「日比谷総合設備はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

日比谷総合設備はどんな会社？

日比谷総合設備は、オフィスビルや工場、データセンターなどの空調・衛生・電気・情報通信といった各設備を計画から設計・施工まで手がける設備工事会社です。通信局舎やデータセンターといった止められない施設の環境づくりに携わってきた実績があり、強みである空調分野をはじめとした各種設備工事において高いシェアを獲得しています。

また、施工現場で培った設備機器の目利きとメーカーとのつながりを活かし、グループ会社を通じた設備機器の販売事業や製造事業も手がけています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

日比谷総合設備がやばいといわれている理由とは？

日比谷総合設備が「やばい」といわれている理由には、「年収が高い」「残業が多くて激務」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「日比谷総合設備がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

日比谷総合設備

やばいといわれている理由

年収が高いから？

残業が多くて激務だから？

全国転勤があるから？

不祥事があったから？

NTTグループへの依存度が高いから？

潰れる可能性があるから？

年収が高いから？

「日比谷総合設備は年収が高い」という噂は、一部事実といえます。日比谷総合設備の平均年収は建設業の平均年収を上回る一方で、事業領域が重なる競合と比べると下回る水準にあるためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日比谷総合設備の平均年収は1,182万7,490円です。厚生労働省によると建設業の平均年収は423万1,200円であり、日比谷総合設備の平均年収は約2.8倍の水準にあることがわかります。一方、空調設備工事を主力とし事業領域が重なる高砂熱学工業（2026年3月期）の平均年収は1,245万7,000円で、日比谷総合設備の平均年収は62万9,510円低い水準です。

日比谷総合設備と高砂熱学工業は、いずれも発注者から工事一式を受注し、設計・施工計画から工程・品質・安全の管理までを担う元請け企業です。社員一人が担当する工事金額が大きく、専門工事会社をまとめる高いマネジメントスキルを求められる構造であることが、業界平均を上回る給与水準につながりやすいと考えられます。

「年収が高い」と噂される背景には、日比谷総合設備の平均年収が建設業の平均年収を大きく上回るため、「高すぎるのではないか」という印象につながりやすい点があると考えられます。

参考： 
日比谷総合設備「有価証券報告書」 
高砂熱学工業「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

残業が多くて激務だから？

「日比谷総合設備は残業が多くて激務」という噂は、必ずしも事実とはいえません。月平均残業時間が建設業の平均を上回るものの、競合他社と比べると下回っており、全社的に削減傾向にあるためです。

ESGデータによると、日比谷総合設備の月平均残業時間は24.8時間（2025年3月期）です。厚生労働省によると、建設業の月平均残業時間は13.3時間であり、日比谷総合設備のほうが11.5時間上回っています。一方、高砂熱学工業の月平均残業時間は26.1時間（2026年3月期）であり、日比谷総合設備のほうが1.3時間低い水準です。

なお、日比谷総合設備の月平均残業時間は、2023年3月期の29.5時間から2025年3月期の24.8時間へ4.7時間減少しています。また、公式サイトによると、日比谷総合設備はICT活用による現場の省力化やベテラン社員による若手現場の段取り支援、繁忙期に稼働するサポート部門の応援体制など、労働時間や業務負荷に対する施策を設けています。取引先にも完全4週8閉所の日程設定や打ち合わせの定時時間内開催を要請するなど、現場単位での就業時間管理が進められています。

「残業時間が長く、激務」という噂が広まった背景には、月平均残業時間が建設業の平均を上回る水準にあることが考えられます。加えて、通信局舎やデータセンターなど稼働を止められない施設を扱い、元請けとして見積もりから完成書類までを担う業務範囲の広さも、「激務なのでは」といった印象につながっていると考えられます。

参考： 
日比谷総合設備「ESGデータ集」 
日比谷総合設備「ダイバーシティの取組紹介」 
日比谷総合設備「人的資本」 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース 高砂熱学工業」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

