建設業の企業一覧
- 関電工
関電工は、建築・情報通信・電力設備の企画から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛ける総合設備企業です。「社会を支える”100年企業”へ」という経営ビジョンのもと、社会インフラの発展に貢献しています。 主要事業である屋内線・環境設備工事では、ビルや施設の電気・空調・給排水設備に加え、「スマートビルエンジニアリング」などの環境ソリューションを提供しています。また電力インフラ関連工事では、社会に不可欠な配電線工事や送電・変電設備工事を展開中です。 さらに情報通信工事では、5G基地局整備をはじめとする情報通信インフラ工事やネットワーク構築を手掛け、高度な技術で人々の暮らしを守っています。
建設業- 従業員数
- 7,856名
- 平均年収
- 906万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 27.3時間
- 離職率
- 2.6%
- 有休取得率
- 72.3%
- 大林組
大林組は、「『地球に優しい』リーディングカンパニー」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現を目指す総合建設会社です。 中核を担う建設事業では、東京スカイツリーなどのランドマークで培った高い技術力を武器に、環境配慮型のグリーンビルディングや高度な建築・土木インフラの設計施工を手掛けています。 さらに、不動産開発や再生可能エネルギーによる発電事業にも領域を拡大。近年では脱炭素社会を見据えた木造建築をはじめ、生産施設やICT設備のエンジニアリングサービスにも注力するなど、時代の変化に応じた多彩な事業を展開しています。
建設業- 従業員数
- 9,386名
- 平均年収
- 1,140万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 32.8時間
- 離職率
- 1.5%
- 有休取得率
- 52.9%
- エスリード
エスリードは、近畿・東海圏を中心に事業を展開する総合不動産会社です。「総合デベロッパーとして。都市と住まいの未来を見据えて。」を企業理念に掲げ、グループ一体となって住まいと都市のニーズに応えています。 主力の不動産販売事業では、自社マンションブランド「エスリードシリーズ」の企画から開発、販売までを一貫して手掛けています。さらに、マンション管理や賃貸仲介にとどまらず、ホテル・民泊開発や太陽光発電による電力供給など、時代の変化や環境に配慮したビジネスも幅広く展開しています。
建設業- 従業員数
- 210名
- 平均年収
- 872万円
- 平均年齢
- 33.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 三菱地所
三菱地所は、三菱グループの経営理念「三菱三綱領」を土台に、「住み・働き・憩う方々に満足いただける、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを通じて、真に価値ある社会の実現に貢献します」という基本使命を掲げています。 東京・丸の内エリアを中心としたオフィスビルの開発・運営を担う「オフィス事業」を主軸に、「商業施設事業」「物流施設事業」「ホテル事業」といった周辺事業を多岐にわたり展開しているのが特徴です。 主要事業であるオフィスビルの賃貸・運営管理や地域密着型の商業施設・国内空港の運営をはじめ、分譲・賃貸住宅の開発、米国・欧州・アジアでの不動産賃貸開発、REIT等を通じた投資マネジメントなど、丸の内エリアで培ったノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,242名
- 平均年収
- 1,348万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- 12.1時間
- 離職率
- 4.6%
- 有休取得率
- 69%
- 三井不動産
三井不動産は、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」グループDNAに掲げ、豊かな社会の実現を目指す総合不動産デベロッパーです。 オフィスビルや商業施設の開発・運営、住宅事業(すまいとくらし)を主要事業の柱とし、さらにロジスティクスやホテル・リゾート、ベンチャー共創、ライフサイエンスなどの周辺事業(新領域)を多岐にわたり展開しています。 大規模複合開発の「東京ミッドタウン」や「柏の葉スマートシティ」、商業施設の「ららぽーと」や「三井アウトレットパーク」などを通じて、都市空間の価値向上と新たな街づくりを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,928名
- 平均年収
- 1,756万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- 9.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 丹青社
