン制度(年1回の面談)
・指名制キャリア面談制度
・ポジションマッチング制度(社内公募、半年に1回)
・資格取得支援制度(受験費用・教本費用)
・オンライン英会話・Eラーニング
・PM研修などのキャリア育成研修
その他・B-ワークライフバランス制度(働き方選択制度)
・ハイブリッド型勤務
・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)
・クラブ活動支援
・プラチナくるみんプラス認定

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Q1

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ビジネスエンジニアリング株式会社の選考情報

ビジネスエンジニアリングは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

研修・キャリアでは、目指す人財像として「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」が掲げられています。同ページでは、社員の意志を尊重し、プロフェッショナルとしての処遇と適材適所を徹底する方針も示されています。面接では、製造業の業務やERPなど自身の専門領域で積み上げた実績に加え、新しい技術や領域に自ら挑戦した経験を具体的に伝えてみましょう。

ビジネスエンジニアリング株式会社のリンク集