全国転勤があるから？

「日比谷総合設備には全国転勤がある」という噂は、一部事実といえます。新卒採用では全国転勤を前提とすることが公式に明記されている一方、キャリア採用では勤務地を選べる働き方が用意されているためです。

新卒採用サイトでは、全国に拠点があることから「基本的に全国転勤がある」と示されており、募集要項の勤務地にも「全国（本社・東京本店・支店・営業所）」と明記されています。一方、キャリア採用サイトでは勤務地に「全国／地域限定」と記載があり、中途入社では地域を限定した働き方も選択できると考えられます。なお、いずれの採用枠でも、年に一度の「自己申告制度」を通じて勤務地や職種の希望を提出できるとされています。

新卒で全国転勤が前提とされる背景には、全国の支店・営業所で施工体制を維持するにあたり、柔軟な人員配置が求められる事業構造があると考えられます。一方で、転居を伴う異動の場合は、借り上げ独身寮などの支援制度が用意されています。

参考： 
日比谷総合設備「採用Q&A」 
日比谷総合設備「募集要項」 
日比谷総合設備「キャリア採用」 
日比谷総合設備「統合報告書」

不祥事があったから？

「日比谷総合設備で不祥事があった」という噂は、正しいといえます。2020年5月に元従業員による架空発注の不正行為が公表され、同年11月には当該元従業員が詐欺容疑で逮捕されたことも開示されているためです。

IRニュースで公表された2020年5月の開示資料によると、元従業員が取引先の従業員と共謀し、2012年から2019年にかけて架空発注により日比谷総合設備に総額5億8,000万円を支払わせていた事実が公表されています。この不正行為にともない、営業損失1億6,000万円と特別損失4億3,000万円が計上されました。さらに、2020年11月19日の開示資料では、当該元従業員が同年11月18日に詐欺容疑で逮捕されたことが公表されています。

この事件を受け、内部監査の徹底やコンプライアンス教育の強化、内部通報システムの周知など、組織的な再発防止策に取り組んでいます。

「不祥事があった」という噂が語られる背景には、事案の経緯が開示資料として公表されており、現在も確認可能な状態にあることが挙げられます。

参考：日比谷総合設備「IRニュース」

NTTグループへの依存度が高いから？

「日比谷総合設備はNTTグループへの依存度が高い」という噂は、正しいといえます。日比谷総合設備自身が、NTTグループへの依存度の高さを事業リスクとして明記しているためです。

有価証券報告書（2026年3月期・2025年3月期）の事業等のリスクには、売上高がNTTグループに依存しており、NTTグループの建設投資が予想以上に変動・減少した場合には、経営成績や財政状態に悪影響を与える可能性がある旨が記載されています。実際に、主要な相手先別の販売実績では、2025年3月期のNTTファシリティーズ向けが115億8,100万円となり、総販売実績の12.9%を占めていました。

「NTTグループへの依存度が高い」という見方が広まった背景には、統合報告書2025に記載のとおり、日比谷総合設備が日本電信電話公社（現・NTT）の事業に協力するために設立され、通信局舎の設備工事を長く担ってきた経緯があると考えられます。加えて、前述のとおりNTTファシリティーズ1社で総販売実績の12.9%を占める年度があり、それを会社自身がリスクとして開示している点も影響しているといえます。

参考： 
日比谷総合設備「有価証券報告書」 
日比谷総合設備「統合報告書」

潰れる可能性があるから？

「日比谷総合設備は潰れる可能性がある」という噂は、誤りです。直近5期の連結売上高と営業利益は、一時的な減少はあるものの5期を通じて増加傾向にあり、自己資本比率も平均を上回る水準で推移しています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日比谷総合設備の連結売上高は、2022年3月期の754億9,700万円から2026年3月期の940億8,000万円へ24.6%増加しました。営業利益も同期間に56億6,200万円から106億7,000万円へ88.4%増加し、営業利益率は7.5%から11.34%へ上昇しています。

