東海ソフト株式会社
平均年収
632
万円
2025年5月
平均年齢
36.25
歳
2025年5月
平均残業時間
17
時間
2025年5月
離職率
-
%
有休取得率
73.5
%
2025年5月
- 代表者名
- 代表取締役社長 尾上 雅憲
- 設立
- 1970年05月
- 住所
- 愛知県名古屋市中村区則武二丁目16番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 東海ソフト株式会社
東海ソフト株式会社の事業内容
東海ソフトは、システム開発からネットワーク構築、運用保守までを一元的に担う独立系システムインテグレーター（SIer）です。経営理念として「顧客に信頼される誠実な企業」「技術・商品を常に研く企業」「社員に信頼される誠実な企業」を掲げています。
主要事業である産業システム開発および業務システム開発では、製造業や流通業向けに生産管理や物流監視を支援しています。主な提供サービスは、製造実行システム（MES）や自社開発の設備稼働モニター「Flex Signal」、生産・原価管理パッケージ「mcframe 7」です。
さらに周辺事業として、高度化する車載システムや組込みシステムの開発も担います。自動運転や電動化に対応する車両搭載ECU（電子制御ユニット）向けソフトウェアの開発実績があり、多岐にわたる業界の発展に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 106億8009万円 | 87億3854万2千円 |
| 営業利益率 | 10.49% | 11.5% |
| 従業員数 | 579名 | 565名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 66.769 | 73.036 | 77.185 | 87.385 | 106.801 |
| 営業利益率(％) | 6.98 | 9.22 | 11.2 | 11.5 | 10.49 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 523 | 537 | 543 | 565 | 579 |
東海ソフト株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年5月期）によると、東海ソフトの平均年間給与は631万7,539円、平均年齢は36.25歳、平均勤続年数は11.58年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は17時間、有休取得率は73.5％と公表されています。
また、ライフステージの変化に寄り添う充実した福利厚生も魅力です。介護や看護の際にも柔軟に働ける「特別在宅勤務制度」や、持ち家・賃貸を問わず支給される「住宅手当」など、安心して長く働ける制度が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 632万円 | 2025年5月 |
| 平均年齢 | 36.25歳 | 2025年5月 |
| 平均勤続年数 | 11.58年 | 2025年5月 |
| 平均残業時間 | 17時間 | 2025年5月 |
| 有休取得率 | 73.5% | 2025年5月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（月1万〜5万円） ・地域手当（支店勤務者・月5,000円） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・愛知県情報サービス産業健康保険加入 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日程度（土日祝・年末年始・夏季休暇・特別休暇） ・有給休暇（初年度10日付与） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・資格手当（月4,000〜3万6,000円） |
| その他 | ・持株会 ・財形貯蓄 ・家族手当（配偶者月1万5,000円、その他同居家族月4,000円） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当（全額支給） |
東海ソフト株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「東海ソフトはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東海ソフト株式会社の選考情報
キャリア採用／募集要項によると、中途採用の選考は書類選考や適性検査、2度の面接を経て内定に至る流れです。状況に応じ、面接が3回実施される場合もあります。
東海ソフトは、「社員を活かして会社を発展させる」という人事理念のもと、個人の能力が実際の行動に結びつき、最終的に業績へと貢献するプロセスを重視しています。そのため面接では、これまでの実務で培った強みをどのように発揮し、成果へ繋げてきたかを説明しましょう。専門性を究めるプロフェッショナルか、組織を率いるマネジメントか、自身の目指すキャリアパスを描き、主体的に挑戦する姿勢をアピールすることが重要です。