丹青社は「空間から未来を描き、人と社会に丹青を。」というパーパスを掲げ、商業施設や文化施設、オフィスなどあらゆる空間価値を最大化させる総合ディスプレイ企業です。強みは、調査・企画からデザイン、制作・施工、さらには運営管理までを一気通貫で完遂する「一気通貫」の提供体制にあります。年間6,000件以上の多様なプロジェクトに携わり、業界トップクラスのシェアを誇ります。現在はデジタル技術を掛け合わせた次世代の空間価値創造や、観光DXなどの新領域にも挑戦しており、社会課題を空間で解決する課題解決型のビジネスを推進しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 1,184名
- 平均年収
- 931万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 22.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 62.4%
- 東建コーポレーション
東建コーポレーションは、土地所有者に対して賃貸アパートやマンションの経営を提案する「土地活用の総合コンサルタント」です。メイン事業として、賃貸建物の企画・設計・施工を行う建設事業と、全国に528店舗を展開する仲介ブランド「ホームメイト」による入居者募集や建物管理を行う不動産賃貸事業を展開しています。さらに、子会社を通じて住宅設備や建材の自社製造まで手がけており、企画から建築、仲介、管理、製造にいたるまでをグループ内で完結させる独自の「グループ一気通貫体制」を構築しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 5,718名
- 平均年収
- 622万円
- 平均年齢
- 39.7歳
- 平均残業時間
- 13時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 69.9%
- 東急
東急は「自立と共創により、総合力を高め、信頼され愛されるブランドを確立する。」という理念を掲げ、人々の「職・住・遊」を支えるインフラ企業です。交通・不動産・生活サービス・ホテルの4事業を展開しています。交通事業では鉄道やバスなどを通じて安全・安心な輸送サービスを提供し、不動産事業では渋谷の大規模再開発をはじめとする多機能な街づくりを企画・運営。生活サービス事業では百貨店やスーパー、東急カードなど暮らしに密着したサービスを提供し、ホテル・リゾート事業では国内外で質の高いホスピタリティを提供するなど、交通インフラを起点として沿線全体の価値向上を持続的に図る強固な経済圏を構築しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 1,551名
- 平均年収
- 903万円
- 平均年齢
- 42.92歳
- 平均残業時間
- 15.5時間
- 離職率
- 3.5%
- 有休取得率
- 73.5%
- 住友不動産
住友不動産は「信用と創造」というスローガンを掲げ、オフィスビルや分譲マンション開発をメインに展開する大手総合デベロッパーです。事業領域としては、不動産賃貸事業、販売事業、完成工事事業、不動産流通事業の4つで構成されています。オフィスビルに加えて高級賃貸マンション「ラ・トゥール」シリーズや、リフォーム事業「新築そっくりさん」、住友不動産販売を通じた不動産の売買・賃貸仲介サービスなどを展開しています。 開発したビルに自社のホテルやホールを併設して資産価値を高めるなど、不動産関連事業の川上から川下までを網羅し、顧客生涯価値を最大化させる強固な循環モデルを確立しているのが特徴です。
建設業- 従業員数
- 2,021名
- 平均年収
- 824万円
- 平均年齢
- 42.65歳
- 平均残業時間
- 21.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 鹿島建設
鹿島建設は「全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。」という経営理念を掲げ、建設業界を牽引するスーパーゼネコンです。鹿島建設では、ダムや橋梁などの社会インフラを整備する土木事業、商業施設やマンションを手掛ける建築事業を主軸としています。自ら投資・開発を行う不動産開発事業や、医薬品・物流施設の設計運営を行うエンジニアリング事業、再生可能エネルギー施設の建設といった環境事業も展開しています。国内外に多数のグループ会社を抱え、建物の企画から設計、施工、維持修繕、解体までを自社のみで完結させる「建設バリューチェーン」を構築しているのが特徴です。なお、2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
建設業- 従業員数
- 8,959名
- 平均年収
- 1,245万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均残業時間
- 30.5時間
- 離職率
- 1.2%
- 有休取得率
- 62.8%