参考：日比谷総合設備「有価証券報告書」

財務の安全性を示す自己資本比率は、2022年3月期の70.7%から2026年3月期の71.6%まで、5期を通じて70%前後で推移しています。財務省によると、金融業・保険業を除く全産業の自己資本比率の平均は42.1%であり、日比谷総合設備はこれを29.5ポイント上回る水準です。営業利益も5期連続で黒字を確保しており、経営が行き詰まる兆候はデータ上確認できません。

「潰れる可能性がある」という噂が広まった背景には、前述のとおりNTTグループへの依存度が高いことがリスクとして開示されており、経営の先行き不安と結びついている可能性が考えられます。ただし、リスク情報の開示は上場企業に求められる手続きであるため、実際の業績や財務指標の推移とあわせて読み解くことが大切です。

参考： 
日比谷総合設備「有価証券報告書」 
日比谷総合設備「統合報告書」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

日比谷総合設備に向いている人の特徴

日比谷総合設備に向いているのは、通信・データセンターに強い設備エンジニアを目指す人です。空調・衛生・電気・情報通信を横断できる設備エンジニアを目指す人や、元請け案件で上流工程の経験を積みたい人も、日比谷総合設備で活躍しやすいでしょう。

通信・データセンターに強い設備エンジニアを目指す人

空調・衛生・電気・情報通信を横断できる設備エンジニアを目指す人

元請け案件で上流工程の経験を積みたい人

通信・データセンターに強い設備エンジニアを目指す人

日比谷総合設備に向いているのは、通信・データセンターに強い設備エンジニアを目指す人です。

なぜなら、日比谷総合設備は日本電信電話公社（現・NTT）の事業に協力するために設立された経緯があり、通信局舎をはじめとするNTTグループ関連の案件が事業の柱になっているためです。有価証券報告書（2026年3月期）によると、2025年3月期はNTTファシリティーズ1社で総販売実績の12.9%を占めています。通信ビルやデータセンターは停止も停電も許されないインフラで、高密度の発熱を冷やす空調や大容量の受変電設備が必要になるため、一般的なオフィスビルとは異なる施工の知見が積み上がります。

たとえば、設計・施工管理技術者として入社した場合、通信局舎の改修工事からスタートし、将来的には水冷・液浸冷却を実装する大型データセンター案件や、建物統合管理システムを扱うスマートビル領域へと担当を広げられる可能性があります。AIの普及を背景にデータセンターの新設・増強が進むなか、止められないインフラを手がけた経験は高い市場価値につながるでしょう。

そのため、通信・データセンターに強い設備エンジニアを目指す人にとって、日比谷総合設備はマッチしやすい環境だといえます。

参考： 
日比谷総合設備「有価証券報告書」 
日比谷総合設備「統合報告書」

空調・衛生・電気・情報通信を横断できる設備エンジニアを目指す人

日比谷総合設備に向いているのは、空調・衛生・電気・情報通信を横断できる設備エンジニアを目指す人です。

なぜなら、日比谷総合設備は空気調和設備、給排水衛生設備、電気設備、情報通信設備の4分野を自社で扱う総合設備会社だからです。設備業界には空調や電気など特定の分野に特化した専門工事会社も多いなかで、有価証券報告書（2026年3月期）によると、日比谷総合設備は4分野それぞれについて計画・設計・監督から施工までを一貫して手がけています。

また、第9次中期経営計画では4つの設備分野を横断的に提供するデータセンター施工力の強化が掲げられており、分野をまたぐ案件に携わる機会があることがうかがえます。入社後は自分の専門分野からスタートし、将来的には複数分野をまとめて現場全体を見る立場へとキャリアが広がる可能性があります。複数分野を横断できる設備エンジニアは業界に多くないため、高い市場価値につながるでしょう。

そのため、空調・衛生・電気・情報通信を横断できる設備エンジニアを目指す人にとって、日比谷総合設備はマッチしやすい環境だといえます。

参考： 
日比谷総合設備「有価証券報告書」 
日比谷総合設備「中期経営計画」

元請け案件で上流工程の経験を積みたい人

日比谷総合設備に向いているのは、元請け案件で上流工程の経験を積みたい人です。

なぜなら、日比谷総合設備は計画・設計から施工、保守・維持管理、リニューアルまでを一貫して担う体制をとっており、施工だけを請け負うのではなく、建物の計画段階から関わる案件を手がけているためです。設備工事会社にはゼネコンの下請けとして現場に入る案件が中心の企業もありますが、統合報告書2025によると、日比谷総合設備はあるべき姿を「建物のケア・マネージャー」と定め、建物のライフサイクル全体を支えるワンストップサービスを強みとしています。

たとえば、既存建物をZEB水準へ引き上げる「リニューアルZEB」では、建物の使われ方やエネルギーの使用状況を調べ、改修の方針を提案するところから関わります。施工管理技術者や設計職として入社した場合、現場管理からスタートし、将来的には発注者へ改修計画を提案する立場へとキャリアが広がります。指示どおりに施工を管理するだけでなく、発注者の課題を解決する提案力や交渉力が早い段階から身につくため、元請けの経験を求める企業や発注者側のポジションでも通用する市場価値を得られるでしょう。

そのため、元請け案件で上流工程の経験を積みたい人にとって、日比谷総合設備はマッチしやすい環境だといえます。

参考： 
日比谷総合設備「統合報告書」 
日比谷総合設備「中期経営計画」

日比谷総合設備に向いていない人の特徴

日比谷総合設備に向いていない可能性があるのは、温度や湿度の物理限界に挑む産業空調のスペシャリストを目指す人です。また、「海外拠点」を軸にグローバルに活躍したい人や、専用の研究施設で長期テーマを追う専任研究者としてキャリアを築きたい人も、日比谷総合設備の事業の方向性とはマッチしにくいでしょう。

温度や湿度の物理限界に挑む産業空調のスペシャリストを目指す人

「海外拠点」を軸にグローバルに活躍したい人

専用の研究施設で長期テーマを追う専任研究者としてキャリアを築きたい人

温度や湿度の物理限界に挑む産業空調のスペシャリストを目指す人

日比谷総合設備に向いていない可能性があるのは、温度や湿度の物理限界に挑む産業空調のスペシャリストを目指す人です。

なぜなら、日比谷総合設備が手がけるのは、通信局舎や大型データセンター、既存建築物のリニューアルといった建築設備が中心だからです。統合報告書2025によると、工場などの施工実績はあるものの、クリーンルームの清浄度や製造ラインの温湿度条件を突き詰める案件がキャリアの主軸になるわけではありません。

製造現場の空調領域をキャリアの軸にしたい場合、産業空調を主力とする設備会社のほうが向いていると考えられます。半導体や電池、製薬などの生産設備を顧客とし、クリーンルームや低露点環境といった技術を軸にキャリアを築けるためです。

そのため、温度や湿度の物理限界に挑む産業空調のスペシャリストを目指す人にとっては、建物のライフサイクル全体を支える日比谷総合設備の環境はマッチしない可能性があります。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

「海外拠点」を軸にグローバルに活躍したい人

日比谷総合設備に向いていない可能性があるのは、「海外拠点」を軸にグローバルに活躍したい人です。

なぜなら、日比谷総合設備は過去にシンガポール営業所を開設していた時期もありましたが、現在は海外拠点を持たないからです。第9次中期経営計画でも、日本国内での事業強化を主要な戦略としています。データセンター建設などで世界水準の品質を追求する機会はあるものの、主力となるのは国内案件です。

海外事業をキャリアの軸に据えるのであれば、複数の海外現地法人を持つ他の設備会社のほうが向いています。現地に赴任し、国をまたいだ大型プロジェクトを動かすといった働き方を実現しやすいためです。

したがって、「海外拠点」を軸にグローバルに活躍したい人にとっては、国内市場の深耕を主題に置く日比谷総合設備の方向性はマッチしない可能性があります。

参考：日比谷総合設備「中期経営計画」

専用の研究施設で長期テーマを追う専任研究者としてキャリアを築きたい人

日比谷総合設備に向いていない可能性があるのは、専用の研究施設で長期テーマを追う専任研究者としてキャリアを築きたい人です。

なぜなら、日比谷総合設備の技術研究所のテーマが、施工・維持管理の課題解決を中心としているためです。統合報告書2025によると、技術研究所のテーマは施工現場に導入する機器の性能検証や、冷却技術の漏水対策・品質管理・メンテナンス性の検証など、施工と維持管理の課題解決が中心となっています。

事業化の見通しが立つ前から技術を育てる研究者を目指す場合、専用の研究拠点を持つ大手ゼネコンや空調機器メーカーのほうが向いているでしょう。研究開発に大きく投資し、長期的なテーマにも人と予算を割いているためです。

そのため、専用の研究施設で長期テーマを追う専任研究者としてキャリアを築きたい人にとっては、日比谷総合設備の開発スタイルはマッチしない可能性があります。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

日比谷総合設備によくある質問

日比谷総合設備への転職でよくある質問を洗い出しました。「離職率はどれくらいか」「賞与はあるのか」など、気になることがある方はご確認ください。

日比谷総合設備の離職率はどれくらいですか？

日比谷総合設備の離職率は公表されていません。参考値として、ESGデータでは新卒採用者の過去3年間の定着率が公表されており、2025年は76.9%、2024年は93.1%、2023年は90.3%となっています。

参考：日比谷総合設備「ESGデータ」

日比谷総合設備の採用大学を教えてください

日比谷総合設備の採用実績校には、慶應義塾大学や中央大学、法政大学、芝浦工業大学、東京理科大学、日本大学、近畿大学、福岡大学などが挙げられます。千葉大学、横浜国立大学、広島大学、九州大学といった国公立大学からの採用実績もあり、文系・理系を問わず採用が行われています。

参考：日比谷総合設備「採用Q&A」

日比谷総合設備に賞与はありますか？

日比谷総合設備には賞与があります。募集要項とキャリア採用サイトのいずれにも、年2回（6月・12月）の支給が明記されています。ESGデータによると、2025年3月期の平均賞与額は370万円です。

参考： 
日比谷総合設備「募集要項」 
日比谷総合設備「キャリア採用」 
日比谷総合設備「ESGデータ集」

日比谷総合設備の面接時に聞いておくべき質問

日比谷総合設備へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、日比谷総合設備の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

4つの設備分野を横断して提供するDC施工について

聞き方のNG例

幅広い設備の仕事を経験できますか？

聞き方のお手本例

空調・衛生・電気・情報通信の設備分野を横断したDC（データセンター）施工力の強化を掲げられているなかで、中途入社者がこの4分野を取りまとめる立場に近づくまでには、どのような案件をどういった順序で経験されているか教えていただけますか？

1つ目は、「4分野を横断するDC（データセンター）施工」に関する質問です。

NG例のような「幅広い設備の仕事を経験できますか」という尋ね方は、経験を与えてもらう前提の受け身な質問に映ります。また、公式サイトや統合報告書を読めばわかる事業領域の広さを確認するだけの質問になっており、「自分がどの専門性をどう広げたいのか」という意思や熱意が見えません。

一方、お手本例は、4つの設備分野の横断がデータセンター施工力の中核であることを前提に置いたうえで質問しているため、「事業戦略を理解して面接に臨んでいる」と評価されやすくなります。

また、到達までの順序を尋ねることで、4分野が案件単位で横断して動いているのか、分野ごとに縦割りで完結しているのかといった業務の実態も引き出せます。

統合報告書2025によると、日比谷総合設備では空調・衛生・電気・情報通信の4分野を横断的に提供する最先端のデータセンター施工力の強化が、事業成長戦略の柱に掲げられています。複数分野を横断できる技術者は市場に多くないため、そこへ到達する道筋が社内で設計されているかを確認できれば、入社前に補うべき資格や知識も具体化できるでしょう。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

建物を使いながらZEB水準へ引き上げる改修工事について

聞き方のNG例

リニューアル案件も担当できますか？

聞き方のお手本例

「リニューアルZEB」を広げていかれるなかで、稼働中の建物を止めずにZEB水準へ引き上げる改修工事の業務を、中途入社の方はどのような順序で身につけていらっしゃるか教えていただけますか？

2つ目は、「建物を使いながらZEB水準へ引き上げる改修工事」に関する質問です。

NG例の「リニューアル案件も担当できますか」という確認は、担当の可否を尋ねるだけにとどまり、会社がリニューアル領域に力を入れている理由まで理解が及んでいない印象を与えかねません。

お手本例のように、日比谷総合設備が注力する「リニューアルZEB」を踏まえて業務習得の順序を尋ねることで、方針を理解したうえで入社後の立ち上がりまで見据えている姿勢をアピールできます。

また、建物を使いながら工事を進める際の段取りや、新築との工程管理の違い、任される範囲の広がり方といった具体的な情報も引き出せます。

統合報告書2025によると、日比谷総合設備の「リニューアルZEB」対象は、自治体案件から民間施設へと広がっています。新築でZEBを手がけた施工管理者に比べ、既存建物を稼働させたままZEB水準へ引き上げられる技術者は限られるため、習得の道筋を先に掴んでおくことで入社前の準備を先回りできるでしょう。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

通信インフラ施設の工事で求められる品質基準について

聞き方のNG例

御社の品質基準は厳しいですか？

聞き方のお手本例

これまでの設備施工管理の進め方をそのまま持ち込むことのないよう、御社の基準を早く身につけたいと考えています。入社初期に担当する改修工事などでは、一般的な建築の品質基準や安全手続きと比べてどこに違いがあるのか教えていただけますか？

3つ目は、「通信インフラ施設で求められる品質基準」に関する質問です。

NG例の「御社の品質基準は厳しいですか」という尋ね方は、「基準が厳しかったら困る」「大変そうだから確認したい」といった、仕事への不安や後ろ向きな印象を与えてしまいます。また、建設・設備業界において一定の品質・安全基準があるのは当然であり、それを「厳しいですか？」と聞くのはプロとしての当事者意識への懸念と受け取られる可能性があります。

一方で、お手本例は、高いプロ意識と適応意欲が伝わる質問になっています。また、中途採用で警戒されがちな前職のやり方に固執する傾向がないことを、前置きでしっかり打ち消しています。

さらに、入社当初に担当する業務のうち、過去に経験した進め方が通用しない工程も具体的に把握でき、対策を考えることも可能です。

統合報告書2025によると、日比谷総合設備が通信局舎などの止められない施設で培ってきた品質基準は、主力である設備工事事業を支える土台となっています。「これまでの経験がどこまで通用し、どこから新しく身につける必要があるのか」を先に把握しておけば、入社後の立ち上がりが早まり、主力事業の中核となる案件を任される立場へ進みやすくなるでしょう。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

日比谷総合設備についての詳細

日比谷総合設備は、建物の「空調・衛生・電気・情報通信」という4分野のインフラを一括で手がける総合設備エンジニアリング企業です。計画・設計から施工、保守・維持管理、リニューアルに至るまでを一貫して担い、建物のライフサイクル全体を支えています。

強みは、NTTグループをはじめとする通信・データセンター分野で長年培ってきた高度な品質基準や対応力を、官民問わず幅広い案件へ展開できる点にあります。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

事業・仕事内容

日比谷総合設備の中核事業は、設備工事事業です。オフィスビルや工場、研究施設、データセンターなどを対象に、4つの設備分野について計画・設計・監督から施工までを一貫して行っています。

参考：日比谷総合設備「統合報告書」

また、グループ会社の日比谷通商が設備工事に関わる機器を扱う設備機器販売事業や、ニッケイが機器の製造を担う設備機器製造事業も展開しています。中核事業である設備工事事業の現場で蓄積した機器選定のノウハウや品質基準を販売・製造の各事業に還元することで、設計から機器調達・製造、施工までをグループ内で完結できる体制を築いています。

参考： 
日比谷総合設備「統合報告書」 
日比谷総合設備「有価証券報告書」

日比谷総合設備の会社概要